錢:市場數字待問|位子:她已把你移到 LINE,關係升溫|發展:外商在台總經理、營運長案|人脈:同公司 Sarah Lin 47 天沒回,請 Dammy 代轉最快
稿:Dammy 您好,LINE 已經加到了,謝謝您上週的通話。之後若有總經理、營運長或 Country Manager 等級的案子,麻煩您先告訴我;也想請您幫忙引介同事 Sarah Lin,我九月有傳訊息給她。祝週末愉快!
錢:市場數字待問|位子:亞太半導體與供應鏈團隊合夥人,看得到區域高階案|發展:半導體廠務、系統整合總經理級入口|人脈:二度人脈,先加好友再談
稿:Carina 您好,我是新光保全業務長兼營運長林賢忠 Gary(前技術長,Google/Ericsson 出身)。看到您在 TalentPlus 負責 IC、半導體與供應鏈,想先建立聯繫;日後若有總經理、營運長或事業群總經理級的委任案,很樂意交流。謝謝!
錢:面議,待問獵頭|位子:總經理級、向董事長報告、管 ODM 團隊|發展:POS、KIOSK、工控電腦 ODM 廠的經營位子|人脈:不明,直接問這張缺的顧問
稿:您好,我對貴公司代招的總經理職缺(AA01016627)有興趣。想先請教三件事:委託企業的名稱與產業位置、前任總經理的在任時間與離任原因、這個位子的總包結構(底薪+獎金+分紅)。方便的話中午 12:00 或傍晚 17:30 可以電話聊,謝謝!
做到:0 步(第 1 步「查現任是否仍在任」11/4 已代查到公開面極限)
內線探路建議 10/6 提出,擱置 33 天
今天:傳「請教產業近況」給一位熟的交大校友;跟 Dammy 在 LINE 聊時順口問有沒有接這案。
・11/8:LinkedIn 首頁仍以贊助刊登(9 位校友在職);週日公開面無新事實,不重查
判讀:公開面能查的查完了,只剩校友那一通訊息能解。
做到:0 步(第 2 步已代做)
問價建議 10/12 提出,擱置 27 天
今天:不排進「今天只做」。想發就用卡上的問價訊息,不想發就按「不要」。
・11/8:無新事實,不重查
判讀:只留卡不催。拍板是你。
做到:0 步
Brenda Chiu 9/22 那封至今沒回(47 天);已移出催辦名單
今天:要收掉就在卡上按「不要」(兩張一起)。今天問 104 獵才中和總經理缺時,可順口問這張是否還在找。
・11/8 LinkedIn 收件匣核對:Brenda 對話仍只有你 9/22 那一封
判讀:匿名代招掛 46 天沒有獵頭回應,本身就是答案;先問公司名,不盲投。
做到:0 步
今天:併入上一筆,不必另外處理。
做到:0 步
已按有興趣 66 天,第 1 步(問公司名)未動
今天:打電話問公司名,或按「不要」收掉。
・11/8 LinkedIn 收件匣仍沒有才庫顧問的訊息
判讀:建議不變:放手。拍板是你。
做到:0 步
今天:10/9 起建議放手;同意的話在卡上按「不要」。
・11/8:無新事實
判讀:九成是財務長線下的商務財務主管(推斷),不是總經理級。
做到:0 步(第 1 步公司底細 10/4 已代查)
第 2 步「發開場訊息」原訂 10/4,已延 35 天
今天:發卡上的訊息定稿給執行長或策略長;不想做就按「不要」。
・11/8:週日,無新消息,不重查
判讀:滿一個月了,今天發或收,別再掛著。
做到:定稿 10/8 產出;第 1 步已代做
第 3 步「盤點在漢唐任職的熟人」仍未做
今天:花 10 分鐘在 LinkedIn 搜「漢唐集成」看一度、二度人脈。
・11/8:觀測站近 61 天高階人事異動 107 則,漢唐仍 0 則;10 月營收預計 11/10 公布,週二再看
判讀:高層沒動;放長線名單,人脈盤點是唯一該做的事。
今天掃 105 筆、全新 4 筆、精選 1 筆,沒有達自動入帳門檻的。LinkedIn 推薦多一筆 BJAK 事業單位主管;判讀後與 104 外派東南亞營運副總一起略過、入帳備查。其餘推薦(濂達、意法、蒂升電梯、Money101、Eurofins、嬌生、NetApp、漸強)都是既有。
今天掃 104 候選 68 家+募資新聞 1 則,模型判讀 31 筆(6 批全成功、無模型失敗),入庫 2 家(門檻 45 分);合作機會共 320 家。這台電腦沒有名片庫,新卡未比對名片。
| 誰 | 狀態 | 擱置 | 下一步 |
|---|---|---|---|
| Dammy Liu・Robert Walters | 11/6 對話移到 LINE,她說已加你、請你確認;LinkedIn 上還沒看到你回 | 2 天 | LINE 上確認加到並道謝,請她代轉 Sarah Lin(稿在「今天只做」第 1 件);把她提的案子記下來 |
| Carina Lin・TalentPlus 合夥人(第一波最後一位) | 未發 | 32 天 | 今天發邀請附言(稿在「今天只做」第 3 件);發完第一波才算收尾,第二波 Janet Chen 接著發 |
| Sunny Chang・PeopleSearch(轉介 Jean Chung) | 你 10/8 給了電話、她回「謝謝」,Jean 至今沒出現 | 31 天 | 回一句要 Jean 的聯絡方式:「Sunny 您好,Jean 還沒跟我聯繫上,方便給我她的 LinkedIn 或 Email 嗎?我主動約她,中午 12:00 或傍晚 17:30 都方便通話。謝謝!」 |
| Sophia Chiang・Rising(英創) | 10/7 已送出,31 天無回音 | 32 天 | 不再催;第一波已略過 3 位,從第二批補位——建議 Roger Hu(104 獵才 ICT 線),也正好可問中和總經理缺 |
| Amika Chiang・IMC 精英 | 網站勾了已送出,但對話只有 10/8 週年祝賀,沒有開場訊息 | 31 天 | 補發「接受後訊息」那段(獵頭分頁卡片上有) |
| Winifred Liu・自由顧問 | 10/19 你已回覆;新版履歷是否已寄出請自行確認 | 20 天 | 還沒寄就寄;備戰卡 備戰卡_WinifredLiu_20261019.html |
| Janet Chen(第二波最後一位) | 待發 | Carina 發完就接著發 | |
| Janet Yeh・Morgan Philips | 9/30 轉 LINE 對話,已 38 天 | 39 天 | LINE 上沒下文就補一句問進度 |
| Sarah Lin・Robert Walters | 你 9/22 發了訊息,她沒回 | 47 天 | 不另催;請 Dammy 代轉 |
| Jill Lai・Michael Page | 已回覆:她負責的領域沒有合適職缺,你已回 Ok | 關係保留,不再催 | |
| Brenda Chiu・104 獵才 | 你 9/22 發了,她沒回;已移出催辦名單 | 47 天 | 在卡上按「不要」收掉(兩張一起),或問中和總經理缺時順口問 |
| 才庫人力資源顧問 | 已按有興趣 | 66 天 | 打電話問公司名或放手 |
| NetApp 交大校友 | 內線探路 | 33 天 | 傳「請教產業近況」訊息 |
| 空缺訊號:近 3 天沒有新的 | 近兩月圈內:振樺電營運長 10/28 已補人、桓鼎-KY 11/3 總經理職務調整(新任待董事會)、青雲 11/4 是扶正不是空缺 | 不投;跟 Dammy 在 LINE 聊時當話題問同業還有誰在找總經理或營運長 |
今天沒有新的「不要」或「有興趣」(回饋累計 31 筆);職缺與合作線行動清單仍是 0 步打勾;獵頭已勾 5 位送出、3 位回覆。
待批 44 筆(與昨天相同;擋下 3 筆、已關閉 7 筆、職級不足 6 筆);已備妥待投 0 筆、本週送出 0 筆、新回覆 0 筆。要投就先到網站「投遞」分頁批幾筆,備妥後再到電腦雙擊 JobRadar/開始投遞.vbs。
週日不用衝,三則訊息各兩分鐘;關係是靠準時回話累積的,不是靠多看幾張卡。