週五:Dammy 9:00 的電話講完,10 分鐘內回一句謝謝、把她提的案子記下來。Carina 那封拖了 30 天,今天發完第一波就收尾。
錢:市場數字待問,通話中直接問總經理級總包怎麼配|位子:她做 B2B 軟體與數位轉型主管案,總經理級靠她內部轉介|發展:換到 Robert Walters 的外商通路|人脈:請她代轉同公司 Sarah Lin
錢:市場數字待問|位子:亞太級半導體與供應鏈團隊的合夥人,看得到區域高階案|發展:半導體廠務與系統整合總經理級職位的入口|人脈:二度人脈,先加好友再談
錢:市場數字待問|位子:PeopleSearch 做本土與外商中高階案,Jean 是她指定的對口|發展:多一家獵頭的高階人選池|人脈:Sunny 已回過你,開口不唐突
做到:0 步(第 1 步「查現任是否仍在任」11/4 已代查到公開面極限)
內線探路建議 10/6 提出,擱置 31 天
今天:傳「請教產業近況」給一位熟的交大校友;今早跟 Dammy 通話時順口問 Robert Walters 有沒有接這案。
今天查到
判讀:公開面能查的查完了,只剩校友那一通訊息能解。不發,這張卡就一直是「試水溫」。
做到:0 步(第 2 步已代做)
問價建議 10/12 提出,擱置 25 天
今天:不排進「今天只做」。想發就用卡上的問價訊息,不想發就按「不要」。
今天查到
判讀:只留卡不催。拍板是你。
做到:0 步
Brenda Chiu 9/22 那封至今沒回(45 天);已移出催辦名單
今天:要收掉就在卡上按「不要」(兩張一起);仍想追就自己打 104 獵才總機找 Brenda 問客戶實名。
今天查到
判讀:匿名代招掛 45 天沒有獵頭回應,本身就是答案。引擎裁決「直接應徵」我仍不同意:先問公司名,不盲投。
54704c02f6 是同一個缺,一起處理。
做到:0 步
今天:併入上一筆,不必另外處理。
做到:0 步
已按有興趣 64 天,第 1 步(問公司名)未動
今天:打電話問公司名,或按「不要」收掉。
今天查到
判讀:建議不變:放手。拍板是你。
做到:0 步
今天:10/9 起建議放手;同意的話在卡上按「不要」。
今天查到
判讀:九成是財務長線下的商務財務主管(推斷),不是總經理級。
做到:0 步(第 1 步公司底細 10/4 已代查)
第 2 步「發開場訊息」原訂 10/4,已延 33 天
今天:發卡上的訊息定稿給執行長或策略長;不想做就按「不要」。
今天查到
判讀:滿一個月了。對方安靜、你是上市公司業務長,先開口的人占優勢;今天發或收,別再掛著。
做到:定稿 10/8 產出;第 1 步已代做
第 3 步「盤點在漢唐任職的熟人」仍未做
今天:花 10 分鐘在 LinkedIn 搜「漢唐集成」看一度、二度人脈。
今天查到
判讀:高層沒動、訂單在高檔;放長線名單,人脈盤點是唯一該做的事。
Top10 掃 131 筆、全新 13 筆、精選 6 筆;雷達自動入帳 3 筆追蹤(中光電智能機器人 Robotics 技術長 78、米塔行動邊緣運算 AVP 75、日商卓一 B2B 業務副總監 72),三筆都是職級或盤子低一階,進雷達庫不上桌。LinkedIn 推薦中唯一新面孔是 Money101 台灣總經理,霍夫曼今天做了盡調後裁決略過、入帳追蹤備查。其餘推薦(DRIVE Catalyst、澳新銀行、TK Elevator、匯豐、NetApp、Google、Eurofins、J&J DePuy)全是台帳既有。決策卡引擎無需重算。
| 職缺 | 霍夫曼一句 |
|---|---|
| Money101 Country Manager, Taiwan(LinkedIn 1 天前刊登,55 分,追蹤備查) | 查證:Money101 是 MoneyHero Group(2023/10 那斯達克上市)的台灣信用卡/貸款比價平台;集團 2026 Q2 營收年減 13%、轉為淨損;台灣 Q2 營收僅約 80 萬美元(占 4.8%)且年減,公司自述「重利潤率不重量」。評分卡:B 線|交集 3/10(導流平台非你的產業圈;台灣單位年營收約新台幣 1 億,總經理級但盤子小)|人脈路徑:無|最壞情況:集團虧損、台灣縮編,位子本身不穩|裁決:略過,不問價。 |
| 中光電智能機器人 Robotics 技術長(新竹,78 分,追蹤) | 中強光電子公司;2026 年已打入國防部無人機供應鏈、上半年轉盈、無人機與 AI 酬載外銷美國警消(新聞)。技術長是技術職,不是總經理級,且是子公司、在新竹;你的前技術長背景對得上,但方向是回技術線而非一號位。評分卡:B 線|交集 5/10|人脈路徑:待查中光電舊識|最壞情況:子公司技術長的總包與決策權都受母公司節制|裁決:追蹤,不問價。 |
| 米塔行動邊緣運算 AVP MetaMEC Cloud(新竹,75 分,追蹤) | 邊緣運算新創、AVP 職級低於現職一階,薪資面議。追蹤不動。 |
| 日商卓一智能科技 B2B 國內業務副總監(松山,72 分,追蹤) | 日商台灣分公司、廣告行銷領域,職級副總監、面議。追蹤不動。 |
| 其餘 3 筆未入帳 | 長聲工業 總經理(桃園大園,68 分):製造業、公開資料查無公司簡介與經營團隊,盤子不明,略過;Michael Page 電競周邊 Head of Global Operation & Supply Chain(台南,65 分):地點與產業不合,略過;科林儀器 執行長室策略專案經理(中和,58 分):職級下降,略過。 |
合作機會共 315 家;今天掃 104 候選 84 家+募資新聞 7 則,模型判讀 34 筆、入庫 5 家(門檻 45 分),6 批模型全部成功、無模型失敗。這台電腦沒有名片庫,新卡未比對名片。今天這批以身分驗證、金融系統整合與資安機房為主,跟新光門禁與金融連鎖客戶最對口。
| 公司 | 合作角度 |
|---|---|
| 偉康科技(120 人,松山) | 72 分、裁決「約談」;自研 FIDO 無密碼驗證平台 OETH,賣中大型企業與金融業,正招資安 PM 擴編。角度:無密碼驗證整合進智慧建築門禁與大客戶資安方案。先查:OETH 有沒有實體門禁/監控的整合介面。 |
| 殷富資訊(95 人,松山) | 70 分、裁決「約談」;替銀行做企業網銀/App 的系統整合商,同時擴編解決方案業務與專案經理。角度:金融連鎖客戶的保全監控與其網銀方案搭售。先查:客戶名單與新光金融客戶的重疊與競合。 |
| 皆得雲端(3 人,內湖) | 65 分、裁決「約談」;資安/機房/AI-HPC 整合商,衝政府與企業案。只有 3 人,履約產能與財務先查清楚再談。 |
| Ace Reputations(募資新聞) | 55 分、裁決「約談」;AI 聲譽管理新創,估值約 3,000 萬美元(新聞,推斷)。先查:有沒有台灣據點、產品是否在地化;沒有就不碰。 |
| 翱騰國際科技(95 人,內湖) | 45 分、裁決「追蹤」;自有協作平台 SaaS 的系統整合商。先確認產品與新光場域契合度。 |
| 誰 | 狀態 | 擱置 | 下一步 |
|---|---|---|---|
| Dammy Liu・Robert Walters | 今天 9:00 她打你的手機(11/3 確認,之後沒有新訊息) | 0 天 | 掛電話 10 分鐘內在 LinkedIn 回一句謝謝並重述下一步(稿在「今天只做」第 1 件);記下她提的案子、她會把你放進哪個資料庫、Sarah Lin 代轉有沒有答應。若電話沒打來,中午前發一句:「Dammy 早安,剛才可能錯過您的來電,今天中午 12:00 或傍晚 17:30 我都方便,您哪個時段合適?」 |
| Carina Lin・TalentPlus 合夥人(第一波最後一位) | 未發 | 30 天 | 今天發邀請附言(稿在「今天只做」第 2 件);發完第一波才算收尾,第二波 Janet Chen 接著發 |
| Sunny Chang・PeopleSearch(轉介 Jean Chung) | 你 10/8 給了電話、她回「謝謝」,Jean 至今沒出現 | 29 天 | 回一句要 Jean 的聯絡方式(稿在「今天只做」第 3 件);備戰卡 備戰卡_PeopleSearch_20261009.html |
| Sophia Chiang・Rising(英創) | 10/7 已送出,30 天無回音 | 30 天 | 不再催;第一波已略過 3 位,從 B 級補位——建議 Roger Hu(104 獵才 ICT 線) |
| Amika Chiang・IMC 精英 | 網站勾了已送出,但對話只有 10/8 週年祝賀,沒有開場訊息 | 29 天 | 補發「接受後訊息」那段(獵頭分頁卡片上有) |
| Winifred Liu・自由顧問 | 10/19 你已回覆;新版履歷是否已寄出請自行確認 | 18 天 | 還沒寄就寄;備戰卡 備戰卡_WinifredLiu_20261019.html |
| Janet Chen(第二波最後一位) | 待發 | — | Carina 發完就接著發 |
| Janet Yeh・Morgan Philips | 9/30 轉 LINE 對話,已 37 天 | 37 天 | LINE 上沒下文就補一句問進度 |
| Sarah Lin・Robert Walters | 你 9/22 發了訊息,她沒回 | 45 天 | 不另催;今早跟同公司的 Dammy 通話時請她代轉 |
| Jill Lai・Michael Page | 已回覆:她負責的領域沒有合適職缺,你已回 Ok | — | 關係保留,不再催;Michael Page 其他領域改走網站職缺投遞 |
| Brenda Chiu・104 獵才 | 你 9/22 發了,她沒回;已移出催辦名單 | 45 天 | 在卡上按「不要」收掉(兩張一起);仍想追就自己打總機 |
| 才庫人力資源顧問 | ⭐ 已按有興趣 | 64 天 | 打電話問公司名或放手 |
| NetApp 交大校友 | ⭐ 內線探路 | 31 天 | 傳「請教產業近況」訊息 |
| 空缺訊號:近 3 天沒有新的。青雲(5386)11/4 代理總經理真除;桓鼎-KY 11/3 總經理職務調整(新任待董事會) | 青雲是扶正不是空缺;桓鼎是上櫃鋼構,在你的產業圈邊緣。近兩月圈內仍有:精英 10/14 新總經理、瑞智 10/13 總經理調整、振樺電營運長 10/28 已補人 | — | 不投;今早跟 Dammy 通話時當話題問同業還有誰在找總經理或營運長 |
今天沒有新的「不要」或「有興趣」(回饋累計 31 筆);職缺與合作線行動清單仍是 0 步打勾;獵頭已勾 5 位送出、3 位回覆。
待批 42 筆(前三:酷碼 NPI 與供應鏈營運總監 92、Michael Page Sales director 87、Zettabyte 營運副總 87),已備妥待投 0 筆,本週送出 0 筆、面談 0 場、新回覆 0 筆。
週五:Dammy 9:00 的電話講完,10 分鐘內回一句謝謝、把她提的案子記下來。Carina 那封拖了 30 天,今天發完第一波就收尾。