週三:Dammy 週五 11/6 早上 9:00 會打給你,時段已定、今天只要備戰。第一波獵頭還差 Carina 一位,發了就收尾。
錢:市場數字待問,通話時直接問總經理級總包怎麼配|位子:她做 B2B 軟體與數位轉型主管案,總經理級要靠她內部轉介|發展:一通電話換 Robert Walters 外商通路|人脈:她主動要通話,同公司 Sarah Lin 可請她代轉
錢:市場數字待問|位子:亞太級半導體與供應鏈團隊的合夥人,看得到區域高階案|發展:半導體廠務與系統整合總經理級職位的入口|人脈:二度人脈,先加好友再談
錢:合作先不談錢,副產品是顧問席次|位子:以業務長身分談通路合作,零洩露|發展:AI 能源管理正在找通路與示範場域,新光客戶正好重疊|人脈:無名片,直接對執行長或策略長開口
做到:0 步(第 1 步「查現任是否仍在任」今天已代查到公開面極限)
內線探路建議 10/6 提出,擱置 29 天
今天:傳「請教產業近況」給一位熟的交大校友;第一題問「這張缺是誰的位子」。週五跟 Dammy 通話時順口問 Robert Walters 有沒有接這案。
今天查到
判讀:公開面能查的今天查完了,剩下只有校友那一通訊息能解。不發,這張卡就一直是「試水溫」。
做到:0 步(第 2 步已代做)
問價建議 10/12 提出,擱置 23 天
今天:不再排進「今天只做」。想發就用卡上的問價訊息,不想發就按「不要」。
今天查到
判讀:只留卡不催。拍板是你。
做到:0 步
Brenda Chiu 9/22 那封至今沒回(43 天);已移出催辦名單
今天:要收掉就在卡上按「不要」(兩張一起);仍想追就自己打 104 獵才總機找 Brenda 問客戶實名。
今天查到
判讀:匿名代招掛 43 天沒有獵頭回應,本身就是答案。
54704c02f6 是同一個缺,一起處理。
做到:0 步
今天:併入上一筆,不必另外處理。
做到:0 步
已按有興趣 62 天,第 1 步(問公司名)未動
今天:打電話問公司名,或按「不要」收掉。
今天查到
判讀:建議不變:放手。拍板是你。
做到:0 步
今天:10/9 起建議放手;同意的話在卡上按「不要」。
今天查到
判讀:九成是財務長線下的商務財務主管(推斷),不是總經理級。
做到:0 步(第 1 步公司底細 10/4 已代查)
第 2 步「發開場訊息」原訂 10/4,已延 31 天
今天:發卡上的訊息定稿給執行長或策略長;不想做就按「不要」。
今天查到
判讀:滿一個月了。對方安靜、你是上市公司業務長,先開口的人占優勢;今天發或收,別再掛著。
做到:定稿 10/8 產出;第 1 步已代做
第 3 步「盤點在漢唐任職的熟人」仍未做
今天:花 10 分鐘在 LinkedIn 搜「漢唐集成」看一度、二度人脈。
今天查到
判讀:高層沒動、訂單在高檔;放長線名單,人脈盤點是唯一該做的事。
Top10 掃 139 筆、全新 32 筆、精選 10 筆;雷達自動入帳 3 筆——待盡調 1 筆(Michael Page 代招消費電子全球供應鏈與製造負責人 82 分)上桌做卡,追蹤 2 筆(喜提達物流營運長 72、Michael Page 電源方案產品管理主管 70)進雷達庫;霍夫曼另判讀入帳 2 筆追蹤(台灣耐落總經理 68、經緯智庫代招林口 ODM 廠資訊長 68)。決策卡引擎新做 1 張(供應鏈負責人,引擎裁決「試水溫」65 分,薪資待問獵頭)。LinkedIn 首頁與精選共 9 筆全是台帳既有(澳新銀行科技主管、匯豐技術長辦公室與台灣股票營運長、西門子服務營運主管、Zettabyte、NetApp、Eurofins GM、J&J DePuy GM),Google 亞太 AI 基礎設施策略主管是 Lead 級不入帳,沒有新面孔。
| 職缺 | 霍夫曼一句 |
|---|---|
| Michael Page 代招 Head of Global Supply Chain & Mfg.(消費電子,客戶匿名,Top10 第 1 名 82 分,上桌) | JD:統籌全球供應鏈、製造、規劃、物流、品質與法遵,消費硬體產品組合;客戶匿名、報告對象未寫、薪資面議。評分卡:B 線|交集 6/10(富士康 ODM 營運與成本工程正中要害,但是供應鏈功能主管,不是總經理級;公司未知)|人脈路徑:無(先請 Michael Page 顧問揭露客戶名)|最壞情況:匿名客戶是中小型品牌商,總包低於現職水準|裁決:試水溫——用卡上問價訊息問公司名與總包,不投。 |
| 喜提達物流 營運長(楊梅,72 分,追蹤) | JD 明寫「初期以總經理特別助理幕僚職聘用,待熟悉營運系統後轉任營運長」——先幕僚後主管,對現任業務長兼營運長是降級起跑。裁決:追蹤不投;除非總包與轉任時程白紙黑字。 |
| 台灣耐落 總經理(楊梅,68 分,霍夫曼入帳追蹤) | 螺絲防鬆塗層加工的傳產製造商(推斷為日系 Nylok 體系在台公司,股東結構與營收未查證),JD 五條泛用條文、未寫報告對象與總包。評分卡:B 線|交集 5/10(職級對、產業圈外、傳產可納)|人脈路徑:無|裁決:追蹤,想試先用問價訊息問總包與董事會結構。 |
| 經緯智庫代招 林口 ODM 廠資訊長(68 分,霍夫曼入帳追蹤) | IT 藍圖與預算決定權、資安與國際客戶稽核、系統整合與流程自動化;客戶匿名。技術長出身對口,但是功能主管,職涯方向往回走。裁決:追蹤不投。 |
| Top10 其餘 6 筆未入帳 | Michael Page 電源方案產品管理主管(70,雷達自動追蹤,產品管理非專長)、睡眠王國營運副總(五股、寢具零售 65)、Michael Page 半導體公司台灣市場拓展主管(新竹、Lead 級 65)、WSP 交通事業部副總(板橋、工程顧問 62)、澳新銀行台灣科技主管(55,台帳既有追蹤)、Nexperia 亞洲通路主管(52)——職級、產業或薪資不符,留在雷達庫。 |
合作機會共 301 家;今天掃 104 候選 106 家+募資新聞 15 則,模型判讀 35 筆、入庫 4 家(門檻 45 分),6 批模型全部成功、無模型失敗。這台電腦沒有名片庫,新卡未比對名片。
| 公司 | 合作角度 |
|---|---|
| 泛太資訊科技開發(50 人,系統整合) | 55 分、裁決「約談」;系統整合商,派駐新光人壽機房做監控/備份/門禁維運。角度:監控中心洽談機房聯防與門禁維運外包整合。先查:是否已是新光集團既有廠商——若是,走公司對公司,不算第二條路。 |
| 翔立光科技(30 人,工業/軍規強固顯示器) | 55 分、裁決「約談」;強固顯示器與連接器,賣系統整合商與國防客戶。角度:整合進監控中心與智慧建築方案銷售。先查:既有經銷與系統整合商,避免渠道衝突。 |
| 金革(三發地產文化事業部,100 人) | 55 分、裁決「約談」;企業場域背景音樂與氛圍服務,客群為商辦零售場域(推斷)。角度:搭進智慧建築方案的場域氛圍服務。先查:合作主體是三發地產還是金革獨立品牌。 |
| 技成科技(120 人,系統整合) | 45 分、裁決「追蹤」;工業自動化、能源管理與技職訓練雲平台,賣製造業與學校(推斷)。先查客群重疊度再約談。 |
| 誰 | 狀態 | 擱置 | 下一步 |
|---|---|---|---|
| Dammy Liu・Robert Walters | 已確認:週五 11/6 早上 9:00 她打你的手機(你 11/3 給了電話) | 0 天 | 不必再回訊息;週五前讀備戰卡 備戰卡_RobertWalters_20261104.html,找個能講 20 分鐘的地方。通話順便問 Robert Walters 那張 Head of Operation 是哪家,並請她代轉同公司的 Sarah Lin |
| Carina Lin・TalentPlus 合夥人(第一波最後一位) | 未發 | 28 天 | 今天發邀請附言(稿在「今天只做」第 2 件);發完第一波才算收尾,第二波 Janet Chen 接著發 |
| Sophia Chiang・Rising(英創) | 10/7 已送出,28 天無回音 | 28 天 | 不再催;第一波已略過 3 位,從 B 級補位——建議 Roger Hu(104 獵才 ICT 線) |
| Winifred Liu・自由顧問 | 10/19 你已回覆;新版履歷是否已寄出請自行確認 | 16 天 | 還沒寄就寄;備戰卡 備戰卡_WinifredLiu_20261019.html |
| Sunny Chang・PeopleSearch(轉介 Jean Chung) | 你 10/8 給了電話、她回「謝謝」,Jean 至今沒出現 | 27 天 | 回 Sunny 一句:「Sunny 您好,Jean 還沒跟我聯繫上,方便給我她的 LinkedIn 或 Email 嗎?我主動約。」備戰卡 備戰卡_PeopleSearch_20261009.html |
| Amika Chiang・IMC 精英 | 網站勾了已送出,但對話只有 10/8 週年祝賀,沒有開場訊息 | 27 天 | 補發「接受後訊息」那段(獵頭分頁卡片上有) |
| Janet Chen(第二波最後一位) | 待發 | — | Carina 發完就接著發 |
| Janet Yeh・Morgan Philips | 9/30 轉 LINE 對話,滿一個月 | 35 天 | LINE 上沒下文就補一句問進度 |
| Sarah Lin・Robert Walters | 你 9/22 發了訊息,她沒回 | 43 天 | 不另催;週五跟同公司的 Dammy 通話時請她代轉 |
| Jill Lai・Michael Page | 已回覆:她負責的領域沒有合適職缺,你已回 Ok | — | 關係保留,不再催;Michael Page 其他領域改走網站職缺投遞 |
| Brenda Chiu・104 獵才 | 你 9/22 發了,她沒回;已移出催辦名單 | 43 天 | 在卡上按「不要」收掉(兩張一起);仍想追就自己打總機 |
| 才庫人力資源顧問 | ⭐ 已按有興趣 | 62 天 | 打電話問公司名或放手 |
| NetApp 交大校友 | ⭐ 內線探路 | 29 天 | 傳「請教產業近況」訊息 |
| 空缺訊號:桓鼎-KY 總經理 11/3 職務調整(新任待董事會通過) | 上櫃鋼構公司,在你的產業圈邊緣;另 11/2 隆銘綠能副執行長辭任、地心引力業務副總暫缺,都不在圈內 | — | 不投;週五跟 Dammy 通話時當話題問同業還有誰在找總經理或營運長(振樺電營運長 10/28 已補人) |
今天沒有新的「不要」或「有興趣」(回饋累計 31 筆);職缺與合作線行動清單仍是 0 步打勾;獵頭已勾 5 位送出、3 位回覆。
待批 39 筆(前三:酷碼 NPI 與供應鏈營運總監 92、Michael Page Sales director 87、Zettabyte 營運副總 87),已備妥待投 0 筆,本週送出 0 筆、面談 0 場、新回覆 0 筆。
週三:Dammy 週五 11/6 早上 9:00 會打給你,時段已定、今天只要備戰。第一波獵頭還差 Carina 一位,發了就收尾。