霍夫曼日報 2026/11/02
資料至 11/02 09:39|機密
週一:收件匣沒有新訊息;兩張新卡(和亞智慧技術長、運輸能源集團新事業主管)都先問價。最值錢的仍是回 Dammy 時段、發 Carina 附言。
今天只做這幾件
1. 回 Dammy Liu(Robert Walters)時段:11/3 或 11/4 的 12:00 或 17:30,定下線上聊
錢:市場數字待問,通話時問總經理級總包行情|位子:她做 B2B 軟體與數位轉型的主管案|發展:請她轉介負責總經理級案子的同事|人脈:共同聯絡人 12 位,回覆率高
Dammy 您好,謝謝回覆,也抱歉拖了幾天。線上聊 30 分鐘的話,週二 11/3 或週三 11/4 的中午 12:00 或 17:30,哪個時段您方便?Teams 或 Meet 都可以,我來發連結。
2. 發 Carina Lin(TalentPlus 合夥人)的邀請附言,第一波收尾
錢:市場數字待問|位子:亞太級半導體與供應鏈團隊的合夥人,看得到區域高階案|發展:半導體廠務與系統整合總經理級職位的入口|人脈:二度人脈,先加好友再談
Carina 您好,我是新光保全業務長兼營運長林賢忠 Gary(前技術長,Google/Ericsson 出身)。看到您在 TalentPlus 負責 IC、半導體與供應鏈,想先建立聯繫;日後若有總經理、營運長或事業群總經理級的委任案,很樂意交流。謝謝!
3. Notion:最後一次提——用卡上的問價訊息問總包;不想發就在卡上按「不要」收掉
錢:薪資未公開(推估),現金總包要過新創門檻才算數|位子:台灣總經理級,從零建市場、自建業務團隊|發展:亞太逐國補總經理,台灣位子仍空|人脈:無內線,只有職缺窗口
您好,看到 Notion Taiwan Country Manager 職缺,想請教總包結構(底薪+獎金+股票)區間與實際匯報對象;薪酬依市場行情面談,方便時請提供資訊,謝謝!
① ⭐ 跟進進度
Notion Country Manager, Taiwan
決策卡・裁決「約聊」
做到哪:0 步(第 2 步霍夫曼已代做)
延誤:問價建議 10/12 提出,擱置 21 天
今天該做:最後一次提:用卡上的問價訊息(只講目標總包)發給職缺窗口;不想發就按「不要」。
今天查到:
- 11/2:公開面連六天沒有新事實,今天不再重查;新加坡同版 Country Manager 缺仍開的判讀不變
判讀:昨天說好週一是最後一天。從明天起我不再把它排進「今天只做」;卡片留著,你哪天想發再發,拍板是你。
NetApp Country Manager, Taiwan
決策卡・裁決「追蹤」
做到哪:0 步
延誤:內線探路建議 10/6 提出,擱置 27 天
今天該做:傳「請教產業近況」給一位熟的交大校友;第一題問「這張缺是誰的位子」。
今天查到:
- 11/2:LinkedIn 首頁贊助推播仍掛這張缺(9 位校友在此任職);收件匣與公開面皆無新事實
判讀:只有校友那一通訊息能帶來新資訊;不發,這張卡就一直是「追蹤」。
40 年資通訊系統整合商 資深副總/執行副總
104 獵才・內湖港墘站・客戶匿名
做到哪:0 步
延誤:Brenda Chiu 9/22 那封至今沒回(41 天);已移出催辦名單
今天該做:不再催。要收掉就在卡上按「不要」(兩張一起);仍想追就自己打 104 獵才總機找 Brenda 問客戶實名。
今天查到:
- 11/2 LinkedIn 收件匣核對:Brenda 對話仍只有你 9/22 那一封
判讀:匿名代招掛 41 天沒有獵頭回應,本身就是答案。
提醒:54704c02f6 是同一個缺,一起處理。
同上(重複的同一個缺)
與 40 年資通訊系統整合商為同一缺
做到哪:0 步
今天該做:併入上一筆,不必另外處理。
才庫代招「AI 創新科技公司」總經理
匿名代招
做到哪:0 步
延誤:已按有興趣 60 天,第 1 步(問公司名)未動
今天該做:打電話問公司名,或按「不要」收掉。
今天查到:
- 11/2 LinkedIn 收件匣仍沒有才庫顧問的訊息
判讀:建議不變:放手。拍板是你。
Siemens Energy Commercial Head
LinkedIn 推薦・外商能源商務主管
做到哪:0 步
今天該做:10/9 起建議放手;同意的話在卡上按「不要」。
判讀:九成是財務長線下的商務財務主管(推斷),不是總經理級。
博世科智能(Blutech)
AI 能源管理・A 輪
做到哪:0 步(第 1 步公司底細霍夫曼 10/4 已代查)
延誤:第 2 步「發開場訊息」原訂 10/4,已延 29 天
今天該做:發卡上的訊息定稿給執行長或策略長;不想做就按「不要」。
今天查到:
- 11/2 查:中英文搜尋仍無本週新聞,自 10/4 盡調後沒有新事實(公開面最新仍是 2026 參展動態與 4 月 A 輪 7,000 萬元)
判讀:對方安靜、你是上市公司業務長,先開口的人占優勢。第 29 天,今天發或收。
漢唐(2404)
目標公司・系統整合/無塵室・10/8 按有興趣
做到哪:定稿 10/8 產出;第 1 步霍夫曼已代做
延誤:第 3 步「盤點在漢唐任職的熟人」仍未做
今天該做:花 10 分鐘在 LinkedIn 搜「漢唐集成」看一度、二度人脈。
今天查到:
- 11/2 週一整批重抓目標公司地圖:上市櫃 1,996 家、過穩定門檻 571 家,漢唐仍在現職比較表前 5 家
- 觀測站近 61 天高階人事異動 113 則,漢唐 0 則;10 月營收 11/10 前後才公布,最新仍是 9 月 81.69 億
判讀:高層沒動、訂單在高檔;放長線名單,人脈盤點是唯一該做的事。
② 今日新上桌職缺
Top10 掃 116 筆、全新 29 筆、精選 10 筆;雷達自動入帳 6 筆——待盡調 2 筆(和亞智慧技術長 85 分、瑞星代招 B2B 業務副總 80 分)上桌做卡,追蹤 4 筆(金兆鎔副總 78、卓恩代招 Head of Sales 72、Citi 企金 VP 70、欣偉半導體業務副總 70)進雷達庫。決策卡引擎新做 2 張,兩張裁決都是「先問價」。LinkedIn 首頁與精選共 8 筆全是台帳既有(Noah、Siemens Service Operation Head、匯豐 CTO Office、Michael Page 船舶 MD、Eurofins GM、NetApp、AAP 技術長、J&J DePuy GM),沒有新面孔。
- 和亞智慧科技 技術長(竹北,Top10 第 1 名 85 分,上桌) — 查證:興櫃 7825,台亞半導體子公司(原顥天光電),約 90 人、實收資本約 2.31 億;2025 全年營收 3.95 億、EPS 2.81,2026 上半年營收 1.40 億、毛利率 63%;9 月櫃買審議通過上櫃,是否已掛牌待確認。JD:向總經理報告、管 13 人以上,做技術路線圖、跨 BU 整合、方案包裝與研發治理。評分卡:B 線|三角 5/10(技術資產全對口,但功能主管非總經理級,職級倒退)|人脈路徑:台亞集團內無已知熟人|最壞情況:降級又降薪|裁決:問價再說,不先投。卡上有問價訊息。
- 瑞星管理顧問代招「上市運輸與能源集團新事業中心」B2B 業務副總(板橋,80 分,上桌) — 查證:代招,JD 寫第一位商務開發主管、直接向 CEO 匯報,推廣自研運輸管理與油品管理系統、ISO 14083 運輸碳數據報告、串接 LINE Pay/街口/全支付/全盈+PAY 點數生態圈;管 4 人以下、7 年經驗、待遇面議。客戶身分推斷:兼營車隊運輸與加油站的上市公司,山隆通運(2616)最吻合(推斷,未查證)。評分卡:B 線|三角 6/10(0 到 1 商模、SaaS、碳數據與通路生態圈對口;但「副總」名實不符,實為新事業 BD 主管)|最壞情況:傳產集團內部新創預算被砍|裁決:問價(總包與新事業 P&L 範疇),不先投。
- 金兆鎔科技 副總經理(新竹,78 分,追蹤不上桌) — 查證:竹科 2021 核准投資案之一、約 100 人;JD 是化工/溶劑再利用廠的製造工廠副總,要求化工廠或甲級處理廠經驗。評分卡:三角 2/10,與三圈不交集|裁決:略過。
- 卓恩管理顧問代招 Head of Sales(外商、擴張期、匿名;新北,72 分,追蹤) — 匿名代招、無公司名與薪資;Head of Sales 是功能主管,不是總經理級。裁決:追蹤,不投;獵頭通話時可順口問是哪家。
- Citi 企金交易金融 Global Client Executive VP(台北,70 分,追蹤) — 銀行是新光客戶、投遞黑名單;「VP」在外商銀行是職級稱謂,非公司副總。裁決:略過不投,留雷達庫。
- 欣偉科技 半導體業務副總,年薪 150 萬起(桃園大園,70 分,追蹤) — 公開標價年薪 150 萬起,低於現職水準;半導體供應鏈需補課。裁決:略過。Top10 另 4 筆未入帳:日樂芙 beard papa's 營運長(月薪 10 萬以上)、新技術供應鏈運輸總監(年薪 120 萬以上)、芳興太空事業群技術專案經理、欣偉業務處長——職級或薪資不符。
③ 今日新進合作機會
合作機會共 293 家;今天掃 104 候選 78 家+募資新聞 25 則,模型判讀 26 筆、入庫 3 家(門檻 45 分),5 批模型全部成功、無模型失敗。這台電腦沒有名片庫,新卡未比對名片。
- 智愛科技股份有限公司(Premio Inc.)(98人,電腦及其週邊設備製造業) — 65 分、裁決「約談,工業邊緣AI硬體與新光智慧建築方案契合度高」;工業級邊緣AI運算/IoT/HMI顯示器/高效能儲存硬體製造商。角度:整合其邊緣運算/HMI硬體進新光智慧建築與大客戶監控方案。先查:未查證其產品線是否已切入安控/大樓管理產業案例
- 咸軏智能科技股份有限公司(50人,電子通訊／電腦週邊批發業) — 55 分、裁決「追蹤:AI企業SaaS與新光大客戶方案有整合空間」;企業級AI KMS/RAG/Agent平台+穿戴式裝置AI服務,賣企業SaaS(JD)。角度:新光把其企業AI KMS/Agent整合進智慧建築/大客戶方案當AI模組。先查:50人規模未查證是否已有融資/其他資安大廠合作,需先查公司登記與產品實績
- 力麗科技股份有限公司(180人,電腦系統整合服務業) — 45 分、裁決「追蹤:企業客戶重疊度高,但需先確認其通路合作意願」;力麗集團子公司,資安產品代理與企業AI/系統整合服務。角度:新光智慧建築方案可整合其資安產品,或互轉介客戶。先查:力麗為成熟上市集團子公司,非急需通路的新創,合作動機待確認
④ 獵頭待辦
| 誰 | 狀態 | 擱置 | 下一步 |
|---|
| Dammy Liu・Robert Walters | 她 10/16 提議線上聊,你 10/19 只回了 👌,沒給時段 | 14 天 | 今天回兩個時段(中午 12:00 或 17:30,稿在「今天只做」第 1 件)。通話順便問 Robert Walters 那張 Head of Operation 是哪家,並請她代轉同公司的 Sarah Lin(你 9/22 發的訊息沒回)。備戰卡 備戰卡_RobertWalters_20261017.html |
| Carina Lin・TalentPlus 合夥人(第一波最後一位) | 未發 | 26 天 | 今天發邀請附言(稿在「今天只做」第 2 件);發完第一波才算收尾,第二波 Janet Chen 接著發 |
| Sophia Chiang・Rising(英創) | 10/7 已送出,26 天無回音 | 26 天 | 不再催;第一波已略過 3 位,從 B 級補位——建議 Roger Hu(104 獵才 ICT 線) |
| Winifred Liu・自由顧問 | 10/19 你已回覆;新版履歷是否已寄出請自行確認 | 14 天 | 還沒寄就寄;備戰卡 備戰卡_WinifredLiu_20261019.html |
| Sunny Chang・PeopleSearch(轉介 Jean Chung) | 你 10/8 給了電話、她回「謝謝」,Jean 至今沒出現 | 25 天 | 回 Sunny 一句:「Sunny 您好,Jean 還沒跟我聯繫上,方便給我她的 LinkedIn 或 Email 嗎?我主動約。」備戰卡 備戰卡_PeopleSearch_20261009.html |
| Amika Chiang・IMC 精英 | 網站勾了已送出,但對話只有 10/8 週年祝賀,沒有開場訊息 | 25 天 | 補發「接受後訊息」那段(獵頭分頁卡片上有) |
| Janet Chen(第二波最後一位) | 待發 | | Carina 發完就接著發 |
| Janet Yeh・Morgan Philips | 9/30 轉 LINE 對話,滿一個月 | 33 天 | LINE 上沒下文就補一句問進度 |
| Sarah Lin・Robert Walters | 你 9/22 發了訊息,她沒回 | 41 天 | 不另催;跟同公司的 Dammy 通話時請她代轉 |
| Jill Lai・Michael Page | 已回覆:她負責的領域沒有合適職缺,你已回 Ok | | 關係保留,不再催;Michael Page 其他領域改走網站職缺投遞 |
| Brenda Chiu・104 獵才 | 你 9/22 發了,她沒回;已移出催辦名單 | 41 天 | 在卡上按「不要」收掉(兩張一起);仍想追就自己打總機 |
| 才庫人力資源顧問 | ⭐ 已按有興趣 | 60 天 | 打電話問公司名或放手 |
| NetApp 交大校友 | ⭐ 內線探路 | 27 天 | 傳「請教產業近況」訊息 |
| 空缺訊號:振樺電(8114) | 10/28 重訊:全球運籌中心營運長顏佳怡辭職、郭育聞接任(同業公司;滿 5 天,已退出網站「今日」) | 5 天 | 位子已補,不是缺;跟 Dammy 或 Sunny 通話時當話題問同業還有誰在找營運長 |
⑤ 異常警示
- [注意] 每日推送:昨晚 22:30 三次發送失敗(錯誤是伺服器憑證過期的 SSL 檢查失敗),22:31 連線測試已送出成功。今天 09:50 的排程推送若再失敗,要看是本機憑證庫過舊還是 ntfy 伺服器憑證問題,必要時改走 LINE 管道
- [注意] 這台電腦沒有名片庫,合作卡名片比對略過(既有標示保留);今天入庫 3 家合作卡未比對名片
- [正常] LinkedIn 09:25 讀取正常:收件匣 14 則與昨天相同、沒有新訊息;對話串完整載入(Dammy 3 則、Sunny 4 則、Janet Yeh 3 則),昨天午後「只載最後一則」的問題沒有再現。Gmail 投遞回覆查詢 0 筆
- [正常] 近 3 天沒有能力圈或目標公司高階人事異動(振樺電 10/28 已滿 5 天)。週一目標公司地圖整批重抓:上市櫃 1,996 家、過穩定門檻 571 家(新判讀 2 家),70 分以上仍 1 家;觀測站近 61 天 113 則、能力圈 20 則、目標地圖 0 則
- [正常] Top10 08:25 正常(掃 116、新 29、精選 10);雷達入帳 6 筆;決策卡引擎上桌 16 筆、cards.json 30 張(新做 2 張,其餘指紋不變);台帳 153 筆(主表 132、已否決 21)。1111 來源仍停用
- [正常] 投遞(求職代理人):待批 33 筆(另 3 筆黑名單擋下、7 筆已關閉、5 筆職級不足)、已備妥待投 0 筆、本週送出 0 筆、新回覆 0 筆——要投就先到網站「投遞」分頁批幾筆,備妥後再到電腦雙擊 JobRadar\開始投遞.vbs
⑥ 回饋
今天沒有新的「不要」或「有興趣」(回饋累計 31 筆);職缺與合作線行動清單仍是 0 步打勾;獵頭已勾 5 位送出、3 位回覆。
⑦ 投遞(求職代理人)
| 項目 | 數字 |
|---|
| 待批(網站「投遞」分頁) | 33 筆 |
| 已備妥、還沒投 | 0 筆 |
| 本週送出 | 0 筆 |
| 面談率 | 尚無投遞,無資料 |
| 新回覆(Gmail) | 0 筆 |
要啟動投遞:先到網站「投遞」分頁批幾筆(送出/客製後送出),15 分鐘內備妥後,再到電腦雙擊 JobRadar\開始投遞.vbs,送出鍵由你本人按。
今日一句話
機會不在職缺網站上,在你人脈的二度空間裡——今天兩則訊息(Dammy、Carina)加起來不到五分鐘,卻是這週唯一能讓新資訊流進來的事。