週日午後第二輪:雷達、合作線、LinkedIn 全部重掃,沒有新事實——三則沒發的訊息還是今天唯一能帶來新資訊的事:Dammy 時段(第 13 天)、Carina 附言(第 25 天)、Notion 問價(第 20 天)。
她 10/16 提議線上聊,你 10/19 只回 👌,第 13 天
第一波唯一未發,已擱 25 天
台灣位子仍空,問價建議第 20 天
做到:0 步(第 2 步霍夫曼已代做)
問價建議 10/12 提出,擱置 20 天
今天:用卡上的問價訊息(只講目標總包)發給職缺窗口;現金沒過新創門檻就收手。
今天查到
判讀:公開面連五天沒有新事實,這筆只剩一個動作:問價。明天週一還沒發,就當你已決定不要,我會停止催辦。
做到:0 步
內線探路建議 10/6 提出,擱置 26 天
今天:傳「請教產業近況」給一位熟的交大校友;第一題問「這張缺是誰的位子」。
今天查到
判讀:只有校友那一通訊息能帶來新資訊;不發,這張卡就一直是「追蹤」。
做到:0 步
Brenda Chiu 9/22 那封至今沒回(40 天);已移出催辦名單
今天:不再催。要收掉就在卡上按「不要」(兩張一起);仍想追就自己打 104 獵才總機找 Brenda 問客戶實名。
今天查到
判讀:匿名代招掛 40 天沒有獵頭回應,本身就是答案。
54704c02f6 是同一個缺,一起處理。
做到:0 步
今天:併入上一筆,不必另外處理。
做到:0 步
已按有興趣 59 天,第 1 步(問公司名)未動
今天:打電話問公司名,或按「不要」收掉。
今天查到
判讀:建議不變:放手。拍板是你。
做到:0 步
今天:10/9 起建議放手;同意的話在卡上按「不要」。
判讀:九成是財務長線下的商務財務主管(推斷),不是一號位。
做到:0 步(第 1 步公司底細霍夫曼 10/4 已代查)
第 2 步「發開場訊息」原訂 10/4,已延 28 天
今天:發卡上的訊息定稿給執行長或策略長;不想做就按「不要」。
今天查到
判讀:對方安靜、你是上市公司業務長,先開口的人占優勢。第 28 天,今天發或收。
做到:定稿 10/8 產出;第 1 步霍夫曼已代做
第 3 步「盤點在漢唐任職的熟人」仍未做
今天:花 10 分鐘在 LinkedIn 搜「漢唐集成」看一度、二度人脈。
今天查到
判讀:高層沒動、訂單在高檔;放長線名單,人脈盤點是唯一該做的事。
Top10 掃 95 筆(Michael Page 71)、全新 4 筆、精選 2 筆,兩筆都是台帳既有公司換職稱再現,不另立新帳;雷達自動入帳 0 筆。LinkedIn 首頁與精選共 9 筆,8 筆台帳既有(Robert Walters 代招 Head of Operation、Noah、匯豐 COO 台灣股票、J&J DePuy GM、Eurofins GM、NetApp、AAP 技術長),1 筆新面孔 Siemens Service Operation Head 入帳「追蹤」。決策卡引擎重算 6 張(⭐ 既有卡筆記更新觸發),沒有新職缺上桌。 午後 12:49 LinkedIn 推薦再抓一次(5 筆),2 筆早上沒出現的新面孔:米高蒲志代招高雄船舶工程服務 MD、匯豐台灣 CTO Office 主管,查證後都入帳「追蹤」不上桌;決策卡引擎午後重跑無需重算。
| 職缺 | 霍夫曼一句 |
|---|---|
| Crescendo Lab 漸強實驗室 Director, GTM & Business Operations(台北,Top10 第 1 名 68 分) | 與台帳 10/29「Head of Business Operations」是同一則職缺(同一 LinkedIn 編號,10/13 刊登)改名再現。查證:800 多家客戶、MAAC/CAAC 兩產品、業務跨台日泰新;最近一輪募資仍是 2021 加速器輪,2026 無新募資或營收公告。營運/GTM 幕僚長,不是一號位;新創尺未見通過跡象。裁決不變:追蹤,不投 |
| BJAK Director, Business Operations(台北,Top10 第 2 名 60 分,7/26 刊登) | BJAK 第五度換職稱推播(先前 CEO Office、Chief of Staff、BU Head 皆已判)。查證:2025/12 報導已擴至日台泰、700 萬用戶、16 家保險品牌、創辦人考慮兩年內 IPO;招募頁自稱估值 20 億美元以上(未獨立查證)。東南亞保險比價/AI neobank 與三圈仍無交集;依既有裁決併入原帳,不另立 |
| Siemens 台灣西門子 Service Operation Head(台北現場,已驗證職缺,15 位交大校友任職) | 評分卡:B 線|三角 4/10(服務營運主管,九成是智慧基礎設施或工業服務線的功能主管——推斷,無 JD)|人脈路徑有(15 位校友)|最壞情況:功能線職級落差|裁決:追蹤,不投。台帳既有 Siemens Head of Operations 已關閉,本缺為另一則 |
| Michael Page 代招 Managing Director, Taiwan Marine & Industrial Services(高雄,2 天前刊登,已驗證職缺) | 評分卡:B 線|三角 3/10(職級全對:台灣法人一號位、全 P&L、法定代表人、向亞太領導團隊匯報;產業零交集:船東/港口/船舶維運,客戶匿名、推斷為 Wärtsilä 或 MAN Energy 一類)|人脈路徑:無|最壞情況:高雄常駐|裁決:略過,不投。薪資未標,只寫「執行級總包+年度紅利+津貼」;顧問 Jenny I Wang(能源線)。Top10 10/30–31 已掃到、打 42–48 分未上榜 |
| HSBC 匯豐台灣 SVP and Head of Chief Technology Office(台北,LinkedIn 贊助推播,16 位校友在此任職) | 評分卡:B 線|三角 3/10(領導台灣 CTO 技術部門、向 CIO 功能匯報,非一號位;銀行是新光客戶=本業,投遞黑名單)|人脈路徑:有但不用|裁決:略過,不投。官方頁截止 7/11、第三方站標「不再受理」,LinkedIn 仍在推——拿來當匯豐台灣 IT 組織正在換血的訊號就好(推斷) |
合作機會共 290 家,今天新進 6 家(早上 4 家;午後 12:49 再掃 104 候選 74 家+募資新聞 28 則,新判讀 10 筆、入庫 2 家,模型 2 批全部成功,無模型失敗)。這台電腦沒有名片庫,新卡未比對名片。
| 公司 | 合作角度 |
|---|---|
| 嘉信資訊科技(AI 服務機器人+Azure/M365 方案,約 30 人,主打政府機關與醫院) | 80 分、裁決「約談」;同時招 3 職缺擴編政府標案團隊。角度:新光方案搭售 AI 導覽機器人、共同投標。先查機器人是自有產品還是標案代操,再決定開口 |
| 達友科技(企業資安產品與雲端服務,約 45 人) | 72 分、約談;同招業務經理與資安工程師。角度:資安服務整合進監控中心/智慧建築方案。要先查其資安產品與新光監控系統相容性、現有通路是否重疊 |
| 台灣科明大同科技(IT 安全/儲存設備代理,招 Channel Sales Manager) | 65 分、約談;正在佈局台灣渠道商。角度:新光代理或搭售其安全/儲存產品。代理品牌、現有渠道與價格結構全未查證,先問清再談 |
| Wysolink US Inc.(AI 推論基礎設施/LLM 服務,美國登記、台灣 2 人) | 72 分、裁決「約談:資料中心/機房合作」——兩人公司,約談裁決打七折。角度:新光引薦有 AI 推論需求的大客戶當通路。先查母公司與資金來源,沒有營收或案例就只追蹤 |
| 能采(感測技術與智慧表面,5 人) | 55 分、追蹤;角度是智慧建築方案搭售感測模組。先查產品是否量產、有無案例,再決定要不要開口 |
| 誰 | 狀態 | 擱置 | 下一步 |
|---|---|---|---|
| Dammy Liu・Robert Walters | 她 10/16 提議線上聊,你 10/19 只回了 👌,沒給時段 | 13 天 | 今天回:「Dammy 您好,謝謝回覆。線上聊 30 分鐘,週二 11/3 或週三 11/4 晚上 8 點哪個方便?Teams 或 Meet 都可以,我發連結。」通話順便問 RW 那張 Head of Operation 是哪家。備戰卡 備戰卡_RobertWalters_20261017.html |
| Carina Lin・TalentPlus 合夥人(第一波最後一位) | 未發 | 25 天 | 今天發邀請附言;發完第一波才算收尾,第二波 Janet Chen 接著發 |
| Sophia Chiang・Rising(英創) | 10/7 已送出,25 天無回音 | 25 天 | 不再催;第一波已略過 3 位,從 B 級補位——建議 Roger Hu(104 獵才 ICT 線) |
| Winifred Liu・自由顧問 | 10/19 你已回覆;新版履歷是否已寄出請自行確認 | 13 天 | 還沒寄就寄;備戰卡 備戰卡_WinifredLiu_20261019.html |
| Sunny Chang・PeopleSearch(轉介 Jean Chung) | 你 10/8 給了電話,Jean 至今未出現 | 24 天 | 回 Sunny 一句:「Sunny 您好,Jean 還沒跟我聯繫上,方便給我她的 LinkedIn 或 Email 嗎?我主動約。」順便問振樺電營運長空缺與 TK Elevator 台灣的案。備戰卡 備戰卡_PeopleSearch_20261009.html |
| Amika Chiang・IMC 精英 | 網站勾了已送出,但對話只有 10/8 週年祝賀,沒有開場訊息 | 24 天 | 補發「接受後訊息」那段 |
| Janet Chen(第二波最後一位) | 待發 | — | Carina 發完就接著發 |
| Janet Yeh・Morgan Philips | 9/30 轉 LINE 對話,滿一個月 | 32 天 | LINE 上沒下文就補一句問進度 |
| Jill Lai・Michael Page | 已回覆:她負責的領域沒有合適職缺,你已回 Ok | — | 關係保留,不再催;Michael Page 其他 sector 改走網站職缺投遞 |
| Brenda Chiu・104 獵才 | 你 9/22 發了,她沒回;已移出催辦名單 | 40 天 | 在卡上按「不要」收掉(兩張一起);仍想追就自己打總機 |
| 才庫人力資源顧問 | ⭐ 已按有興趣 | 59 天 | 打電話問公司名或放手 |
| NetApp 交大校友 | ⭐ 內線探路 | 26 天 | 傳「請教產業近況」訊息 |
| 空缺訊號:振樺電(8114) | 10/28 重訊:全球運籌中心營運長顏佳怡辭職、郭育聞接任(能力圈;今天滿 4 天,退出網站「今日」) | 4 天 | 位子已補,不是缺;跟 Dammy 或 Sunny 通話時當話題問同業還有誰在找營運長 |
今天兩輪同步都沒有新的「不要」或「有興趣」(回饋累計 31 筆);職缺與合作線行動清單仍是 0 步打勾,獵頭已勾 5 位送出、3 位回覆。
週日午後第二輪:雷達、合作線、LinkedIn 全部重掃,沒有新事實——三則沒發的訊息還是今天唯一能帶來新資訊的事:Dammy 時段(第 13 天)、Carina 附言(第 25 天)、Notion 問價(第 20 天)。