霍夫曼日報 2026/10/30

資料至 10/30 09:30|機密

週五收尾:Dammy 時段(第 11 天)、Carina 附言(第 23 天)、Notion 問價(第 18 天)——三件昨天都沒動,今天 15 分鐘做完再過週末。

今天只做這幾件

1. 回 Dammy Liu(Robert Walters)兩個時段:今晚 8 點或下週一 11/2 晚上,把線上聊定下來

她 10/16 提議線上聊,你 10/19 只回 👌,第 11 天

2. 發 Carina Lin(TalentPlus)的邀請附言,第一波收尾

第一波唯一未發,已擱 23 天

3. Notion:用卡上的問價訊息問總包;現金沒過新創門檻就收手

台灣位子仍空,問價建議第 18 天

① ⭐ 跟進進度

Notion Country Manager, Taiwan

決策卡・裁決「約聊」

做到:0 步(第 2 步霍夫曼已代做)

問價建議 10/12 提出,擱置 18 天

今天:今天用卡上的問價訊息(只講目標總包)發給職缺窗口;現金沒過新創門檻就收手。

今天查到

10/30 查:職缺仍掛 seedtable / startup.jobs / standout.work(8/11 刊登版),職責不變——負責台灣全部營收、自建業務團隊;要求 AI 產品語感與台灣新創/創投圈人脈;仍無台灣人選公告
新加坡同版 Country Manager 缺仍開、日本總經理 8 月已到任——亞太逐國補一號位的判讀不變

判讀:公開面連三天沒有新事實,這筆只剩一個動作:問價。再拖一週,就當你已決定不要。

NetApp Country Manager, Taiwan

決策卡・裁決「追蹤」

做到:0 步

內線探路建議 10/6 提出,擱置 24 天

今天:傳「請教產業近況」給一位熟的交大校友;第一題問「這張缺是誰的位子」。

今天查到

10/30:依 10/25 決定不再每日重查公開面;最近正式任命仍是 2024/4 朱宥鑫(台灣)、2024/5 許才吉(區域,駐新加坡)

判讀:只有校友那一通訊息能帶來新資訊;不發,這張卡就一直是「追蹤」。

40 年資通訊系統整合商資深副總/執行副總

104 獵才・內湖港墘站・客戶匿名

做到:0 步

Brenda Chiu 9/22 那封至今沒回(38 天);期限已過,已移出催辦名單

今天:不再催。要收掉就在卡上按「不要」(兩張一起);仍想追就自己打 104 獵才總機找 Brenda 問客戶實名。

今天查到

10/30 LinkedIn 收件匣核對:Brenda 仍未回覆,對話只有你 9/22 那一封

判讀:匿名代招掛 38 天沒有獵頭回應,本身就是答案。

54704c02f6 是同一個缺,一起處理。

同上(重複的同一個缺)

與 40 年資通訊系統整合商為同一缺

做到:0 步

今天:併入上一筆,不必另外處理。

才庫代招「AI 創新科技公司」總經理

匿名代招

做到:0 步

已按有興趣 57 天,第 1 步(問公司名)未動

今天:打電話問公司名,或按「不要」收掉。

今天查到

10/30 LinkedIn 收件匣仍沒有才庫顧問的訊息

判讀:建議不變:放手。拍板是你。

Siemens Energy Commercial Head

LinkedIn 推薦・外商能源商務主管

做到:0 步

今天:10/9 起建議放手;同意的話在卡上按「不要」。

判讀:九成是財務長線下的商務財務主管(推斷),不是一號位。

博世科智能(Blutech)

AI 能源管理・A 輪

做到:0 步(第 1 步公司底細霍夫曼 10/4 已代查)

第 2 步「發開場訊息」原訂 10/4,已延 26 天

今天:發卡上的訊息定稿給執行長或策略長;不想做就按「不要」。

今天查到

10/30 查:中英文搜尋仍無博世科本週新聞(結果全是德國博世與中國 BlueTech,無關);自 10/4 盡調後公開面沒有新事實

判讀:對方安靜、你是上市公司業務長,先開口的人占優勢。第 26 天,週末前發或收。

漢唐(2404)

目標公司・系統整合/無塵室・10/8 按有興趣

做到:定稿 10/8 產出;第 1 步霍夫曼已代做

第 3 步「盤點在漢唐任職的熟人」仍未做

今天:花 10 分鐘在 LinkedIn 搜「漢唐集成」看一度、二度人脈。

今天查到

10/30 查:公開搜尋無漢唐 10 月新聞,最新仍是 6/11 法說(在手訂單 1,939.37 億、2026 營收挑戰新高、美國市場可能過半);總經理賴志明、董事長李惠文、發言人許俊源(公司基本資料 2026/6/25)
觀測站近 61 天高階人事異動 122 則,漢唐 0 則;10 月營收 11/10 前後才公布;今天的現職比較表漢唐仍是前 5 家之首

判讀:高層沒動、訂單在高檔;放長線名單,人脈盤點是唯一該做的事。

② 今日新上桌職缺

Top10 掃 102 筆(Michael Page 69)、全新 7 筆、精選 0 筆;雷達自動入帳 0 筆。LinkedIn 首頁與精選共 9 筆,8 筆台帳既有(匿名「無人化科技創新高階主管」、匯豐 CCM Services 主管、漸強實驗室、馬士基 MCL、Eurofins GM、J&J DePuy GM、AAP 技術長),1 筆新面孔 TK Elevator 入帳「追蹤」。決策卡引擎今天重算 1 張:酷碼科技 NPI 與供應鏈營運總監(104 JD 抓到),裁決「約聊:先問報告線與總包」,58 分。今天沒有值得上桌的新缺。

職缺	霍夫曼一句
TK Elevator(台灣蒂升電梯)Head of MNI Operations(台灣,現場)	LinkedIn 贊助職缺、「積極審查應徵者」。MNI 推斷為改裝與新梯安裝(Modernization & New Installation)營運線,管工程交付、工地與專案團隊,向台灣總經理或亞太 NI 線報告(推斷,未見原 JD);台灣公司在新北板橋、1975 年起賣 TK 產品,104 同時刊 Major Project Head。功能線主管、非一號位;外商總包有機會對得上穩定尺但要先問(未查證)。58 分、追蹤——下次跟 Sunny 或 Dammy 通話時問誰接 TK 台灣的案
酷碼科技 Director, NPI & Supply Chain Operations(決策卡重算)	台帳既有「待盡調」,今天抓到 104 JD 後出卡:Director 級、統籌 NPI 與全球供應鏈,向營運/總經理線報告(推斷);待遇面議。功能匹配高但職等疑慮未解,裁決「約聊」——先問報告線與總包

職缺

霍夫曼一句

TK Elevator(台灣蒂升電梯)Head of MNI Operations(台灣,現場)

LinkedIn 贊助職缺、「積極審查應徵者」。MNI 推斷為改裝與新梯安裝(Modernization & New Installation)營運線,管工程交付、工地與專案團隊,向台灣總經理或亞太 NI 線報告(推斷,未見原 JD);台灣公司在新北板橋、1975 年起賣 TK 產品,104 同時刊 Major Project Head。功能線主管、非一號位;外商總包有機會對得上穩定尺但要先問(未查證)。58 分、追蹤——下次跟 Sunny 或 Dammy 通話時問誰接 TK 台灣的案

酷碼科技 Director, NPI & Supply Chain Operations(決策卡重算)

台帳既有「待盡調」,今天抓到 104 JD 後出卡:Director 級、統籌 NPI 與全球供應鏈,向營運/總經理線報告(推斷);待遇面議。功能匹配高但職等疑慮未解,裁決「約聊」——先問報告線與總包

③ 今日新進合作機會

合作機會共 281 家,今天新進 3 家(104 擴編業務/通路候選 74 家 + 募資新聞 11 則,判讀 37 筆,模型 7 批全部成功,無模型失敗)。這台電腦沒有名片庫,新卡未比對名片。

公司	合作角度
杜浦數位安全(資安威脅情報,約 160 人)	58 分、裁決「約談」;擴編產品經理、產品線持續迭代。角度:實體安防 × 資安整合(CSOC 概念),搭進 SKS 監控中心與大客戶方案;未查證其是否已有監控中心整合實績,先查官網案例再約
中聚系統(IT 代理/經銷,GPU・儲存・資安,約 35 人)	55 分、約談;同時擴編 3 名業務衝 GPU/AI 算力。角度:新光智慧建築與自有機房升級可搭售其方案;規模小、僅憑職缺數判斷有擴張,開場前先確認代理品牌與公部門客戶
筑波科技(通訊量測轉智慧醫療,約 140 人)	55 分、約談;同時擴編智慧醫療業務與市場開發 2 缺。角度:導入新光既有醫院客戶、搭售其智慧醫材方案;營收規模與醫院客戶數未查證

④ 獵頭待辦

誰	狀態	擱置	下一步
Dammy Liu・Robert Walters	她 10/16 提議線上聊,你 10/19 只回了 👌,沒給時段	11 天	今天回:「Dammy 您好,謝謝回覆。線上聊 30 分鐘,今晚 10/30 或下週一 11/2 晚上 8 點哪個方便?Teams 或 Meet 都可以,我發連結。」備戰卡備戰卡_RobertWalters_20261017.html
Carina Lin・TalentPlus 合夥人(第一波最後一位)	未發	23 天	今天發邀請附言;發完第一波才算收尾
Sophia Chiang・Rising(英創)	10/7 已送出,23 天無回音	23 天	不再催;第一波已略過 3 位,從 B 級補位——建議 Roger Hu(104 獵才 ICT 線)
Winifred Liu・自由顧問	10/19 你已回覆;新版履歷是否已寄出請自行確認	11 天	還沒寄就寄;備戰卡備戰卡_WinifredLiu_20261019.html
Sunny Chang・PeopleSearch(轉介 Jean Chung)	你 10/8 給了電話,Jean 至今未出現	22 天	回 Sunny 一句:「Sunny 您好,Jean 還沒跟我聯繫上,方便給我她的 LinkedIn 或 Email 嗎?我主動約。」順便問振樺電營運長空缺與 TK Elevator 台灣的案。備戰卡備戰卡_PeopleSearch_20261009.html
Amika Chiang・IMC 精英	網站勾了已送出,但對話只有 10/8 週年祝賀,沒有開場訊息	22 天	補發「接受後訊息」那段
Janet Chen(第二波最後一位)	待發	—	Carina 發完就接著發
Janet Yeh・Morgan Philips	9/30 轉 LINE 對話,滿 30 天	30 天	LINE 上沒下文就補一句問進度
Jill Lai・Michael Page	已回覆:她負責的領域沒有合適職缺,你已回 Ok	—	關係保留,不再催;Michael Page 其他 sector 改走網站職缺投遞
Brenda Chiu・104 獵才	你 9/22 發了,她沒回;已移出催辦名單	38 天	在卡上按「不要」收掉(兩張一起);仍想追就自己打總機
才庫人力資源顧問	⭐ 已按有興趣	57 天	打電話問公司名或放手
NetApp 交大校友	⭐ 內線探路	24 天	傳「請教產業近況」訊息
空缺訊號:振樺電(8114)	10/28 重訊:全球運籌中心營運長顏佳怡辭職、郭育聞接任(能力圈,目標地圖 36 分「觀察」)	2 天	位子已補,不是缺;下次跟 Dammy 或 Sunny 通話時當話題問同業還有誰在找營運長

⑤ 異常警示

注意這台電腦沒有名片庫,合作卡名片比對略過(既有標示保留);今天新進 3 家合作卡未比對名片
已修回饋同步第一次呼叫 Cloudflare KV 仍回認證錯誤,自動重試 3 秒後成功——機制連兩天生效,不中斷
已修訊息讀取仍把 Sunny 10/8 的「謝謝」標成今天 07:15、把她列為「等你回」(時間戳解析誤差);已人工核對收件匣,最新仍是 10/19 的 Winifred 與 Dammy,今天沒有新訊息、沒有人在等你回
正常近 3 天能力圈人事異動仍只有振樺電(8114)10/28 營運長異動(已上網站「今日」);觀測站近 61 天 122 則、能力圈 21 則、目標地圖 0 則
正常 Top10(08:20 排程,掃 102、新 7、精選 0)、雷達入帳(0 筆)、LinkedIn 推薦與訊息讀取(收件匣 14 則)、目標地圖(569 家,只判讀新公司)、Gmail 回覆查詢(0 筆)皆正常
正常決策卡引擎:上桌 14 筆、cards.json 28 張、今天重算 1 張(酷碼科技);台帳 121 筆(新入 1 筆追蹤:TK Elevator、另已否決 21)
正常投遞(求職代理人):待批 31 筆、已備妥待投 0 筆、本週送出 0 筆、新回覆 0 筆——要投就先到網站「投遞」分頁批幾筆,再到電腦雙擊 JobRadar\開始投遞.vbs

⑥ 回饋

今天沒有新的「不要」或「有興趣」(回饋累計 31 筆);職缺與合作線行動清單仍是 0 步打勾,獵頭已勾 5 位送出、3 位回覆。

今日一句話

週五收尾:Dammy 時段(第 11 天)、Carina 附言(第 23 天)、Notion 問價(第 18 天)——三件昨天都沒動,今天 15 分鐘做完再過週末。