霍夫曼日報 2026/10/29

資料至 10/29 09:30|機密

週四三件:回 Dammy 時段(第 10 天)、發 Carina 收尾第一波(第 22 天)、Notion 問價(第 17 天)。振樺電營運長昨天辭職,拿去問獵頭。

今天只做這幾件

1. 回 Dammy Liu(Robert Walters)兩個晚上時段,今晚或週五,把線上聊定下來

她 10/16 提議線上聊,你 10/19 只回 👌,第 10 天

2. 發 Carina Lin(TalentPlus)的邀請附言,第一波收尾

第一波唯一未發,已擱 22 天

3. Notion:用卡上的問價訊息問總包;現金沒過新創門檻就收手

台灣位子仍空,第 17 天

① ⭐ 跟進進度

Notion Country Manager, Taiwan

決策卡・裁決「約聊」

做到哪:0 步(第 2 步霍夫曼已代做)

延誤:問價建議 10/12 提出,擱置 17 天

今天該做:今天用卡上的問價訊息(只講目標總包)發給職缺窗口;現金沒過新創門檻就收手。

今天查到:

10/29 查:職缺仍掛 seedtable / startup.jobs / standout.work,職責不變——負責台灣全部營收、自建業務團隊、向 APAC GM 報告;仍無台灣人選公告
對照組:Notion 日本新總經理 2026/8 到任,新加坡同版 Country Manager 缺仍開——亞太逐國補一號位,台灣是下一個

判讀:連兩天無新事實,公開面已飽和;這筆從今天起只剩一個動作:問價。不問,就是把定價權留給下一個人。

NetApp Country Manager, Taiwan

決策卡・裁決「追蹤」

做到哪:0 步

延誤:內線探路建議 10/6 提出,擱置 23 天

今天該做:傳「請教產業近況」給一位熟的交大校友;第一題問「這張缺是誰的位子」。

今天查到:

10/29:依 10/25 決定不再每日重查公開面;最近正式任命仍是 2024/4 朱宥鑫(台灣)、2024/5 許才吉(區域,駐新加坡)

判讀:只有校友那一通訊息能帶來新資訊;不發,這張卡就一直是「追蹤」。

40 年資通訊系統整合商資深副總/執行副總

104 獵才・內湖港墘站・客戶匿名

做到哪:0 步

延誤:Brenda Chiu 9/22 那封至今沒回(37 天);期限已過,已移出催辦名單

今天該做:不再催。要收掉就在卡上按「不要」(兩張一起);仍想追就自己打 104 獵才總機找 Brenda 問客戶實名。

今天查到:

10/29 LinkedIn 收件匣核對:Brenda 仍未回覆,對話只有你 9/22 那一封

判讀:匿名代招掛 37 天沒有獵頭回應,本身就是答案。

54704c02f6 是同一個缺,一起處理。

同上(重複的同一個缺)

與 40 年資通訊系統整合商為同一缺

做到哪:0 步

今天該做:併入上一筆,不必另外處理。

才庫代招「AI 創新科技公司」總經理

匿名代招

做到哪:0 步

延誤:已按有興趣 56 天,第 1 步(問公司名)未動

今天該做:打電話問公司名,或按「不要」收掉。

今天查到:

10/29 LinkedIn 收件匣仍沒有才庫顧問的訊息

判讀:建議不變:放手。拍板是你。

Siemens Energy Commercial Head

LinkedIn 推薦・外商能源商務主管

做到哪:0 步

今天該做:10/9 起建議放手;同意的話在卡上按「不要」。

判讀:九成是財務長線下的商務財務主管(推斷),不是一號位。

博世科智能(Blutech)

AI 能源管理・A 輪

做到哪:0 步(第 1 步公司底細霍夫曼 10/4 已代查)

延誤:第 2 步「發開場訊息」原訂 10/4,已延 25 天

今天該做:發卡上的訊息定稿給執行長或策略長;不想做就按「不要」。

今天查到:

10/29 查:中英文搜尋仍無博世科本週新聞(結果全是德國博世與 BLUETTI,無關);自 10/4 盡調後公開面沒有新事實

判讀:對方安靜、你是上市公司業務長,先開口的人占優勢。第 25 天,發或收。

漢唐(2404)

目標公司・系統整合/無塵室・10/8 按有興趣

做到哪:定稿 10/8 產出;第 1 步霍夫曼已代做

延誤:第 3 步「盤點在漢唐任職的熟人」仍未做

今天該做:花 10 分鐘在 LinkedIn 搜「漢唐集成」看一度、二度人脈。

今天查到:

10/29 查:10 月營收要到 11/10 前後才公布,本週無漢唐新聞;觀測站近 61 天仍無漢唐高階人事異動重訊;今天的現職比較表漢唐仍是前 5 家之首

判讀:高層沒動、營收在高檔;放長線名單,人脈盤點是唯一該做的事。

② 今日新上桌職缺

Top10 掃 94 筆(Michael Page 68)、全新 2 筆、精選 1 筆(WNC 啟碁 Chief of Staff Office 資深專案經理,50 分、經理級,不入帳);雷達自動入帳 0 筆。LinkedIn 首頁與精選共 9 筆,7 筆台帳既有(思科 Product Operations、馬士基 MCL 台灣主管、AAP 技術長、Eurofins GM、J&J DePuy GM、卓恩代招半導體美國市場業務主管;Watlow 苗栗營運資深經理經理級不入帳),2 筆新面孔入帳「追蹤」。決策卡引擎今天重算 Notion、NetApp 兩張(註記更新),裁決不變。今天沒有值得上桌的新缺。

AWS 台灣 Professional Services Area Leader(台北) — LinkedIn 贊助職缺,標 1 位聯絡人在 AWS。專業服務交付線主管、非國家一號位,向大中華/亞太 ProServe 報告(推斷,未見原 JD);外商高階總包有機會對得上穩定尺(未查證)。62 分、追蹤——先透過那位 AWS 聯絡人問報告線與總包
漸強實驗室 Crescendo Lab Head of Business Operations(台北,混合) — 「您會是頂尖應徵者」、刊 2 週。MarTech 新創約 87 人(第三方數字,未核)、募資資料互相矛盾;營運幕僚長性質、非一號位,新創現金門檻九成不過(推斷)。55 分、追蹤

③ 今日新進合作機會

合作機會共 278 家,今天新進 2 家(104 擴編業務/通路候選 81 家 + 募資新聞 9 則,判讀 34 筆,模型 6 批全部成功,無模型失敗)。這台電腦沒有名片庫,新卡未比對名片。

光彩照明有限公司(258-light)(智慧照明,新北市五股區) — 45 分、裁決「約談」;五股招國內業務,主打軌道燈與智慧照明(推斷)。可搭進新光智慧建築方案、整合進建築標案;規模與既有通路夥伴未查證,開場前先看官網案例
敦新科技股份有限公司(電腦系統整合商) — 45 分、追蹤;招業務主管擴編通路團隊。新光大樓/監控案可帶 SI 進場、反向代銷其整合方案;產品線與客群未查證,先查再決定約談

④ 獵頭待辦

誰	狀態	擱置	下一步
Dammy Liu・Robert Walters	她 10/16 提議線上聊,你 10/19 只回了 👌,沒給時段	10 天	今天回:「Dammy 您好,謝謝回覆。線上聊 30 分鐘,今晚 10/29 或週五 10/30 晚上 8 點哪個方便?Teams 或 Meet 都可以,我發連結。」備戰卡備戰卡_RobertWalters_20261017.html
Carina Lin・TalentPlus 合夥人(第一波最後一位)	未發	22 天	今天發邀請附言;發完第一波才算收尾
Sophia Chiang・Rising(英創)	10/7 已送出,22 天無回音	22 天	不再催;第一波已略過 3 位,從 B 級補位——建議 Roger Hu(104 獵才 ICT 線)
Winifred Liu・自由顧問	10/19 你已回覆;新版履歷是否已寄出請自行確認	10 天	還沒寄就寄;備戰卡備戰卡_WinifredLiu_20261019.html
Sunny Chang・PeopleSearch(轉介 Jean Chung)	你 10/8 給了電話,Jean 至今未出現	21 天	回 Sunny 一句:「Sunny 您好,Jean 還沒跟我聯繫上,方便給我她的 LinkedIn 或 Email 嗎?我主動約。」順便問她振樺電營運長空缺。備戰卡備戰卡_PeopleSearch_20261009.html
Amika Chiang・IMC 精英	網站勾了已送出,但對話只有 10/8 週年祝賀,沒有開場訊息	21 天	補發「接受後訊息」那段
Janet Chen(第二波最後一位)	待發		Carina 發完就接著發
Janet Yeh・Morgan Philips	9/30 轉 LINE 對話	29 天	LINE 上沒下文就補一句問進度
Jill Lai・Michael Page	已回覆:她負責的領域沒有合適職缺,你已回 Ok		關係保留,不再催;Michael Page 其他 sector 改走網站職缺投遞
Brenda Chiu・104 獵才	你 9/22 發了,她沒回;已移出催辦名單	37 天	在卡上按「不要」收掉(兩張一起);仍想追就自己打總機
才庫人力資源顧問	⭐ 已按有興趣	56 天	打電話問公司名或放手
NetApp 交大校友	⭐ 內線探路	23 天	傳「請教產業近況」訊息
空缺訊號:振樺電(8114)	10/28 重訊:全球運籌中心營運長顏佳怡辭職、郭育聞接任(能力圈,目標地圖 36 分「觀察」)	1 天	位子已補,不是缺;但工業電腦/POS 這家在動,下次跟 Dammy 或 Sunny 通話時當話題問同業還有誰在找營運長

⑤ 異常警示

[注意] 這台電腦沒有名片庫,合作卡名片比對略過(既有標示保留);今天新進合作卡未比對名片
[已修] 回饋同步第一次呼叫 Cloudflare KV 仍回認證錯誤,昨天加的自動重試 3 秒後重跑成功——機制生效,不再中斷
[已修] 訊息讀取仍把 Jill 10/9、Sunny 10/8 的舊訊息標成今天(時間戳解析誤差);已人工核對收件匣,最新仍是 10/19 的 Winifred 與 Dammy,沒有新訊息、沒有人在等你回
[正常] 近 3 天能力圈人事異動 1 則:振樺電(8114)10/28 全球運籌中心營運長顏佳怡辭職、郭育聞接任(已上網站「今日」);其餘最近仍是精英 10/14 新任總經理、瑞智 10/13、明安 10/12
[正常] Top10(08:20 排程,掃 94、新 2、精選 1)、雷達入帳(0 筆)、LinkedIn 推薦與訊息讀取(收件匣 14 則)、目標地圖(569 家,只判讀新公司)、觀測站(近 61 天 120 則、能力圈 21 則)、Gmail 回覆查詢(0 筆)皆正常
[正常] 決策卡引擎:上桌 14 筆、cards.json 28 張、今天重算 2 張(Notion、NetApp);台帳 120 筆(新入 2 筆追蹤、另已否決 21)
[正常] 投遞(求職代理人):待批 31 筆、已備妥待投 0 筆、本週送出 0 筆、新回覆 0 筆——要投就先到網站「投遞」分頁批幾筆,再到電腦雙擊 JobRadar\開始投遞.vbs

⑥ 回饋

今天沒有新的「不要」或「有興趣」(回饋累計 31 筆);職缺與合作線行動清單仍是 0 步打勾,獵頭已勾 5 位送出、3 位回覆。

⑦ 投遞(求職代理人)

待批(網站「投遞」分頁尚未批任何一筆)	31 筆(另 3 筆黑名單擋下、7 筆已關閉;閘門警示 19、建議客製 6)
已備妥待投	0 筆
本週送出	0 筆
面談率	—(尚無送出)
新回覆(Gmail)	0 筆

要投就先到網站「投遞」分頁批幾筆(送出/客製後送出/不要);OnInterest 每 15 分鐘備妥客製信與履歷後,再到電腦雙擊 JobRadar\開始投遞.vbs,由你本人按送出。
Gmail 回覆偵測正常,無新回信;台帳尚無任何送出紀錄。

今日一句話

機會不在職缺網站上,在你人脈的二度空間裡。今天三個動作全是訊息:一個時段、一封附言、一句問價——加起來 15 分鐘。

霍夫曼日報 2026/10/29

今天只做這幾件

① ⭐ 跟進進度

② 今日新上桌職缺

③ 今日新進合作機會

④ 獵頭待辦

⑤ 異常警示

⑥ 回饋

⑦ 投遞(求職代理人)

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今日一句話