週三三件:回 Dammy 時段(第 9 天)、發 Carina 收尾第一波(第 21 天)、Notion 問價(第 16 天)。Brenda 期限已過,今起不再催——在卡上按「不要」收掉。
她 10/16 提議線上聊,你 10/19 只回 👌,第 9 天
第一波唯一未發,已擱 21 天
亞太逐國補一號位,台灣仍空(第 16 天)
做到:0 步(第 2 步霍夫曼已代做)
問價建議 10/12 提出,擱置 16 天
今天:今天用卡上的問價訊息(只講目標總包)發給職缺窗口;現金沒過新創門檻就收手。
今天查到
判讀:對方正在一國一國補一號位,台灣這張還空著;你不問價,就是把定價權留給下一個人。
做到:0 步
內線探路建議 10/6 提出,擱置 22 天
今天:傳「請教產業近況」給一位熟的交大校友;第一題問「這張缺是誰的位子」。
今天查到
判讀:公開查證到此為止,不再每天重查;只有校友那一通訊息能帶來新資訊。
做到:0 步
Brenda Chiu 9/22 那封至今沒回(36 天);前天訂的期限已過
今天:今起不再催。要收掉就在卡上按「不要」(兩張一起);仍想追就自己打 104 獵才總機找 Brenda 問客戶實名。
今天查到
判讀:匿名代招掛 36 天沒有獵頭回應,本身就是答案。這筆從今天起從日報催辦名單移除。
54704c02f6 是同一個缺,一起處理。
做到:0 步
今天:併入上一筆,不必另外處理。
做到:0 步
已按有興趣 55 天,第 1 步(問公司名)未動
今天:打電話問公司名,或按「不要」收掉。
今天查到
判讀:建議不變:放手。拍板是你。
做到:0 步
今天:10/9 起建議放手;同意的話在卡上按「不要」。
判讀:九成是財務長線下的商務財務主管(推斷),不是一號位。
做到:0 步(第 1 步公司底細霍夫曼 10/4 已代查)
第 2 步「發開場訊息」原訂 10/4,已延 24 天
今天:發卡上的訊息定稿給執行長或策略長;不想做就按「不要」。
今天查到
判讀:對方安靜、你是上市公司業務長,先開口的人占優勢。第 24 天,發或收。
做到:定稿 10/8 產出;第 1 步霍夫曼已代做
第 3 步「盤點在漢唐任職的熟人」仍未做
今天:花 10 分鐘在 LinkedIn 搜「漢唐集成」看一度、二度人脈。
今天查到
判讀:營收仍在高檔、高層沒動;放長線名單,人脈盤點是唯一該做的事。
Top10 掃 95 筆(Michael Page 70)、全新 1 筆、精選 0 筆;雷達自動入帳 0 筆;LinkedIn 首頁與精選共 8 筆全部台帳既有(AvanStrate COO、Oncogen.AI 商務長 10 小時前重貼、J&J DePuy GM、Eurofins GM、AAP CTO、思科 Product Operations、馬士基 MCL 台灣主管、DRIVE Catalyst),唯一新面孔 Watlow 苗栗營運資深經理是經理級、不入帳。決策卡引擎今天補抓 2 張既有卡的 JD:電力系統商營運副總(Adecco 代招,裁決「先問獵頭三題再上桌」)、CTO 辦公室技術策略分析師(個人貢獻職,裁決「略過」)。今天沒有值得上桌的新缺。
| 職缺 | 霍夫曼一句 |
|---|---|
| Oncogen.AI 宇知人工智慧 商務長 Chief Business Officer(台北) | LinkedIn 10 小時前重貼;台帳 9 月已入「追蹤」(同公司 CCO 缺已關閉)。新創、薪資未公開,維持追蹤;有興趣再按卡 |
| Watlow 營運資深經理(苗栗) | LinkedIn 推薦;經理級、苗栗廠務營運,與 C-level 主線不對口,不入帳 |
合作機會共 276 家,今天新進 6 家(104 擴編業務/通路候選 99 家 + 募資新聞 27 則,判讀 52 筆,模型 9 批全部成功)。這台電腦沒有名片庫,新卡未比對名片。
| 公司 | 合作角度 |
|---|---|
| 慧誠智醫(AIoT 智慧醫療/長照,內湖,60 人) | 75 分、裁決「約談」;同開 3 個業務缺擴編醫療長照通路。賣醫院、長照機構與保險公司,與新光智慧建築方案可搭售床頭卡/安全感知賣進醫院大樓。是否已有保全或大樓類通路夥伴未查證,開場前先問 |
| 自由食間 FooSpace(AI 無人零售櫃,松山,30 人) | 58 分、裁決「約談」;擴編業務開發協理、拓中大型企業場域。可搭進新光大客戶員福方案或當試點場域;募資輪次與財務未查證(推斷),櫃體電力網路工程需求待確認 |
| 旋宇科技(企業級 AI Agent OS,大安) | 52 分;擴編 3 個 AI Agent 業務/BD 缺。可整合進監控中心的 AI 客服或維運 agent;是否已有正式企業客戶案例未查證 |
| Omnichat(全渠道對話商務平台) | 50 分、追蹤;新聞:完成 1,000 萬美元 A 輪、擴東南亞。零售連鎖客群重疊中等,東南亞優先序未必含台灣,先查實際客群 |
| 強生醫療儀器 JUST4U AI 復能平台(汐止) | 48 分、追蹤;擴編智慧長照應用專員。AI×長照×IoT 與新光客群重疊;JUST4U 是獨立新創還是強生內部事業線未查證 |
| 誰 | 狀態 | 擱置 | 下一步 |
|---|---|---|---|
| Dammy Liu・Robert Walters | 她 10/16 提議線上聊,你 10/19 只回了 👌,沒給時段 | 9 天 | 今天回:「Dammy 您好,謝謝回覆。線上聊 30 分鐘,週四 10/29 或週五 10/30 晚上 8 點哪個方便?Teams 或 Meet 都可以,我發連結。」備戰卡 備戰卡_RobertWalters_20261017.html |
| Carina Lin・TalentPlus 合夥人(第一波最後一位) | 未發 | 21 天 | 今天發邀請附言;發完第一波才算收尾 |
| Sophia Chiang・Rising(英創) | 10/7 已送出,21 天無回音 | 21 天 | 不再催;第一波已略過 3 位,從 B 級補位——建議 Roger Hu(104 獵才 ICT 線,Brenda 不回就換同一家的另一條線) |
| Winifred Liu・自由顧問 | 10/19 你已回覆;新版履歷是否已寄出請自行確認 | 9 天 | 還沒寄就寄;備戰卡 備戰卡_WinifredLiu_20261019.html |
| Sunny Chang・PeopleSearch(轉介 Jean Chung) | 你 10/8 給了電話,Jean 至今未出現 | 20 天 | 回 Sunny 一句:「Sunny 您好,Jean 還沒跟我聯繫上,方便給我她的 LinkedIn 或 Email 嗎?我主動約。」備戰卡 備戰卡_PeopleSearch_20261009.html |
| Amika Chiang・IMC 精英 | 網站勾了已送出,但對話只有 10/8 週年祝賀,沒有開場訊息 | 20 天 | 補發「接受後訊息」那段 |
| Janet Chen(第二波最後一位) | 待發 | — | Carina 發完就接著發 |
| Janet Yeh・Morgan Philips | 9/30 轉 LINE 對話 | 28 天 | LINE 上沒下文就補一句問進度 |
| Jill Lai・Michael Page | 已回覆:她負責的領域沒有合適職缺,你已回 Ok | — | 關係保留,不再催;Michael Page 其他 sector 改走網站職缺投遞 |
| Brenda Chiu・104 獵才 | 你 9/22 發了,她沒回;期限已過,今起不再催 | 36 天 | 在卡上按「不要」收掉(兩張一起);仍想追就自己打總機 |
| 才庫人力資源顧問 | ⭐ 已按有興趣 | 55 天 | 打電話問公司名或放手 |
| NetApp 交大校友 | ⭐ 內線探路 | 22 天 | 傳「請教產業近況」訊息 |
今天沒有新的「不要」或「有興趣」(回饋累計 31 筆);職缺與合作線行動清單仍是 0 步打勾,獵頭已勾 5 位送出、3 位回覆。
週三三件:回 Dammy 時段(第 9 天)、發 Carina 收尾第一波(第 21 天)、Notion 問價(第 16 天)。Brenda 期限已過,今起不再催——在卡上按「不要」收掉。