週二三件:回 Dammy 兩個時段(第 8 天)、發 Carina 收尾第一波(第 20 天)、Notion 問價(第 15 天)。Brenda 期限已過:今天按「不要」或打電話,二選一。
她 10/16 提議線上聊,你 10/19 只回 👌,第 8 天
第一波唯一未發,已擱 20 天
一號位仍空、仍無人選公告(第 15 天)
做到:0 步(第 2 步霍夫曼已代做)
問價建議 10/12 提出,擱置 15 天
今天:今天用卡上的問價訊息(只講目標總包)發給職缺窗口;現金沒過新創門檻就收手。
今天查到
判讀:位子空超過 4 個月、對方找得慢,議價在你這邊;再不問價,這張卡只是裝飾。
做到:0 步
內線探路建議 10/6 提出,擱置 21 天
今天:傳「請教產業近況」給一位熟的交大校友;第一題問「這張缺是誰的位子」。
今天查到
判讀:公開資訊已盡,只有校友那一通訊息能帶來新資訊。
做到:0 步
Brenda Chiu 9/22 那封至今沒回(35 天);昨天訂的期限已過
今天:二選一:打 104 獵才總機找 Brenda 問客戶實名,或在卡上按「不要」。今天不做,明天起不再催。
今天查到
判讀:訊息管道已死。匿名代招掛 35 天沒有獵頭回應,本身就是答案。
54704c02f6 是同一個缺,一起處理。
做到:0 步
今天:併入上一筆,不必另外處理。
做到:0 步
已按有興趣 54 天,第 1 步(問公司名)未動
今天:打電話問公司名,或按「不要」收掉。
今天查到
判讀:建議不變:放手。拍板是你。
做到:0 步
今天:10/9 起建議放手;同意的話在卡上按「不要」。
判讀:九成是財務長線下的商務財務主管(推斷),不是一號位。
做到:0 步(第 1 步公司底細霍夫曼 10/4 已代查)
第 2 步「發開場訊息」原訂 10/4,已延 23 天
今天:發卡上的訊息定稿給執行長或策略長;不想做就按「不要」。
今天查到
判讀:對方安靜、你是上市公司業務長,先開口的人占優勢。第 23 天,發或收。
做到:定稿 10/8 產出;第 1 步霍夫曼已代做
第 3 步「盤點在漢唐任職的熟人」仍未做
今天:花 10 分鐘在 LinkedIn 搜「漢唐集成」看一度、二度人脈。
今天查到
判讀:營收仍在高檔、高層沒動;放長線名單,人脈盤點是唯一該做的事。
Top10 掃 92 筆(Michael Page 69)、全新 1 筆、精選 0 筆;雷達自動入帳 0 筆;LinkedIn 推薦 9 筆中 8 筆台帳既有(DRIVE Catalyst ×2、AvanStrate COO、Applied Materials 台南廠區主管、HSBC COO、Eurofins GM、J&J DePuy GM、AAP CTO),新出現的只有台達電子產品資安新事業部 Business Manager——經理級,不入帳。今天沒有值得上桌的新缺。
| 職缺 | 霍夫曼一句 |
|---|---|
| 台達電子 Business Manager_產品資安新事業發展部(內湖) | LinkedIn 推薦;經理級、新事業部的 BD 角色,與 C-level 主線不對口;你已否決台達三個同層級職缺,不入帳 |
合作機會共 270 家,今天新進 2 家(104 擴編業務/通路候選 96 家 + 募資新聞 7 則,判讀 30 筆,模型 5 批全部成功)。這台電腦沒有名片庫,新卡未比對名片。
| 公司 | 合作角度 |
|---|---|
| 光禾感知科技 OSENSE(AI 視覺與語音理解,台北) | 80 分;BD 擴編、從專案制轉 SaaS 與經銷模式、正在找通路夥伴。目標客戶是金融、零售、政府,與新光重疊;可談搭售或示範場域。是否已有保全或系統整合同業當通路未查證,開場前先問 |
| 數聯資安(資安服務與整合方案) | 72 分;同開 3 個業務缺擴編資安銷售。資安服務可搭進大客戶方案;但它不是新創(推斷為集團系資安公司,未查證),走公司對公司更合適,顧問席次不是這張卡的目標 |
| 誰 | 狀態 | 擱置 | 下一步 |
|---|---|---|---|
| Dammy Liu・Robert Walters | 她 10/16 提議線上聊,你 10/19 只回了 👌,沒給時段 | 8 天 | 今天回:「Dammy 您好,謝謝回覆。線上聊 30 分鐘,週三 10/28 或週四 10/29 晚上 8 點哪個方便?Teams 或 Meet 都可以,我發連結。」備戰卡 備戰卡_RobertWalters_20261017.html |
| Carina Lin・TalentPlus 合夥人(第一波最後一位) | 未發 | 20 天 | 今天發邀請附言;發完第一波才算收尾 |
| Sophia Chiang・Rising(英創) | 10/7 已送出,20 天無回音 | 20 天 | 不再催;第一波已略過 3 位,從 B 級補位——建議 Roger Hu(104 獵才 ICT 線,Brenda 不回就換同一家的另一條線) |
| Winifred Liu・自由顧問 | 10/19 你已回覆;新版履歷是否已寄出請自行確認 | 8 天 | 還沒寄就寄;備戰卡 備戰卡_WinifredLiu_20261019.html |
| Sunny Chang・PeopleSearch(轉介 Jean Chung) | 你 10/8 給了電話,Jean 至今未出現 | 19 天 | 回 Sunny 一句:「Sunny 您好,Jean 還沒跟我聯繫上,方便給我她的 LinkedIn 或 Email 嗎?我主動約。」備戰卡 備戰卡_PeopleSearch_20261009.html |
| Amika Chiang・IMC 精英 | 網站勾了已送出,但對話只有 10/8 週年祝賀,沒有開場訊息 | 19 天 | 補發「接受後訊息」那段 |
| Janet Chen(第二波最後一位) | 待發 | — | Carina 發完就接著發 |
| Janet Yeh・Morgan Philips | 9/30 轉 LINE 對話 | 27 天 | LINE 上沒下文就補一句問進度 |
| Jill Lai・Michael Page | 已回覆:她負責的領域沒有合適職缺,你已回 Ok | — | 關係保留,不再催;Michael Page 其他 sector 改走網站職缺投遞 |
| Brenda Chiu・104 獵才 | 你 9/22 發了,她沒回;昨天的期限已過 | 35 天 | 今天打電話或按「不要」,二選一 |
| 才庫人力資源顧問 | ⭐ 已按有興趣 | 54 天 | 打電話問公司名或放手 |
| NetApp 交大校友 | ⭐ 內線探路 | 21 天 | 傳「請教產業近況」訊息 |
今天沒有新的「不要」或「有興趣」(回饋累計 31 筆);職缺與合作線行動清單仍是 0 步打勾,獵頭已勾 5 位送出、3 位回覆。
| 項目 | 數字 |
|---|---|
| 待批(網站「投遞」分頁尚未批任何一筆) | 31 筆(另 3 筆黑名單擋下、7 筆已關閉) |
| 已備妥待投 | 0 筆 |
| 本週送出 | 0 筆 |
| 面談率 | —(尚無送出) |
| 新回覆(Gmail) | 0 筆 |
要投就先到網站「投遞」分頁批幾筆(送出/客製後送出/不要);OnInterest 每 15 分鐘備妥客製信與履歷後,再到電腦雙擊 JobRadar\開始投遞.vbs,由你本人按送出。
Gmail 回覆偵測正常,無新回信;台帳尚無任何送出紀錄。
獵頭不是幫你找工作的人,是幫你定價的人。Dammy 這通 30 分鐘的電話,比桌上任何一張職缺卡都值錢——今天先約。