霍夫曼日報 · 2026-10-26(週一)· 資料至 10/26 09:30
週一三件:發 Carina 收尾第一波(第 19 天)、回 Dammy 兩個時段(第 7 天)、Notion 問價訊息發出(第 14 天)。Brenda 今天是期限日,打電話或收掉。
今天只做這幾件
- 發 Carina Lin(TalentPlus)的邀請附言,第一波收尾第一波唯一未發,已擱 19 天
- 回 Dammy Liu(Robert Walters)兩個晚上時段,把線上聊約在本週她 10/16 提議線上聊,你 10/19 只回 👌,第 7 天
- Notion:用卡上的問價訊息問總包,現金沒過新創門檻就收手一號位空逾 4 個月,只差問價(第 14 天)
⭐ 跟進進度(每筆:查到什麼、做到第幾步、今天該做哪一步)
Notion Country Manager, Taiwan決策卡・裁決「約聊」
| 做到哪 | 0 步(第 2 步霍夫曼已代做) |
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| 延誤 | 問價建議 10/12 提出,擱置 14 天 |
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| 今天該做 | 今天用卡上的問價訊息(只講目標總包)發給職缺窗口;現金沒過新創門檻就收手。 |
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| 今天查到 | - 10/26 查:職缺仍掛 Index Ventures/seedtable/startup.jobs,仍寫向 APAC GM 報告、負責台灣全部營收並自建業務團隊
- 數位時代約 3 個月前報導「招募首位台灣區總經理」後,至今仍無人選公告
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| 判讀 | 公開的一號位、位子還空、對方找得慢——議價在你這邊。問價一句話,不問等於放棄。 |
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NetApp Country Manager, Taiwan決策卡・裁決「追蹤」
| 做到哪 | 0 步 |
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| 延誤 | 內線探路建議 10/6 提出,擱置 20 天 |
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| 今天該做 | 傳「請教產業近況」給一位熟的交大校友;第一題問「這張缺是誰的位子」。 |
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| 今天查到 | - 10/26:公開資訊已飽和,10/25 起不再每日重查;只有校友那一通訊息能帶來新資訊
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| 判讀 | 查到底了,接下來是人脈的事,不是搜尋的事。 |
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40 年資通訊系統整合商 資深副總/執行副總104 獵才・內湖港墘站・客戶匿名
| 做到哪 | 0 步 |
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| 延誤 | Brenda Chiu 9/22 那封至今沒回(34 天) |
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| 今天該做 | 今天是期限日:打 104 獵才總機找 Brenda 問客戶實名;不打就在卡上按「不要」。 |
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| 今天查到 | - 10/26 LinkedIn 收件匣核對:Brenda 仍未回覆
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| 判讀 | 訊息管道已死,只剩電話;今天打或收,別再掛。 |
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| 備註 | 54704c02f6 是同一個缺,一起處理。 |
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才庫代招「AI 創新科技公司」總經理匿名代招
| 做到哪 | 0 步 |
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| 延誤 | 已按有興趣 53 天,第 1 步(問公司名)未動 |
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| 今天該做 | 打電話問公司名,或按「不要」收掉。 |
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| 今天查到 | - 10/26 LinkedIn 收件匣仍沒有才庫顧問的訊息
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| 判讀 | 建議不變:放手。拍板是你。 |
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Siemens Energy Commercial HeadLinkedIn 推薦・外商能源商務主管
| 做到哪 | 0 步 |
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| 今天該做 | 10/9 起建議放手;同意的話在卡上按「不要」。 |
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| 判讀 | 九成是財務長線下的商務財務主管(推斷),不是一號位。 |
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博世科智能(Blutech)AI 能源管理・A 輪
| 做到哪 | 0 步(第 1 步公司底細霍夫曼 10/4 已代查) |
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| 延誤 | 第 2 步「發開場訊息」原訂 10/4,已延 22 天 |
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| 今天該做 | 發卡上的訊息定稿,開頭改成「看到貴司入選緯創加速器並在 Demo Day 亮相」;不想做就按「不要」。 |
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| 今天查到 | - 10/26 查:中英文搜尋仍無博世科本週新聞(結果全是德國博世與 BLUETTI,無關);公開面自 10/4 盡調後沒有新事實
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| 判讀 | 對方安靜、你是上市公司業務長,先開口的人占優勢。第 22 天,發或收。 |
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漢唐(2404)目標公司・系統整合/無塵室・10/8 按有興趣
| 做到哪 | 定稿 10/8 產出;第 1 步霍夫曼已代做 |
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| 延誤 | 第 3 步「盤點在漢唐任職的熟人」仍未做 |
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| 今天該做 | 花 10 分鐘在 LinkedIn 搜「漢唐集成」看一度、二度人脈。 |
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| 今天查到 | - 10/26 查:公司基本資料(6/25 更新)董事長李惠文、總經理賴志明;6 月法說會賴志明稱 5 月底在手訂單 1,939 億創新高
- 觀測站近 61 天仍無漢唐高階人事異動重訊;10 月營收 11 月初才公布
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| 判讀 | 訂單在高點、高層沒動;放長線名單,人脈盤點是唯一該做的事。 |
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今日新上桌職缺
Top10 掃 96 筆、全新 1 筆、精選 1 筆(海霸王集團餐廳營運總監,55 分,餐飲業且職級不匹配,不入帳);雷達自動入帳 0 筆;LinkedIn 推薦 7 筆全是台帳既有(DRIVE Catalyst ×2、Cisco、AvanStrate COO、J&J DePuy GM、HSBC COO、Eurofins GM、AAP CTO)。今天沒有值得上桌的新缺。
- (香織度 CHRISTEA)營運總監(海霸王集團,台北大同區):104、55 分、面議;連鎖拓展與制度建設經驗可轉移,但餐飲產業差異大、職級不匹配,不入帳
今日新進合作機會(新創線)
合作機會共 268 家,今天新進 2 家(104 擴編業務/通路 42 家 + 募資新聞 36 則判讀 44 筆,模型 8 批全部成功)。這台電腦沒有名片庫,新卡未比對名片。
- 數位無限軟體(AI 基礎架構/GPU 伺服器方案商,NVIDIA 認證夥伴):58 分;擴編海外 FAE 與業務經理。角度是把 AI 基礎架構方案整合進新光機房/監控中心產品線;終端客戶是否與新光重疊、是否已有代理通路皆未查證,先查再約
- 三傑物聯科技(充電樁與停車場管理系統,新北三重,約 40 人):55 分;一次徵 3 位業務擴編充電樁專案團隊。新光客戶的工廠/商辦/醫院多有停車場,充電樁是智慧建築加值項目,屬通路搭售;是否真在擴張期或只是補缺要先核
獵頭與行動中待辦
| 對象 | 狀態 | 擱置 | 下一步 |
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| Carina Lin・TalentPlus 合夥人(第一波最後一位) | 未發 | 19 天 | 今天發邀請附言;發完第一波才算收尾 |
| Dammy Liu・Robert Walters | 她 10/16 提議線上聊,你 10/19 只回了 👌,沒給時段 | 7 天 | 今天回:「Dammy 您好,謝謝回覆。線上聊 30 分鐘,週三 10/28 或週四 10/29 晚上 8 點哪個方便?Teams 或 Meet 都可以,我發連結。」備戰卡 備戰卡_RobertWalters_20261017.html |
| Sophia Chiang・Rising(英創) | 10/7 已送出,19 天無回音 | 19 天 | 不再催;第一波已略過 3 位,從 B 級補位——建議 Roger Hu(104 獵才 ICT 線,Brenda 不回就換同一家的另一條線) |
| Winifred Liu・自由顧問 | 10/19 你已回覆;新版履歷是否已寄出請自行確認 | 7 天 | 還沒寄就寄;備戰卡 備戰卡_WinifredLiu_20261019.html |
| Sunny Chang・PeopleSearch(轉介 Jean Chung) | 你 10/8 給了電話,Jean 至今未出現 | 18 天 | 回 Sunny 一句:「Sunny 您好,Jean 還沒跟我聯繫上,方便給我她的 LinkedIn 或 Email 嗎?我主動約。」備戰卡 備戰卡_PeopleSearch_20261009.html |
| Amika Chiang・IMC 精英 | 網站勾了已送出,但對話只有 10/8 週年祝賀,沒有開場訊息 | 18 天 | 補發「接受後訊息」那段 |
| Janet Chen(第二波最後一位) | 待發 | | Carina 發完就接著發 |
| Janet Yeh・Morgan Philips | 9/30 轉 LINE 對話 | 26 天 | LINE 上沒下文就補一句問進度 |
| Jill Lai・Michael Page | 已回覆:她負責的領域沒有合適職缺,你已回 Ok | | 關係保留,不再催;Michael Page 其他 sector 改走網站職缺投遞 |
| Brenda Chiu・104 獵才 | 你 9/22 發了,她沒回 | 34 天 | 今天打電話或收掉 |
| 才庫人力資源顧問 | ⭐ 已按有興趣 | 53 天 | 打電話問公司名或放手 |
| NetApp 交大校友 | ⭐ 內線探路 | 20 天 | 傳「請教產業近況」訊息 |
第一波 6 位:已略過 3 位(Sherry、Victor、Jay)、Jill 已回(無合適缺)、Sophia 已發未回、Carina 未發。略過已達 3 位,建議從獵頭候選名單第二批 B 級補一位(Roger Hu,104 獵才 ICT 線)。第一波發完 7 天後再啟第二波剩餘(Janet Chen)。
投遞(求職代理人)
待批 32 筆(其中建議客製 6 筆)、已備妥但還沒投 0 筆、本週送出 0 筆、面談率 —(尚無投遞)、新回覆 0 筆。要投就先到網站「投遞」分頁批幾筆,再到電腦雙擊 JobRadar\開始投遞.vbs。
異常警示
- ⚠ 這台電腦沒有名片庫,合作卡名片比對略過(既有標示保留);今天新進 2 家合作卡未比對名片
- 🔧 回饋同步第一次呼叫 Cloudflare KV 回認證錯誤(code 10000),立即重跑成功;判定為瞬時錯誤,不需處理
- 🔧 訊息讀取仍把 Sunny 10/8 的「謝謝」與 Jill 10/9 的回覆標成今天(時間戳解析誤差);已人工核對,收件匣最新仍是 10/19 的 Winifred 與 Dammy,沒有新訊息、沒有人在等你回
- ✅ Top10(08:20 排程,掃 96 新 1 精選 1)、雷達入帳(0 筆)、LinkedIn 推薦與訊息讀取(收件匣 14 則)、目標地圖週一全刷(上市櫃 1991 家、過門檻 569 家)、觀測站(近 61 天 124 則、能力圈 20 則)、Gmail 回覆查詢(0 筆)皆正常
- ✅ 決策卡引擎:上桌 14 筆、cards.json 28 張、本次更新 5 張;合作線 268 家(新進 2)
- ✅ 近 3 天能力圈人事異動無新增;最近仍是瑞智(4532)10/13 總經理調整、明安(8938)10/12 董事長交棒
- ✅ 投遞(求職代理人):待批 32 筆(建議客製 6)、已備妥待投 0 筆、本週送出 0 筆、新回覆 0 筆——要投就先到網站「投遞」分頁批幾筆,再到電腦雙擊 JobRadar\開始投遞.vbs
回饋
今天沒有新的「不要」或「有興趣」(回饋累計 31 筆);職缺與合作線行動清單仍是 0 步打勾,獵頭已勾 5 位送出、3 位回覆。
備戰卡與本機文件
- 今天沒有新回覆或新面談,不出新備戰卡;既有:備戰卡_RobertWalters_20261017.html、備戰卡_WinifredLiu_20261019.html、備戰卡_PeopleSearch_20261009.html
- 現職比較(本機版,含金額):reports\現職比較_20261026.html;前 5 家:漢唐、勤誠、樺漢、緯穎、LINEPAY
今日一句話:機會不在職缺網站上,在你人脈的二度空間裡——今天三則訊息:兩則給獵頭、一則問價;三則發完,這週的 B 計畫才算在動。