霍夫曼日報 2026/10/21

資料至 10/21 09:27|機密

第一波只差 Carina,今天發掉;Sophia 滿 14 天沒回,從 B 級補一位。博世科窗口剩 2 天,Notion 缺昨天又重刊=還在找人。

今天只做這幾件

1. 發 Carina Lin(TalentPlus)的邀請附言,第一波收尾

第一波唯一未發,已擱 14 天

2. 發博世科開場訊息定稿,或按「不要」收掉

展後時間窗 10/23 關,剩 2 天

3. 用 Notion 卡上的問價訊息問總包

缺昨天重刊,人選未定

① ⭐ 跟進進度

Notion Country Manager, Taiwan

決策卡 68 分・裁決「約聊」

做到:0 步(第 2 步霍夫曼已代做)

問價建議 10/12 提出,擱置 9 天

今天:用卡上的問價訊息問總包;現金沒過新創門檻就收手。

今天查到

10/21 查:多個職缺彙整站顯示 10/20 前後重新刊登,仍無人選公告
職責寫明:台灣營收全責、從零組建在地業務團隊,向亞太區總經理報告,在台遠端/混合辦公

判讀:向亞太 GM 報告的一號位、從零建隊——是真正的國家總經理缺;重刊代表還沒找到人,現在問價時機最好。

NetApp Country Manager, Taiwan

決策卡 65 分・裁決「追蹤」

做到:0 步

內線探路建議 10/6 提出,擱置 15 天

今天:傳「請教產業近況」給一位熟的交大校友;第一題問「這張缺是誰的位子」。

今天查到

近期無台灣總經理異動公告(沿用 10/20 查核;現任推斷仍在任)

判讀:不像補一號位的缺(推斷);一通校友訊息問清楚就停。

40 年資通訊系統整合商資深副總/執行副總

104 獵才・內湖港墘站・客戶匿名

做到:0 步

Brenda Chiu 9/22 那封至今沒回(29 天)

今天:打 104 獵才總機找 Brenda;這週不打,建議在卡上按「不要」。

今天查到

10/21 LinkedIn 收件匣核對:Brenda 仍未回覆

判讀:訊息管道已死,只剩電話一條路。

54704c02f6 是同一個缺,一起處理。

同上(重複的同一個缺)

與 40 年資通訊系統整合商為同一缺

做到:0 步

今天:併入上一筆,不必另外處理。

才庫代招「AI 創新科技公司」總經理

92 分・匿名代招

做到:0 步

已按有興趣 48 天,第 1 步(問公司名)未動

今天:打電話問公司名,或按「不要」收掉。

今天查到

10/21 LinkedIn 收件匣仍沒有才庫顧問的訊息

判讀:建議不變:放手。拍板是你。

Siemens Energy Commercial Head

LinkedIn 推薦・外商能源商務主管

做到:0 步

今天:10/9 起建議放手;同意的話在卡上按「不要」。

判讀:九成是財務長線下的商務財務主管(推斷),不是一號位。

博世科智能(Blutech)

AI 能源管理・A 輪

做到:0 步(第 1 步公司底細霍夫曼 10/4 已代查)

第 2 步「發開場訊息」原訂 10/4,已延 17 天

今天:發卡上的訊息定稿,開頭加「看到貴司參加 Net-Zero Taiwan」;10/23 前是最後的自然時間窗。

今天查到

10/21 搜尋仍無博世科展後新消息(結果皆為德國博世,無關)

判讀:剩 2 天;不想做就按「不要」,別讓它一直掛著。

漢唐(2404)

目標公司・系統整合/無塵室・10/8 按有興趣

做到:定稿 10/8 產出;第 1 步霍夫曼已代做

第 3 步「盤點在漢唐任職的熟人」仍未做

今天:花 10 分鐘在 LinkedIn 搜「漢唐集成」看一度、二度人脈。

今天查到

觀測站近 61 天仍無漢唐高階人事異動(10/21 核對)

判讀:位子沒動,放長線。

② 今日新上桌職缺

Top10 掃 100 筆、全新 7 筆、精選 1 筆(52 分);雷達自動入帳 0 筆;LinkedIn 推薦 8 筆全是台帳既有條目。沒有要你動手的新職缺。

職缺	霍夫曼一句
生產主管/廠長(全球電源散熱大廠,LinkedIn)	52 分,工廠主管不是一號位,略過不入帳

③ 今日新進合作機會

合作機會共 252 家,今天新進 3 家;模型判讀全部成功。這台電腦沒有名片庫,新卡未比對名片。

公司	合作角度
強大軟體科技(雲端能源管理系統(EMS),賣儲能案)	85 分;高,新光客戶(工廠/大樓/醫院/政府)多為用電大戶,與智慧建築天然搭配
大笠新技(工業電腦(IPC)與邊緣AI設備製造)	48 分;中:客戶群含製造業工廠,但其商機在生產線非保全/監控
阜爾集團(股票代碼6914)_阜爾運通(上市停車場營運集團,積極拓展海外停車)	45 分;中,停車場門禁/車牌辨識系統可與新光智慧建築、大樓安全方案整合

④ 獵頭待辦

誰	狀態	擱置	下一步
Carina Lin・TalentPlus 合夥人(第一波最後一位)	未發	14 天	今天發邀請附言
Sophia Chiang・Rising(英創)	10/7 已送出,14 天無回音	14 天	不再催;第一波已略過 3 位,從 B 級補 Amy Lin 一封
Dammy Liu・Robert Walters	10/19 你已回覆同意線上聊;球在對方,等她給時段	2 天	明天 10/22 前沒來時段,補一句給兩個晚上時段;備戰卡備戰卡_RobertWalters_20261017.html
Winifred Liu・自由顧問	10/19 你已回覆;新版履歷是否已寄出請自行確認	2 天	還沒寄就寄;備戰卡備戰卡_WinifredLiu_20261019.html
Sunny Chang・PeopleSearch(轉介 Jean Chung)	你 10/8 給了電話,Jean 至今未出現	13 天	回 Sunny 一句,請她給 Jean 的聯絡方式
Amika Chiang・IMC 精英	網站勾了已送出,但對話只有 10/8 週年祝賀,沒有開場訊息	13 天	補發「接受後訊息」那段
Janet Chen(第二波最後一位)	待發	—	Carina 發完就接著發
Janet Yeh・Morgan Philips	9/30 轉 LINE 對話	21 天	LINE 上沒下文就補一句問進度
Jill Lai・Michael Page	已回覆:她負責的領域沒有合適職缺	—	保留關係,不再催
Brenda Chiu・104 獵才	你 9/22 發了,她沒回	29 天	打電話或收掉
才庫人力資源顧問	⭐ 已按有興趣	48 天	打電話或放手
NetApp 交大校友	⭐ 內線探路	15 天	傳「請教產業近況」訊息

⑤ 異常警示

注意這台電腦沒有名片庫,合作卡名片比對略過(既有標示保留);今天新進的合作卡未比對
已修訊息讀取又把 Sunny 10/8 的「謝謝」誤判為今天在等你回(時間戳解析誤差,連兩天);已人工核對,球不在你這邊。Janet Yeh 的「等你回」是 9/30 轉 LINE 前的舊訊息
正常 Top10(08:20,掃 100 新 7)、回饋同步(一次成功)、雷達入帳(0 筆)、合作雷達、LinkedIn 推薦與訊息讀取(收件匣 14 則)、決策卡(27 張不變)、目標地圖(569 家)、觀測站(近 61 天 127 則、能力圈 20 則)、Gmail 回覆查詢(0 筆)皆正常
正常近 3 天能力圈人事異動無新增;最近一則是精英(2331)10/14 新任總經理
正常投遞(求職代理人):待批 29 筆(其中 3 筆被守門擋下)、已備妥待投 0 筆、本週送出 0 筆、新回覆 0 筆——要投就先到網站「投遞」分頁批幾筆

⑥ 回饋

今天沒有新的「不要」或「有興趣」(回饋累計 31 筆);職缺與合作線行動清單仍是 0 步打勾,獵頭已勾 5 位送出、3 位回覆。

今日一句話

第一波只差 Carina,今天發掉;Sophia 滿 14 天沒回,從 B 級補一位。博世科窗口剩 2 天,Notion 缺昨天又重刊=還在找人。