霍夫曼日報 2026/10/20

資料至 10/20 09:55|機密

Dammy、Winifred 你昨天都回了,球在對方。今天補完第一波最後一位 Carina,再決定 104 Brenda 與博世科去留(博世科窗口剩 3 天)。

今天只做這幾件

1. 發 Carina Lin(TalentPlus)的邀請附言,第一波收尾

第一波唯一未發,已擱 13 天

2. 打 104 獵才總機找 Brenda 問 SI 副總缺;不打就按「不要」

訊息 28 天沒回,只剩電話

3. 發博世科開場訊息定稿,或按「不要」收掉

展後時間窗 10/23 關

① ⭐ 跟進進度

才庫代招「AI 創新科技公司」總經理

92 分・匿名代招

做到:0 步

已按有興趣 47 天,第 1 步(問公司名)未動

今天:打電話問公司名,或按「不要」收掉。

今天查到

10/20 LinkedIn 收件匣仍沒有才庫顧問的訊息

判讀:建議不變:放手。拍板是你。

40 年資通訊系統整合商資深副總/執行副總

104 獵才・內湖港墘站・客戶匿名

做到:0 步

Brenda Chiu 9/22 那封至今沒回(28 天)

今天:今天打 104 獵才總機找 Brenda;再不打建議收掉。

今天查到

10/20 LinkedIn 收件匣核對:Brenda 仍未回覆

判讀:訊息管道已死,只剩電話一條路。

54704c02f6 是同一個缺,一起處理。

同上(重複的同一個缺)

與 40 年資通訊系統整合商為同一缺

做到:0 步

今天:併入上一筆,不必另外處理。

NetApp Country Manager, Taiwan

決策卡 65 分・裁決「追蹤」

做到:0 步

內線探路建議 10/6 提出,擱置 14 天

今天:傳「請教產業近況」給一位熟的交大校友;第一題問「這張缺是誰的位子」。

今天查到

10/20 再查:仍無 2026 年台灣總經理異動公告;現任 2024/4 上任,2025/12 仍以總經理身分公開發言(推斷仍在任)

判讀:不像補一號位的缺(推斷);一通校友訊息問清楚就停。

Notion Country Manager, Taiwan

決策卡 68 分・裁決「約聊」

做到:0 步(第 2 步霍夫曼已代做)

問價建議 10/12 提出,擱置 8 天

今天:用卡上的問價訊息問總包;現金沒過新創門檻就收手。

今天查到

10/20 再查:仍無人選公告,職缺仍掛在多個彙整站;有 Notion 相關人士在 LinkedIn 公開找人,要「創業家性格、GTM 經驗、台灣在地」

判讀:還在找人=你仍有窗口;問價是成本最低的一步。

Siemens Energy Commercial Head

LinkedIn 推薦・外商能源商務主管

做到:0 步

今天:10/9 起建議放手;同意的話在卡上按「不要」。

判讀:九成是財務長線下的商務財務主管(推斷),不是一號位。

博世科智能(Blutech)

AI 能源管理・A 輪

做到:0 步(第 1 步公司底細霍夫曼 10/4 已代查)

第 2 步「發開場訊息」原訂 10/4,已延 16 天

今天:發卡上的訊息定稿,開頭加「看到貴司參加 Net-Zero Taiwan」;10/23 前是最後的自然時間窗。

今天查到

10/20 搜尋仍無博世科展後新消息(結果皆為德國博世,無關)

判讀:剩 3 天;不想做就按「不要」,別讓它一直掛著。

漢唐(2404)

目標公司・系統整合/無塵室・10/8 按有興趣

做到:定稿 10/8 產出;第 1 步霍夫曼已代做

第 3 步「盤點在漢唐任職的熟人」仍未做

今天:花 10 分鐘在 LinkedIn 搜「漢唐集成」看一度、二度人脈。

今天查到

觀測站近 61 天仍無漢唐高階人事異動(10/20 核對);現職比較表前 5 家仍排第一

判讀:位子沒動,放長線。

② 今日新上桌職缺

Top10 掃 87 筆、全新 3 筆、精選 1 筆;雷達自動入帳 1 筆(追蹤);LinkedIn 推薦 7 筆全是台帳既有條目。沒有要你動手的新職缺。

職缺	霍夫曼一句
Head of Business Intelligence(Michael Page 代招,客戶匿名)	72 分進追蹤。BI 主管是功能主管不是一號位,職缺說明簡略;不建議花時間

③ 今日新進合作機會

合作機會從 243 家增加到 249 家,新進 6 家;模型判讀全部成功。這台電腦沒有名片庫,新卡未比對名片。

公司	合作角度
數邁科技(Munger AI 企業決策輔助)	78 分;早期 AI 新創急需企業 GTM,業務長角度最對口(產品落地未查證)
速邑開發(GPU 算力租賃/資料中心建置)	78 分;機房與監控中心可談託管與安全服務搭售(推斷)
天鉞電子(安防監控/門禁零組件)	72 分;賣 SI 標案市場,跟新光是上下游——若談,一律走公司對公司採購窗口
博辰科技(自助繳費機)	70 分;停車場、零售連鎖客群與新光重疊(推斷)

④ 獵頭待辦

誰	狀態	擱置	下一步
Dammy Liu・Robert Walters	10/19 你已回覆同意線上聊;球在對方,等她給時段	1 天	10/22 前沒來時段,補一句給兩個晚上時段;備戰卡備戰卡_RobertWalters_20261017.html
Winifred Liu・自由顧問(前 Robert Walters/Adecco)	10/19 你已回覆;她要的新版履歷是否已寄出,請自行確認	1 天	若還沒寄,用英文 PA3 或中文 PA5 給她;備戰卡備戰卡_WinifredLiu_20261019.html
Carina Lin・TalentPlus 合夥人(第一波最後一位)	未發	13 天	今天發邀請附言
Sunny Chang・PeopleSearch(轉介 Jean Chung)	你 10/8 給了電話,Jean 至今未出現	12 天	回 Sunny 一句,請她給 Jean 的聯絡方式
Amika Chiang・IMC 精英	網站勾了已送出,但對話裡只有 10/8 的週年祝賀,沒有開場訊息	12 天	補發「接受後訊息」那段
Sophia Chiang・Rising(英創)	10/7 已送出,仍無回音	13 天	明天 10/21 到期;第一波已略過 3 位,從 B 級補 Amy Lin 一封
Janet Chen(第二波最後一位)	待發	—	Carina 發完就接著發
Jill Lai・Michael Page	已回覆:她負責的領域沒有合適職缺	—	保留關係,不再催
Janet Yeh・Morgan Philips	9/30 轉 LINE 對話	20 天	LINE 上沒下文就補一句問進度
Brenda Chiu・104 獵才	你 9/22 發了,她沒回	28 天	今天打電話或收掉
才庫人力資源顧問	⭐ 已按有興趣	47 天	打電話或放手
NetApp 交大校友	⭐ 內線探路	14 天	傳「請教產業近況」訊息

⑤ 異常警示

注意網站回饋同步第一次又遇 Cloudflare 驗證錯誤,重試後成功(連三天)。wrangler 登入狀態正常,判斷為瞬時;若明天第一次又失敗,改為腳本內自動重試一次
注意這台電腦沒有名片庫,合作卡名片比對略過(既有標示保留);今天新進的 6 家未比對
正常 Top10(08:20,掃 87 新 3)、雷達入帳(1 筆追蹤)、合作雷達(判讀 48 筆全成功,新進 6 家)、LinkedIn 推薦與訊息讀取(收件匣 14 則)、決策卡(更新 1 張,共 27 張)、目標地圖(569 家)、觀測站(近 61 天重訊 127 則、能力圈 20 則)、Gmail 回覆查詢(0 筆)皆正常
正常近 3 天能力圈人事異動無新增;較新的是精英(2331)10/14 新任總經理、瑞智(4532)10/13 總經理職務調整
已修訊息讀取把 Sunny 10/8 的「謝謝」誤判為今天在等你回(時間戳解析誤差);已人工核對,實際球不在你這邊

⑥ 回饋

今天沒有新的「不要」或「有興趣」(回饋累計 31 筆);LinkedIn 訊息顯示你 10/19 已回 Dammy 與 Winifred,職缺與合作線行動清單仍是 0 步打勾。

⑦ 投遞(求職代理人)

待批 29 筆(其中 3 筆被擋、5 筆已關閉)、已核准 0 筆、已備妥待投 0 筆
本週送出 0 筆、面談率尚無基準、新回覆 0 筆
要開始投遞:先到 gl-deck「投遞」分頁挑 3–5 筆按送出,定稿備妥後再到電腦雙擊 JobRadar\開始投遞.vbs

今日一句話

Dammy、Winifred 你昨天都回了,球在對方。今天補完第一波最後一位 Carina,再決定 104 Brenda 與博世科去留(博世科窗口剩 3 天)。