兩位獵頭在等你回時間:Dammy 等 3 天、Winifred 昨天主動來要新履歷。今天週一,兩句回覆+一通 104 電話,20 分鐘收完。
兩位都在等你,Dammy 已 3 天
訊息 27 天沒回,今天週一
展後時間窗 10/23 關
履歷「通話後再寄」或「現在就寄」兩案由你拍板,見 備戰卡_WinifredLiu_20261019.html;兩人時段錯開,別排同一晚。
若案子已結束或找不到人,當場就在卡上按「不要」收掉。
做到:0 步
已按有興趣 46 天,第 1 步(問公司名)未動
今天:今天週一:打電話問公司名,或按「不要」收掉。
今天查到
判讀:建議不變:放手。拍板是你。
做到:0 步
Brenda Chiu 9/22 那封至今沒回(27 天)
今天:今天打 104 獵才總機找 Brenda;今天沒打就收掉。
今天查到
判讀:訊息管道已死,只剩電話一條路。
54704c02f6 是同一個缺,一起處理。
做到:0 步
今天:併入上一筆,不必另外處理。
做到:0 步
內線探路建議 10/6 提出,擱置 13 天
今天:傳「請教產業近況」給一位熟的交大校友;第一題問「這張缺是誰的位子」。
今天查到
判讀:不是補一號位的缺(推斷);一通校友訊息問清楚就停。
做到:0 步(第 2 步霍夫曼已代做)
問價建議 10/12 提出,擱置 7 天
今天:用卡上的問價訊息問總包;現金沒過新創門檻就收手。
今天查到
判讀:缺開越久,你的議價空間越大;問價這一步成本最低。
做到:0 步
今天:10/9 起建議放手;同意的話在卡上按「不要」。
判讀:九成是財務長線下的商務財務主管(推斷),不是一號位。
做到:0 步(第 1 步公司底細霍夫曼 10/4 已代查)
第 2 步「發開場訊息」原訂 10/4,已延 15 天
今天:發卡上的訊息定稿,開頭加「看到貴司參加 Net-Zero Taiwan」;10/23 前是最後的自然時間窗。
今天查到
判讀:剩 4 天;不想做就按「不要」,別讓它一直掛著。
做到:定稿 10/8 產出;第 1 步霍夫曼已代做
第 3 步「盤點在漢唐任職的熟人」仍未做
今天:花 10 分鐘在 LinkedIn 搜「漢唐集成」看一度、二度人脈。
今天查到
判讀:位子沒動,放長線。
Top10 掃 81 筆、全新 4 筆、精選 1 筆(匯豐企金副總裁,金融業=投遞黑名單,略過);雷達自動入帳 0 筆;LinkedIn 推薦新進 1 筆判略過。沒有要你動手的新職缺。
| 職缺 | 霍夫曼一句 |
|---|---|
| AAP 研發技術長(桃園,精密製造) | 技術長不是一號位,等於回到前一站角色,又在桃園;公司底細未查證(假設)。略過 |
| 匯豐(台灣)企金 VP Corporate Banking Relationship | 金融業屬本業客戶與投遞黑名單,職能也不對口。略過 |
合作機會從 240 家增加到 243 家,新進 3 家;今天模型判讀全部成功。這台電腦沒有名片庫,新卡未比對名片。
| 公司 | 合作角度 |
|---|---|
| 杰倫智能(AI Agent 平台) | 72 分;正擴編售前顧問衝企業市場,監控中心客服流程可當示範場域(引擎判讀,落地產業未查證) |
| 御督科技(企業生成式 AI 方案) | 52 分;企業導入生成式 AI,與工廠/辦公大樓客群重疊(推斷,未查證) |
| 喬鼎資訊(企業儲存方案) | 50 分;儲存方案可搭機房業務,但主攻海外市場(引擎判讀) |
| 誰 | 狀態 | 擱置 | 下一步 |
|---|---|---|---|
| Winifred Liu・自由顧問(前 Robert Walters/Adecco) | 10/18 主動來訊:要更新 2022 年版履歷,並約線上詳聊;球在你這邊 | 1 天 | 今天回時段;備戰卡 備戰卡_WinifredLiu_20261019.html 已備 |
| Dammy Liu・Robert Walters | 10/16 回覆:提議先線上聊聊認識;你還沒回 | 3 天 | 今天回時段;備戰卡 備戰卡_RobertWalters_20261017.html 已備 |
| Sunny Chang・PeopleSearch(轉介 Jean Chung) | 你 10/8 給了電話,Jean 至今未出現 | 11 天 | 回 Sunny 一句,請她給 Jean 的聯絡方式 |
| Carina Lin・TalentPlus 合夥人(第一波最後一位) | 未發 | 12 天 | 發邀請附言 |
| Amika Chiang・IMC 精英 | 網站勾了已送出,但對話裡只有 10/8 的週年祝賀,沒有開場訊息 | 11 天 | 補發「接受後訊息」那段 |
| Sophia Chiang・Rising(英創) | 10/7 已送出,仍無回音 | 12 天 | 等到 10/21;第一波已略過 3 位,從 B 級補 Amy Lin 一封 |
| Janet Chen(第二波最後一位) | 待發 | — | Carina 發完就接著發 |
| Jill Lai・Michael Page | 已回覆:她負責的領域沒有合適職缺 | — | 保留關係,不再催 |
| Janet Yeh・Morgan Philips | 9/30 轉 LINE 對話 | 19 天 | LINE 上沒下文就補一句問進度 |
| Brenda Chiu・104 獵才 | 你 9/22 發了,她沒回 | 27 天 | 今天打電話或收掉 |
| 才庫人力資源顧問 | ⭐ 已按有興趣 | 46 天 | 打電話或放手 |
| NetApp 交大校友 | ⭐ 內線探路 | 13 天 | 傳「請教產業近況」訊息 |
今天沒有新的「不要」或「有興趣」(回饋累計 31 筆);獵頭勾選無新增,職缺與合作線行動清單仍是 0 步打勾。
「機會不在職缺網站上,在你人脈的二度空間裡。」Winifred 是老關係自己回頭——弱連結回溫,比任何新職缺都便宜。