霍夫曼日報 2026/10/18

資料至 10/18 09:27|機密

Dammy 約線上聊已等你兩天,今天週日回她最自然;Sunny、Carina 兩件併著做,三件加起來 15 分鐘。

今天只做這幾件

1. 回 Dammy:謝謝、給下週兩個晚上的線上時段(草稿在備戰卡)

她 10/16 主動約,已等 2 天

2. 回 Sunny:還沒接到 Jean 的電話,請給 Jean 的聯絡方式

給電話後 10 天無下文

3. 發第一波最後一位 Carina Lin(TalentPlus)的邀請附言

第一波唯一未發,延 11 天

回 Dammy 的草稿(可直接改用)

Dammy 您好,歡迎休假回來!很高興有機會先線上聊聊認識。下週二或週四晚上 7 點後我都方便,約 20–30 分鐘,看您哪個時段合適?謝謝!

只約時間,不在訊息裡談目標公司與數字;通話重點見備戰卡_RobertWalters_20261017.html

回 Sunny 的草稿

Sunny 您好,謝謝您的轉介!目前還沒接到 Jean 的電話,方便給我 Jean 的聯絡方式,由我主動聯繫嗎?謝謝!

① ⭐ 跟進進度

才庫代招「AI 創新科技公司」總經理

92 分・匿名代招

做到哪:0 步

已按有興趣 45 天,第 1 步(問公司名)未動

今天:週一二選一:打電話問公司名,或按「不要」收掉。

10/18 LinkedIn 收件匣仍沒有才庫顧問的訊息

霍夫曼:建議不變:放手。拍板是你。

40 年資通訊系統整合商資深副總/執行副總

104 獵才・內湖港墘站・客戶匿名

做到哪:0 步

Brenda Chiu 9/22 那封至今沒回(26 天)

今天:明天(週一)打 104 獵才總機找 Brenda;週一沒打就收掉。

10/18 LinkedIn 收件匣核對:Brenda 仍未回覆

霍夫曼:訊息管道已死,只剩電話一條路。

54704c02f6 是同一個缺,一起處理。

同上(重複的同一個缺)

與 40 年資通訊系統整合商為同一缺

做到哪:0 步

今天:併入上一筆,不必另外處理。

NetApp Country Manager, Taiwan

決策卡 65 分・裁決「追蹤」

做到哪:0 步

內線探路建議 10/6 提出,擱置 12 天

今天:週日適合傳「請教產業近況」給一位熟的交大校友;第一題問「這張缺是誰的位子」。

2026 年仍無台灣總經理異動公告,朱宥鑫 2025/12 仍以台灣區總經理身分出席活動
NetApp 台灣 IDC 2026 第一季外部儲存排名第一(公司貼文)——業績穩,這張缺更像擴編或舊帖(推斷)

霍夫曼:不是補一號位的缺(推斷);一通校友訊息問清楚就停。

Notion Country Manager, Taiwan

決策卡 68 分・裁決「約聊」

做到哪:0 步(第 2 步霍夫曼已代做)

問價建議 10/12 提出,擱置 6 天

今天:用卡上的問價訊息問總包;現金沒過新創門檻就收手。

仍無人選公告;一個職缺彙整站標刊登日 2026-06-23,缺已開近 4 個月
公司員工 LinkedIn 貼文仍在徵求推薦人選(推斷:台灣第一人不好找)

霍夫曼:缺開越久,你的議價空間越大;問價這一步成本最低。

Siemens Energy Commercial Head

LinkedIn 推薦・外商能源商務主管

做到哪:0 步

今天:10/9 起建議放手;同意的話在卡上按「不要」。

霍夫曼:九成是財務長線下的商務財務主管(推斷),不是一號位。

博世科智能(Blutech)

AI 能源管理・A 輪

做到哪:0 步(第 1 步公司底細霍夫曼 10/4 已代查)

第 2 步「發開場訊息」原訂 10/4,已延 14 天;展期 10/16 已結束

今天:發卡上的訊息定稿,開頭加「看到貴司參加 Net-Zero Taiwan」;展後一週內(10/23 前)是最後的自然時間窗。

10/18 搜尋仍未見博世科展後新消息(結果多為德國博世與中國博世科,無關)

霍夫曼:再拖過 10/23 就只剩冷訊息;不想做就按「不要」,別讓它一直掛著。

漢唐(2404)

目標公司・系統整合/無塵室・10/8 按有興趣

做到哪:定稿 10/8 產出;第 1 步霍夫曼已代做

第 3 步「盤點在漢唐任職的熟人」仍未做

今天:週日花 10 分鐘在 LinkedIn 搜「漢唐集成」看一度、二度人脈。

觀測站近 61 天仍無漢唐高階人事異動

霍夫曼:位子沒動,放長線。

② 今日新上桌職缺

Top10 掃 85 筆、全新 0 筆;雷達自動入帳 0 筆;LinkedIn 推薦新進 2 筆,皆判略過入追蹤。沒有要你動手的新職缺。

卓恩顧問代招 Head of Sales(美國市場・半導體):需半導體與美國市場經驗;同顧問兩張類似缺你已按「不要」。略過
工研院 Agentic AI 與智慧機器人策略專家:研究法人專家職,非一號位;留作日後演講/顧問的小賭注管道。略過

③ 今日新進合作機會

合作機會從 238 家增加到 240 家,新進 2 家;有一批 6 筆模型判讀失敗,這台電腦沒有名片庫,新卡未比對名片。

神雋(IoT 晶片/模組 IC 設計):68 分;智慧建築與監控硬體可能用到同類 IoT 模組,引擎判約談(推斷,未查證)
日山能源科技(節能/智慧家電控制/太陽光電):55 分;工廠與辦公大樓客群重疊,但規模小(引擎判讀,未查證)

④ 獵頭待辦

誰	狀態	擱置	下一步
Dammy Liu・Robert Walters	10/16 回覆:提議先線上聊聊認識;球在你這邊	2 天	今天回時段;備戰卡備戰卡_RobertWalters_20261017.html 已備
Sunny Chang・PeopleSearch(轉介 Jean Chung)	你 10/8 給了電話,Jean 至今未出現	10 天	今天回 Sunny 一句;備戰卡 10/9 已備
Carina Lin・TalentPlus 合夥人(第一波最後一位)	未發	11 天	今天發邀請附言
Amika Chiang・IMC 精英	網站勾了已送出,但對話裡只有 10/8 的週年祝賀,沒有開場訊息	10 天	補發「接受後訊息」那段
Sophia Chiang・Rising(英創)	10/7 已送出,仍無回音	11 天	等到 10/21;第一波已略過 3 位,從 B 級補 Amy Lin 一封
Janet Chen(第二波最後一位)	待發		Carina 發完就接著發
Jill Lai・Michael Page	已回覆:她負責的領域沒有合適職缺		保留關係,不再催
Janet Yeh・Morgan Philips	9/30 轉 LINE 對話	18 天	LINE 上沒下文就補一句問進度
Brenda Chiu・104 獵才	你 9/22 發了,她沒回	26 天	週一打電話或收掉
才庫人力資源顧問	⭐ 已按有興趣	45 天	打電話或放手
NetApp 交大校友	⭐ 內線探路	12 天	傳「請教產業近況」訊息

第一波 6 位中已略過 3 位(Sherry、Victor、Jay),依規則建議從候選名單第二批 B 級補位,先補 Amy Lin 一封。

⑤ 異常警示

[注意] 合作雷達:模型失敗 1 批(批次 6,模型未回 JSON),該批 6 筆今天沒有判讀;其餘正常,新進 2 家
[注意] 這台電腦沒有名片庫,合作卡名片比對略過(既有標示保留);今天新進的 2 家未比對
[注意] 網站回饋同步第一次遇 Cloudflare 驗證錯誤/連線失敗,重試後成功;LinkedIn 訊息自動勾選又遇「憑證過期」,但各獵頭的已送出/已回覆在網站本來就已勾好,沒有影響。建議請 Claude 把 li_messages.py 固定改用 certifi 憑證檔
[正常] Top10(08:20,掃 85 新 0)、雷達入帳(0)、LinkedIn 推薦與訊息讀取(收件匣 14 則)、決策卡(更新 2 張,共 27 張)、目標地圖(569 家)、觀測站(近 61 天重訊 130 則、能力圈 22 則)、Gmail 回覆查詢(0 筆)皆正常
[注意] 近 3 天能力圈人事異動無新增;最近一則仍是明安(8938)10/12 董事長退休交棒

⑥ 回饋

今天沒有新的「不要」或「有興趣」(回饋累計 31 筆);獵頭勾選無新增,職缺與合作線行動清單仍是 0 步打勾。

⑦ 投遞(求職代理人)

待批 28 筆(其中 17 筆帶提醒)、已核准 0 筆、已備妥待投 0 筆
本週送出 0 筆、面談率尚無基準、新回覆 0 筆
要開始的話:先到 gl-deck「投遞」分頁挑 3–5 筆按送出,定稿備妥後再到電腦雙擊 JobRadar\開始投遞.vbs

今日一句話

「機會不在職缺網站上,在你人脈的二度空間裡。」三位獵頭在等你一句話,這比任何新職缺都值錢。