霍夫曼日報 2026/10/15

資料至 10/15 09:45|機密

今天是 Jean Chung 來電的期限;Carina 那封已拖 8 天,第一波再不收尾就失速。

今天只做這幾件

1. Jean 還沒來電就回 Sunny 一句「還沒接到 Jean 的電話,方便再幫我確認?」

你自訂 10/15 期限到了

2. 發第一波最後一位 Carina Lin(TalentPlus 合夥人)的邀請附言

第一波唯一未發,延 8 天

3. 3 分鐘清行動分頁:才庫、Siemens Energy、博世科逐筆「做」或按「不要」

三筆期限都過了

① ⭐ 跟進進度

才庫代招「AI 創新科技公司」總經理

92 分・匿名代招・自稱與工研院技術合作

做到:0 步

已按有興趣 42 天,第 1 步(問公司名)未動;自訂期限已過 3 天

今天:二選一:打電話問公司名與主要股東,或按「不要」收掉。

今天查到

10/15 LinkedIn 收件匣仍沒有才庫顧問的訊息

判讀:連續四天同一句;我建議放手,但拍板是你。

40 年資通訊系統整合商資深副總/執行副總

104 獵才・內湖港墘站・客戶匿名

做到:0 步

Brenda Chiu 9/22 那封至今沒回(擱置 51 天)

今天:打 104 獵才總機找 Brenda 問公司名;明天(週五)前沒打就收掉。

今天查到

10/15 LinkedIn 收件匣核對:Brenda 仍未回覆

判讀:訊息管道已死,只剩電話一條路。

54704c02f6 是同一個缺,一起處理。

同上(重複的同一個缺)

與 40 年資通訊系統整合商為同一缺

做到:0 步

今天:併入上一筆,不必另外處理。

NetApp Country Manager, Taiwan

決策卡 68 分・裁決「試水溫」

做到:0 步

內線探路建議 10/6 提出,擱置 10 天

今天:挑 1 位熟的交大校友,傳卡上那封「請教產業近況」訊息,第一題問前任動向。

判讀:校友那通是唯一低成本的試水溫;問完再決定要不要繼續。

Notion Country Manager, Taiwan

決策卡 58 分・裁決「約聊」

做到:0 步(第 2 步霍夫曼已代做)

今天:用卡上的問價訊息問總包;現金沒過新創門檻就收手。

判讀:缺開約 4 個月(推斷仍未補到人),談價空間在;唯一門檻是現金。

Siemens Energy Commercial Head

LinkedIn 推薦・外商能源商務主管

做到:0 步

今天:10/9 起建議放手;同意的話在卡上按「不要」。

判讀:九成是財務長線下的商務財務主管(推斷),不是一號位。

博世科智能(Blutech)

AI 能源管理・A 輪 7,000 萬

做到:0 步(第 1 步公司底細霍夫曼 10/4 已代查)

第 2 步「發開場訊息」原訂 10/4,已延 11 天

今天:二選一:發卡上的訊息定稿給執行長郭翰,或按「不要」。

今天查到

台電 Route B 認證能源服務商,協助企業參與需量反應(公司 LinkedIn 自述,未見官網新聞稿)
2025 年獲經濟部創新研究獎、入選商業周刊 AI 創新百強(同上來源,未逐字核對)

判讀:台電認證+大廠加速器,合作角度更清楚(機房、大樓用電大戶);要談就這週發。

漢唐(2404)

目標公司・系統整合/智慧建築・10/8 按有興趣

做到:定稿 10/8 產出;第 1 步霍夫曼已代做

今天:本週內做第 3 步——LinkedIn 盤點在漢唐任職的熟人。

今天查到

9 月營收 81.69 億元,月減 13.0%、年增 12.6%;前 9 月 738.63 億元、年增 62.2%(10/12 財經快訊)
觀測站近 61 天仍無漢唐高階人事異動

判讀:成長放緩但仍是高檔;位子沒空出來,放長線靠熟人或獵頭帶進去。

② 今日新上桌職缺

今天掃 94 筆、全新 6 筆、精選 3 筆;雷達入帳 1 筆(酷碼,待盡調),LinkedIn 推薦新進 1 筆(Universal Robots)入追蹤。沒有要你今天動手的新職缺。

酷碼科技 NPI 暨供應鏈營運總監(內湖):打分 92 是功能匹配,不是職級匹配;決策卡排序 58、燈號黃。Director 級、向營運/總經理線報告(推斷),低於現職;想試就先問報告線與總包
Universal Robots Sales Director, Taiwan:協作機械手臂品牌台灣業務主管(LinkedIn 推薦),職級低於現職,入追蹤只當產業觀察窗
Arrowster Country Manager(創始成員):58 分未入帳;新創、資訊太少,總包大概過不了新創門檻(推斷)
Michael Page 代招 CMO:52 分未入帳;行銷專業職,不是你的主場

③ 今日新進合作機會

合作機會從 224 家增加到 228 家,新進 4 家,都沒有名片;最值得看的是百威雷 PowerArena 與中偉科技。

百威雷科技 PowerArena(30 人):85 分;電腦視覺 AI 即時監看工廠產線組裝,客戶是 EMS/ODM 與工業集團,與新光工廠客群高度重疊(引擎判讀,未查證)
中偉科技(75 人):55 分;光纖監控/智慧城市系統整合,客戶為電信商、政府、大型企業,可談監控中心合作(JD 推斷)
長庚國際能源(250 人):48 分;電池與儲能,機房/監控中心備援電源角度,先放追蹤

④ 獵頭待辦

誰	狀態	擱置	下一步
Carina Lin・TalentPlus 合夥人(第一波最後一位)	未發	8 天	今天發邀請附言
Jean Chung・PeopleSearch 資深顧問(Sunny Chang 轉介)	等 Jean 來電;Sunny 最後一則是「謝謝」	7 天	今天沒來電就回 Sunny 一句請她再確認;備戰卡 10/9 已備
Janet Chen(第二波最後一位)	待發		今天或明天發
Sophia Chiang、Dammy Liu、Amika Chiang	已送出,LinkedIn 上仍無回音	8 天	昨天已到換人期限:從 B 級補 Amy Lin 一封
第一波被略過 3 位、第二波 2 位(Sherry、Victor、Jay、Eva、Crystal)	❌ 不找		不再提;已由 B 級補位
Jill Lai・Michael Page	已回覆:她負責的領域沒有合適職缺		保留關係,不再催
Janet Yeh	已轉 LINE 對話	15 天	LINE 上沒下文就補一句問進度
Brenda Chiu・104 獵才	你 9/22 發了,她沒回	51 天	明天前打電話或收掉
才庫人力資源顧問	⭐ 已按有興趣	42 天	打電話或放手
NetApp 交大校友	⭐ 內線探路	10 天	傳「請教產業近況」訊息

⑤ 異常警示

Top10(08:20,Michael Page 63 筆)、回饋同步、雷達入帳、合作雷達(新增 4 家、無模型失敗)、名片比對(87/228)、LinkedIn 推薦與訊息讀取、決策卡(更新 1 張)、目標地圖皆正常
近 3 天能力圈人事異動:精英(2331)10/14 新任總經理、瑞智(4532)10/13 總經理職務調整、中興電(1513)10/12 營運長轉任法人董事(營運長位子可能跟著動,推斷)——可拿去問獵頭;明安(8938)是家族接班,不是空缺
引擎把酷碼標成「上市櫃」;酷碼應是未上市品牌廠(推斷,待查證),薪資判定以未上市看

⑥ 回饋

今天沒有新的「不要」或「有興趣」(回饋累計 31 筆);獵頭勾選與昨天相同,職缺與合作線行動清單仍是 0 步打勾。

今日一句話

機會不在職缺網站上,在你人脈的二度空間裡——今天三件事都是「發出去」,不是「再看看」。