霍夫曼日報 2026/10/14

第一波三位今天到期沒回音,改從 B 級補位;Carina 那封再拖就整波失速。

今天只做這三件

1. 發第一波最後一位 Carina Lin(TalentPlus 合夥人)的邀請附言

第一波收尾,已延 7 天

2. Sophia、Dammy、Amika 到期未回;從 B 級補發 Amy Lin 一封

你定的 10/14 換人期限到了

3. 花 3 分鐘清行動分頁:才庫、Siemens Energy、博世科逐筆「做」或按「不要」

三筆期限都已過

① ⭐ 跟進進度

才庫代招「AI 創新科技公司」總經理

92 分・匿名代招・自稱與工研院技術合作

做到哪:0 步

延誤:已按有興趣 41 天,第 1 步(問公司名)未動;你自訂的期限已過 2 天

今天該做:二選一:打電話問公司名與主要股東,或按「不要」收掉。

新查到:

10/14 LinkedIn 收件匣仍沒有才庫顧問的訊息

判讀:連續三天同一句;我建議放手,但拍板是你。

40 年資通訊系統整合商資深副總/執行副總

104 獵才・內湖港墘站・客戶匿名

做到哪:0 步

延誤:Brenda Chiu 9/22 那封至今沒回(擱置 50 天)

今天該做:打 104 獵才總機找 Brenda 問公司名;本週五前沒打就收掉。

新查到:

10/14 LinkedIn 收件匣核對:Brenda 仍未回覆

判讀:訊息管道已死;只剩電話一條路。

54704c02f6 是同一個缺,一起處理。

同上(重複的同一個缺)

與 40 年資通訊系統整合商為同一缺

做到哪:0 步

今天該做:併入上一筆,不必另外處理。

NetApp Country Manager, Taiwan

決策卡 68 分・裁決「試水溫」

做到哪:0 步

今天該做:挑 1 位熟的交大校友,傳卡上那封「請教產業近況」訊息,第一題問前任動向。

判讀:校友那通是唯一低成本的試水溫;問完再決定要不要繼續。

Notion Country Manager, Taiwan

決策卡 58 分・裁決「約聊」

做到哪:0 步(第 2 步霍夫曼已代做)

今天該做:用卡上的問價訊息問總包;現金沒過新創門檻就收手。

判讀:缺開約 4 個月(推斷仍未補到人),談價空間在;唯一門檻是現金。

Siemens Energy Commercial Head

LinkedIn 推薦・外商能源商務主管

做到哪:0 步

今天該做:10/9 起建議放手;同意的話在卡上按「不要」。

判讀:九成是財務長那條線下的商務財務主管(推斷),不是一號位。

博世科智能(Blutech)

AI 能源管理・A 輪 7,000 萬

做到哪:0 步(第 1 步公司底細霍夫曼 10/4 已代查)

延誤:第 2 步「發開場訊息」原訂 10/4,已延 10 天;自訂放手期限 10/9 已過

今天該做:二選一:發卡上的訊息定稿給執行長郭翰,或按「不要」。

新查到:

英文名 Blutech;入選緯創加速器第 2 屆(LinkedIn 頁面,未逐字核對)
產品線:Enerlyzer AI 能源管理系統、NeverLoss Wireless 無線即時能源數據擷取(同上來源,推斷)

判讀:有大廠加速器背書,合作角度比上週清楚;要談就這週發,不談就放手。

漢唐(2404)

目標公司・系統整合/智慧建築・10/8 按有興趣

做到哪:定稿 10/8 產出;第 1 步霍夫曼已代做

今天該做:本週內做第 3 步——LinkedIn 盤點在漢唐任職的熟人。

新查到:

9 月營收今早網路快訊仍查不到(8 月 93.92 億、前 8 月年增約 72%;去年 9 月基期 72.57 億)
觀測站近 61 天仍無漢唐高階人事異動

判讀:位子沒空出來;放長線,靠熟人或獵頭帶進去。

② 今日新上桌職缺

今天掃 93 筆、全新 12 筆、精選 5 筆;雷達入帳 3 筆(1 筆待盡調、2 筆追蹤),LinkedIn 推薦新進 1 筆由霍夫曼入追蹤。沒有要你今天動手的新職缺。

Michael Page 代招 Head of IT & Digital Transformation:85 分進決策卡,但引擎排序 45、燈號紅:零售集團 IT 一號位(推斷),屬幕僚非損益一號位;想試水溫就用卡上問價訊息問報告線
Michael Page 代招 Head of Monetization(消費數據/AI 平台):77 分進追蹤;B2C 數據變現,圈外
順立智慧行銷總監(內湖):72 分進追蹤;職級低於現職。同一家公司今天也進了合作線,合作角度比職缺有價值
澳新銀行 Head of Technology Taiwan:58 分進追蹤;外銀在台以法人金融為主(推斷),科技主管規模小;5 位校友在職可當觀察窗

③ 今日新進合作機會

合作機會從 218 家增加到 224 家,新進 6 家,都沒有名片;最值得看的是康斯特(KONST)與大物科技。

康斯特 KONST(AI 算力資料中心):85 分;已查證:威剛領投 B 輪 3,000 萬美元,擴建亞洲 AI 資料中心;資料中心實體安全與維運是新光本業的切入點
大物科技(14 人,竹北):75 分;把工廠與商辦 IoT 設備串到中央監控平台(推斷),客群與新光重疊
晶芯智科(晶瑞光電子公司):72 分;AI 視覺方案擴編售前,可談監控影像分析合作(推斷)
順立智慧(200 人,內湖):68 分;電商/新零售 SaaS(POS、OMO),擴編 3 個大客戶業務,連鎖客群重疊
蜻蜓智能(AI 車隊管理):55 分;企業用車客群部分重疊,先放觀察

④ 獵頭待辦

對象	狀態	擱置	下一步
Carina Lin・TalentPlus 合夥人(第一波最後一位)	未發	7 天	今天發邀請附言
Sophia Chiang、Dammy Liu、Amika Chiang	已送出,LinkedIn 上仍無回音	7 天	今天到期:從 B 級補 Amy Lin;Fanny Tsai、Lucas Lin 視本週回音再補
Jean Chung・PeopleSearch 資深顧問(Sunny Chang 轉介)	等 Jean 來電	6 天	明天(10/15)前沒來電,回 Sunny 一句「還沒接到 Jean 的電話」;備戰卡 10/9 已備
Janet Chen(第二波最後一位)	待發	—	明天(10/15)發
第一波被略過 3 位(Sherry Hsieh、Victor Chang、Jay Hsu)	❌ 不找	—	已由 B 級補位,不再提
Jill Lai・Michael Page	已回覆:她負責的領域沒有合適職缺	—	保留關係;今天的 IT 主管缺若要問,找該缺的負責顧問,不找 Jill
Janet Yeh	已轉 LINE 對話	14 天	LINE 上若沒下文,補一句問進度
Brenda Chiu・104 獵才	你 9/22 發了,她沒回	50 天	打電話或本週收掉
才庫人力資源顧問	⭐ 已按有興趣	41 天	打電話或放手
NetApp 交大校友	⭐ 內線探路	9 天	傳「請教產業近況」訊息

⑤ 系統與異常

正常 Top10(08:20,Michael Page 61 筆)、回饋同步、雷達入帳、合作雷達(新增 6 家、無模型失敗)、名片比對(87/224)、LinkedIn 推薦與訊息讀取、決策卡(更新 1 張)、目標地圖皆正常
留意近 3 天能力圈人事異動 2 則:瑞智(4532)總經理職務調整 10/13、明安(8938)董事長退休 10/12——可拿去問獵頭有沒有連帶空缺
正常近 61 天觀測站重訊 139 則,能力圈 23 則;新聞比對中「建國」一則是同名誤配,已忽略

⑥ 回饋

今天沒有新的「不要」或「有興趣」(回饋累計 31 筆);獵頭勾選與昨天相同,職缺與合作線行動清單仍是 0 步打勾。

今日一句話

獵頭是借力,不是等力:沒回音的三位今天換人補上,第一波最後一封今天發出,你的網才會一直在動。