第一波收尾,已延 5 天
你自訂的週一期限就是今天
LinkedIn 已冷 48 天,只剩電話
做到哪:0 步
延誤:已按有興趣 39 天,第 1 步(問公司名)未動;週一期限是今天
今天該做:今天打 15 分鐘電話問公司名與主要股東;今天還沒動,建議改成追蹤(由你拍板)。
新查到:
判讀:分數最高的一筆卻卡最久,卡點只是一通電話;不打就放手,別讓它佔著行動分頁。
做到哪:0 步
延誤:Brenda Chiu 9/22 那封至今沒回(擱置 48 天)
今天該做:今天打 104 獵才總機找 Brenda,直接問公司名稱與是否上市櫃。
新查到:
判讀:電話問得到就判,問不到本週收掉。
54704c02f6 是同一個缺,一起處理。
做到哪:0 步
今天該做:併入上一筆,不必另外處理。
做到哪:0 步
今天該做:挑 1 位熟的交大校友,傳卡上那封「請教產業近況」訊息,第一題問前任動向。
新查到:
判讀:缺掛超過一個月,代表不好找人,對你是籌碼;先用校友問清楚前任為何走。
做到哪:0 步(第 2 步霍夫曼已代做)
今天該做:用卡上的問價訊息問總包;現金沒過新創門檻就收手。
新查到:
判讀:從零建市場、手下只有業務團隊,是開疆型一號位;唯一門檻仍是錢。
做到哪:0 步
今天該做:10/9 已建議放手;同意的話在卡上按「不要」。
判讀:九成是向財務長那條線報告的商務財務主管(推斷),不是一號位。
做到哪:0 步(第 1 步公司底細霍夫曼 10/4 已代查)
延誤:第 2 步「發開場訊息」原訂 10/4,已延 8 天;自訂放手期限 10/9 已過
今天該做:二選一:發卡上的訊息定稿給執行長郭翰,或按「不要」把位置讓給今天新進的池安量子資安。
新查到:
判讀:連續第三天同一句;不發就放手,由你定。
做到哪:定稿 10/8 產出;第 1 步霍夫曼已代做
今天該做:本週內做第 3 步——LinkedIn 盤點在漢唐任職的熟人。
新查到:
判讀:位子沒空出來;放長線,靠熟人或獵頭帶進去。
今天掃 74 筆、全新 1 筆、精選 0 筆;雷達入帳 0 筆。LinkedIn 推薦 5 筆全是台帳已有的。今天沒有新職缺值得動手。
合作機會從 203 家增加到 211 家,新進 8 家,都沒有名片;最值得一看的是池安量子資安。
| 誰 | 狀態 | 擱置 | 下一步 |
|---|---|---|---|
| Carina Lin・TalentPlus 合夥人(第一波最後一位) | 未發 | 5 天 | 今天發邀請附言 |
| Jean Chung・PeopleSearch 資深顧問(Sunny Chang 轉介) | Sunny 今早回「謝謝」,等 Jean 來電 | 4 天 | Sunny 那句不用回;10/15 前 Jean 沒來電,回 Sunny 一句「還沒接到 Jean 的電話」;備戰卡 10/9 已備 |
| Sophia Chiang、Dammy Liu、Amika Chiang | 已送出,等對方接受 | 5 天 | 10/14 前沒接受就換 B 級 |
| 第一波被略過 3 位(Sherry Hsieh、Victor Chang、Jay Hsu) | ❌ 不找 | 加上 Jill 收掉,第一波實際只剩 2 位在線;建議從候選名單 B 級補 Amy Lin、Fanny Tsai、Lucas Lin | |
| Janet Chen(第二波最後一位) | 待發 | 約 10/15 發 | |
| Jill Lai・Michael Page | 已回覆:領域沒有合適職缺,已收掉 | 保留關係即可 | |
| Janet Yeh | 已轉 LINE 對話 | 12 天 | LINE 上若沒下文,補一句問進度 |
| Brenda Chiu・104 獵才 | 你 9/22 發了,她沒回 | 48 天 | 今天改打電話 |
| 才庫人力資源顧問 | ⭐ 已按有興趣 | 39 天 | 今天問出 AI 創新科技公司名稱 |
| NetApp 交大校友 | ⭐ 內線探路 | 7 天 | 傳「請教產業近況」訊息 |
今天沒有新的「不要」或「有興趣」(回饋累計 31 筆);職缺與合作線行動清單 0 步打勾。
市場不缺機會,缺的是把手上已經按了「有興趣」的那幾筆推進一步——今天三件事加起來不到一小時。