Jill Lai 已回:她的領域沒有合適職缺,這條收掉;第一波只剩 Carina Lin 沒發,週末就把它發掉。
做到哪:0 步(第 1 步公司底細霍夫曼 10/4 已代查)
延誤:第 2 步「發開場訊息」原訂 10/4,已延 7 天;自訂放手期限 10/9 已過
今天:二選一:發卡上的訊息定稿給執行長郭翰,或按「不要」把位置讓給新進的方塊磚、富啟。
今天新查到
判讀:期限已過還留在行動分頁,只會每天多一條催辦;要不要談由你定,但請今天定。
做到哪:0 步
延誤:Brenda Chiu 9/22 那封至今沒回(擱置 47 天)
今天:週末先不動;週一上班打 104 獵才總機找 Brenda,直接問公司名稱與是否上市櫃。
今天新查到
判讀:LinkedIn 端已冷,要推只能打電話。
提醒:54704c02f6 是同一個缺,一起處理。
做到哪:0 步
今天:併入上一筆,不必另外處理。
做到哪:0 步
延誤:已按有興趣 38 天,第 1 步(問公司名)未動
今天:週一打 15 分鐘電話給才庫顧問問公司名與主要股東;週一還沒動就建議降為追蹤。
判讀:已連續四天同一句催辦,週一是最後期限(霍夫曼建議,由你拍板)。
做到哪:0 步
今天:挑 1 位熟的交大校友,傳卡上那封「請教產業近況」訊息,第一題問前任動向。
今天新查到
判讀:缺還在;匯報線大概率是區域副總裁,問校友時可順便問他的風格。
做到哪:0 步(第 2 步「查估值與亞太布局」霍夫曼已代做)
今天:用卡上的問價訊息問總包;現金沒過新創門檻就收手。
判讀:今天沒有新資訊;唯一門檻是錢,問價成本 5 分鐘。
做到哪:0 步
今天:10/9 建議放手;同意的話在卡上按「不要」。
判讀:九成是向財務長那條線報告的商務財務主管(推斷),不是一號位。
做到哪:定稿 10/8 產出;第 1 步「查觀測站高階異動」霍夫曼已代做
今天:不用急:位子沒空出來。本週內做第 3 步——LinkedIn 盤點在漢唐任職的熟人。
今天新查到
判讀:高成長還在加速,現任經營團隊穩;放長線、靠獵頭或熟人帶進去。
今天掃 75 筆、全新 3 筆;雷達入帳 0 筆。LinkedIn 推薦 8 筆全是台帳已有的。沒有一筆值得今天動手。
合作機會從 200 家增加到 203 家,新進 3 家,都沒有名片;最值得一看的是方塊磚。
| 對象 | 狀態 | 擱置 | 下一步 |
|---|---|---|---|
| Jean Chung・PeopleSearch 資深顧問(Sunny Chang 轉介) | 已回覆,等來電 | 3 天 | 照備戰卡講;10/15 前沒來電,回 Sunny 一句「還沒接到 Jean 的電話」 |
| Jill Lai・Michael Page | 已回覆:她的領域沒有合適職缺(10/10),你已回謝 | — | 收掉,不再催;保留關係即可 |
| Carina Lin・TalentPlus 合夥人(第一波最後一位) | 未發 | 4 天 | 今天發邀請附言 |
| 第一波被略過 3 位(Sherry Hsieh、Victor Chang、Jay Hsu) | ❌ 不找 | — | 加上 Jill 收掉,第一波實際只剩 2 位在線;建議從候選名單 B 級補 Amy Lin、Fanny Tsai、Lucas Lin |
| Sophia Chiang、Dammy Liu、Amika Chiang | 已送出,等對方接受 | 4 天 | 10/14 前沒接受就換 B 級 |
| Janet Chen(第二波最後一位) | 待發 | — | 約 10/15 發 |
| Janet Yeh | 已轉 LINE 對話 | 11 天 | LINE 上若沒下文,補一句問進度 |
| Brenda Chiu・104 獵才 | 你 9/22 發了,她沒回 | 47 天 | 週一改打電話問 40 年 SI 公司名 |
| 才庫人力資源顧問 | ⭐ 已按有興趣 | 38 天 | 週一問出 AI 創新科技公司的名稱 |
| NetApp 交大校友 | ⭐ 內線探路 | 6 天 | 傳「請教產業近況」訊息 |
今天沒有新的「不要」或「有興趣」(回饋累計 31 筆);職缺與合作線行動清單 0 步打勾。
Jill Lai 已回:她的領域沒有合適職缺,這條收掉;第一波只剩 Carina Lin 沒發,週末就把它發掉。