霍夫曼日報 2026/10/09

職涯軍師里德・霍夫曼|資料至 10/09 13:45|行動導向:先看「今天只做」

今日一句話

Sunny Chang 把你轉給 PeopleSearch 資深顧問 Jean Chung,電話隨時會來,備戰卡已備;博世科今天是自訂期限,發或放手。

今天只做這幾件

看備戰卡,準備接 PeopleSearch 資深顧問 Jean Chung 的電話 — 唯一已回覆、對方主動要電話
發第一波最後一位 Carina Lin(TalentPlus 合夥人)的邀請附言 — 第一波收尾,已延 2 天
博世科:複製定稿發給執行長郭翰,不想發就按「不要」 — 延 5 天,今天是自訂期限

→ 備戰卡:PeopleSearch 顧問來電

① ⭐ 有興趣的跟進

博世科智能

AI 能源管理・A 輪 7,000 萬

做到哪:0 步(第 1 步公司底細霍夫曼 10/4 已代查)

延誤:第 2 步「發開場訊息」原訂 10/4,已延 5 天

今天該做:今天二選一:發合作卡上的訊息定稿給執行長郭翰,或按「不要」把位置讓給新進的合作機會。

霍夫曼判讀:昨天說過週五前不發就放手——今天就是週五。拖著不動比按不要更花力氣。

40 年資通訊系統整合商資深副總/執行副總

104 獵才・內湖港墘站・客戶匿名

做到哪:0 步

延誤:Brenda Chiu 9/22 那封你的訊息至今沒回(擱置 45 天)

今天該做:換管道:LinkedIn 沒回就打 104 獵才總機找 Brenda,直接問公司名稱與是否上市櫃。

今天查到:

LinkedIn 收件匣核對:9/22 你發給 Brenda 的訊息後,對方沒有任何回覆

霍夫曼判讀:LinkedIn 端已確定冷掉,不是你沒回,是她沒回;要推就換電話。

54704c02f6 是同一個缺,一起處理。

同上(重複的同一個缺)

與 40 年資通訊系統整合商為同一缺

做到哪:0 步

今天該做:併入上一筆,不必另外處理。

才庫代招「AI 創新科技公司」總經理

92 分・匿名代招・自稱與工研院技術合作

做到哪:0 步

延誤:已按有興趣 36 天,第 1 步(問公司名)未動

今天該做:打 15 分鐘電話(或傳卡上的文字)給才庫顧問,問公司名稱與主要股東。

霍夫曼判讀:連續三天同一句催辦。下週一還沒動,霍夫曼建議降為追蹤,不再占行動分頁。

NetApp Country Manager, Taiwan

76 分・企業儲存大廠・台灣一號位

做到哪:0 步

今天該做:挑 1 位熟的交大校友,傳卡上那封「請教產業近況」訊息,第一題問前任動向。

霍夫曼判讀:今天沒有新公開資訊;能補的只剩內線,這一步只有你能做。

Notion Country Manager, Taiwan

72 分・SaaS 獨角獸・台灣新開市場

做到哪:0 步(第 2 步「查估值與亞太布局」霍夫曼已代做)

今天該做:用卡上的問價訊息問總包;現金沒過新創門檻就收手。

今天查到:

職缺仍在多個平台刊登,未見台灣人選公告
同版型的新加坡 Country Manager 8 月已下架(推斷已聘到)——亞太是一國一人逐步開,台灣排在東京、首爾、雪梨、新加坡之後

霍夫曼判讀:缺還開著、還沒人;唯一的門檻是錢,問價成本 5 分鐘。

Siemens Energy Commercial Head

LinkedIn 推薦・外商能源商務主管

做到哪:0 步

今天該做:昨天建議放手;同意的話在卡上按「不要」。

霍夫曼判讀:九成是向 CFO 線報告的商務財務主管(推斷),不是一號位。

漢唐(2404)

目標公司・系統整合/智慧建築・10/8 按有興趣

做到哪:定稿 10/8 產出;第 1 步「查觀測站高階異動」霍夫曼今天已代做

今天該做:不用急:位子沒空出來。先做第 3 步——LinkedIn 盤點在漢唐任職的熟人,1 週內。

今天查到:

2025 全年合併營收 660.78 億、年增 39.3%(史上次高);定稿寫的 927 億不對,以 660.78 億為準
2025 前三季稅後純益 64.25 億、EPS 34.07;2026 第一季營收 202.88 億、EPS 16.31
董事長李惠文、總經理賴志明分任,2026/3 新聞仍同框
觀測站近 61 天沒有漢唐高階人事異動重訊——目前沒有空缺訊號

霍夫曼判讀:體質強、正在高成長,但現任總經理穩;這是一張「放長線、等獵頭帶進去」的卡,不是本週主動出擊的卡。

② 今日新上桌職缺

今天掃 86 筆、全新 7 筆;雷達入帳 1 筆(104 獵才代招總經理,但 JD 寫化工 15 年硬門檻,決策卡 28 分不上桌)。LinkedIn 推薦全新 1 筆,入帳追蹤。沒有一筆值得今天動手。

104 獵才代招總經理(台北中山區、客戶匿名):打分 83 自動入帳,但引擎讀 JD 發現要化工產業 15 年,圈外;不建議花時間
Michael Page 代招 Country Manager(授權業務):68 分,有公開年薪但上緣只到現職水準,授權業務非核心;只當行情參考,未入帳
Confidential Careers 智慧機器人前瞻技術及跨域整合高階主管:新竹研發型高階職,與既有「無人化科技」那缺同一匿名刊登者;研發一號位不是經營一號位,追蹤

③ 今日新進合作機會

合作機會從 191 家增加到 200 家,新進 9 家、6 家 70 分以上,全部沒有名片;最順的是能源與資安兩條線。

飛航新電能(20 人):78 分,充電樁硬體+能源管理,賣建商/管委會/廠辦/停車場——場域跟保全幾乎重疊,同時擴編兩個業務缺
宏燁資訊(170 人):78 分,數據中台/RPA/生成式 AI 導入,客戶金融、高科技製造、零售;IDS 事業群連 4 年倍增(公司自述)
艾盾資科(20 人):75 分,AI SOC/託管資安代理,賣大型企業資安主管;實體+資安整合是天然搭售點
台灣富力思泰(澳洲上市 X2M 子公司):72 分,工商儲能 BESS+EMS,剛設事業發展副總、直銷團隊起步
樂點創意(70 人):72 分,販賣機連鎖平台,2025 年底完成億元募資正在擴點;無人店面的監控與維運是切入點(推斷)

④ 獵頭與行動中待辦

誰	狀態	擱置	下一步
Jean Chung・PeopleSearch 資深顧問(Sunny Chang 轉介)	已回覆,等來電	1 天	接電話照備戰卡講;10/15 前沒來電,回 Sunny 一句「還沒接到 Jean 的電話」
Carina Lin・TalentPlus 合夥人(第一波最後一位)	未發	2 天	今天發邀請附言
第一波被略過 3 位(Sherry Hsieh、Victor Chang、Jay Hsu)	❌ 不找	—	B 級補位人選 Amy Lin、Fanny Tsai、Lucas Lin 仍等你一句話
Jill Lai、Sophia Chiang、Dammy Liu、Amika Chiang	已送出,等對方接受	2 天	Amika 10/8 已發(今天系統補勾);10/14 前沒接受就換 B 級
Janet Chen(第二波最後一位)	待發	—	約 10/15 發
Janet Yeh	已轉 LINE 對話	9 天	9/30 她說改在 LINE 聊;LINE 上若沒下文,補一句問進度
Brenda Chiu・104 獵才	你 9/22 發了,她沒回	45 天	改打電話問 40 年 SI 公司名
才庫人力資源顧問	⭐ 已按有興趣	36 天	問出 AI 創新科技公司的名稱
NetApp 交大校友	⭐ 內線探路	4 天	傳「請教產業近況」訊息
Sarah Lin・Robert Walters	追蹤	45 天	同公司 Dammy Liu 已送出,不另發

⑤ 異常警示

今天 08:20 的 Top10 排程沒跑(日誌無紀錄),13:10 由日報補跑成功;13:15 Windows 排程又補跑一次,這次 Michael Page 5 個分類 SSL 連線被斷——第一次已抓到 56 筆,今天沒漏
LinkedIn 訊息檢查原本只在對方回覆時才自動勾「已送出」,Amika Chiang 10/8 已發卻沒勾;已補勾,腳本改為發過開場就勾
雲端硬碟 G 槽今天未掛載,霍夫曼人設檔讀不到;判讀照台帳與既有方法論進行
網站回饋同步、雷達入帳、合作雷達(新增 9 家)、名片比對、LinkedIn 抓取與訊息、決策卡引擎、目標地圖(399 家)、觀測站重訊(近 61 天 167 則)皆正常
近 3 天能力圈公司沒有真正的高階人事異動(建國工程又被政治新聞人名誤命中,已忽略)

⑥ 回饋

新增 1 筆有興趣:目標公司漢唐(10/8 定稿已出);今天沒有新的「不要」;職缺與合作線行動清單 0 步打勾。

附件

今日一句話

Sunny Chang 把你轉給 PeopleSearch 資深顧問 Jean Chung,電話隨時會來,備戰卡已備;博世科今天是自訂期限,發或放手。

「你的人脈就是你的第二份履歷。」獵頭主動要你的電話,代表那份履歷已經被看見;接下來是讓他記得你、記得你要什麼。