霍夫曼日報

你做到哪:0 步。第 2 步「發開場訊息」原訂 10/4,已延 2 天。

今天該做:複製「合作」分頁卡片上的訊息定稿,由你本人發給執行長郭翰。今天公開網路沒有新消息,不重查。對方回了我再出備戰卡。

注意:台帳上有兩筆其實是同一個缺(一筆用職缺編號 AA03016305,一筆用公司描述),你兩筆都按了有興趣。只要回 Brenda Chiu 一封就好,用 72 分那筆卡上的訊息(問「是否上市櫃/管不管整個事業群盈虧/為什麼開缺」),兩筆一起推進。

今天該做:第 1 步——回覆 Brenda,同時請她揭露公司名稱。公司名沒出來前,我沒辦法查股東結構與家族色彩。

今天該做:第 1 步——打 15 分鐘電話給才庫顧問,問出公司名稱與主要股東(訊息定稿在卡上,可先傳文字)。拿到名稱後,商工登記與技轉公告由我查。

今天查到:NetApp 官方新聞稿顯示,2024 年 4 月起台灣區總經理是朱宥鑫(Peter Chu)。現在開同一個職位,代表 Peter 可能升任區域主管或已離開(推斷,未查證)。這是找校友打聽的最好開場題:「Peter 是往上走還是離開?」——升遷代表位子乾淨、離開要問原因。

今天該做:第 1–2 步——盤點 9 位交大校友,挑 1 位熟的,傳卡上那封「請教產業近況」訊息(不提應徵)。

今天查到(第 2 步我代做了):

• 職缺寫的是「從零建立並擴大 Notion 在台灣的據點」:帶業務團隊、找第一批指標客戶、把打法做成可複製的流程。也就是說,這是開拓型職位,首年團隊很小。
• 公司體質:2026 年初員工股份標售估值 110 億美元(新加坡主權基金 GIC 參與),年經常性營收約 6 億美元,一半以上來自 AI 功能(新聞報導數字)。
• 亞太已有東京、首爾、雪梨、新加坡據點,台灣多半向新加坡的亞太總部報告(推斷)。

判讀:估值與成長是真的,但「開拓型一號位」等於從業務長退回帶小隊打仗,總包要靠股票撐。最壞情況:兩年做不起來,台灣據點被收回——你承受得起,但要先談好股票條件。

今天該做:第 1 步只能你做——用你自己的 Chrome 看 Notion 台灣有幾位員工、這個缺有多少人應徵。