你做到哪:網站打勾 0 步。第 1 步「查證」我昨天已代做;第 2 步「發開場訊息」原訂昨天,已延 1 天。
今天補查:昨天沒查到的兩件——董事長林再利與「利傑創投」的背景、它現在有沒有經銷或通路夥伴——今天再搜一輪,公開網路仍查無資料。這兩題留到見面當場問(已在「必問三題」裡)。
今天該做:週一上班日,是發訊息最好的時機。打開 gl-deck「合作」分頁,複製卡片上的訊息定稿,由你本人發給執行長郭翰(或策略長陳文峰)。發完回網站把第 2 步打勾,我明天就接著準備會前備戰卡。
對方還沒回,所以今天不出備戰卡。
今天沒有新職缺上桌。104 加 LinkedIn 掃 40 筆、全新 2 筆,只有 1 筆過 Top10 門檻,沒有一筆到自動入帳線(70 分)。
LinkedIn 推薦(抓取正常,登入仍有效):濂達科技、馬士基、NES Fircroft、Eurofins、匯豐台股營運長——都判讀過,不重判。新出現兩筆:
| 機會 | ABZ | 三角交集 | 人脈路徑 | 最壞情況 | 裁決 |
|---|---|---|---|---|---|
| 匯豐銀行 Head of CCM Services and Lead BCO, Taiwan 台北・已驗證職缺・62 分 | C | 3/10 | LinkedIn 顯示 20 位校友在職(可問內情) | 職務是銀行內部營運控管,職級低於你現在的業務長兼營運長 | 追蹤(已入雷達庫,不上桌) |
| 艾司摩爾 林口 製造組長 | — | 1/10 | — | 基層主管缺 | 不入帳 |
匯豐那筆:「CCM」「BCO」的確切意思我沒查證(假設:客戶聯絡服務主管與業務控管主管)。薪資沒公開,外商銀行台灣區主管級總包 (推估)約 300 至 500 萬,依據是同級外銀職缺行情,未查證。不建議主動出手。
合作機會總數從 72 家增加到 80 家。今天整體分數偏低,沒有一家超過 65 分;說明欄是引擎依職缺內容推斷,沒有另外查證。
| 公司 | 分數 | 在做什麼 | 引擎裁決 |
|---|---|---|---|
| 麥智精密(內湖) | 62 | 工業電腦製造,服務智慧製造、醫療、零售(推斷) | 約談:先試通路意願 |
| 無限全球通移動通信(中正,12 人) | 58 | 行動通訊轉售,電話行銷賣給企業(推斷) | 約談 |
| 曜揚科技(中山,50 人) | 58 | 資安與資訊設備系統整合 | 約談 |
| 歐米英泰智慧服務(信義,32 人) | 55 | 雲端資安服務:防 DDoS、網站防火牆、零信任(推斷) | 約談:先確認產品來源 |
| 惠強室內裝修(南港,12 人) | 50 | 商辦、商空與高端住宅裝修 | 約談:裝修案源可搭安控 |
另 3 家在 45 至 48 分,放雷達庫:雕坊科技(雷射切割)、崴浤科技(數位行銷)、Armadin(國外 AI 資安募資新聞)。
我的判讀:今天這批多半是「找業務的系統整合商與代理商」,不是需要通路的成長期新創——對它們來說新光比較像客戶,不是夥伴。今天沒有值得插隊的;合作線的重點仍是把博世科智能那封訊息發出去。惠強室內裝修是唯一「案源互補」型(它接商辦裝修、新光補安控),若你想多一條低成本的線可以按「有興趣」。
🔥 行動中(1 件):40 年資通訊系統整合商 資深副總/執行副總(104 獵才,88 分)。仍未啟動;9/22 刊登,已 13 天。今天上班日,先登錄 104 獵才人才庫,再請顧問揭露公司名。
| 對象 | 狀態 | 擱置 | 下一步 |
|---|---|---|---|
| Brenda Chiu・104 獵才 | 待啟動(優先) | 41 天 | 發開場訊息、登錄人才庫,順便問系統整合商副總缺三題(客戶是哪家、管不管整個事業群盈虧、為什麼開缺)。 |
| 才庫人力資源顧問 | 待盡調窗口 | 32 天 | 問出「AI 創新科技公司總經理」缺(92 分,台帳最高分)的公司名稱。 |
| Ericsson 舊同事(內線) | 內線探路 | 10 天 | 問亞洲天線事業一號位兩題:能不能常駐台北、亞洲區營收與團隊規模。 |
| NetApp 台灣區總經理 | 內線探路 | — | 先問一位交大校友內情。 |
| IN Search 卓恩顧問 | 試水溫 | 4 週+ | 半導體設備業務事業單位主管:單獨約談,或降為「追蹤」。 |
| Sarah Lin・Robert Walters | 待啟動 | 41 天 | 發開場訊息(草稿已備)。 |
仍待你選的:極風雲創同時在職缺線(總經理)與合作線——兩條線只能選一條。
今天沒有新回饋(累計 10 筆,本次新增「不要」0 筆、「有興趣」0 筆)。行動清單打勾 0 步。
今日一句話
兩條線今天都沒有新的好東西,這反而是好事——注意力可以全部放在已經在手上的事。週一上班日,只做一件事的話:把博世科智能那封開場訊息發給郭執行長(一封訊息、最壞只是不回)。有餘力再做第二件:登錄 104 獵才,啟動系統整合商副總缺(已擱 13 天)。
霍夫曼日報 2026/10/05|Gary 個人職涯資料,保密,不屬 SKS 工作生態系|所有對外動作僅出草稿,由 Gary 本人執行