| 機會 | ABZ | 三角交集 | 人脈路徑 | 最壞情況 | 裁決 |
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| 博世科智能 × 新光 通路合作或示範場域 | A 線延伸(以業務長身分談,戰功記在現職) | 7/10 | 未知:股東有迅得機械、豐藝電子兩家上市櫃公司,你若認識其中高層就是現成的引薦人(請你自己看一下共同聯絡人) | 對方不回,或只想拿新光當客戶名單來源;公司對公司談,沒有身分洩露問題 | 約聊 |
我查到的(第一步「查證」我已代你做完):
判讀:它已經賣得進半導體大廠,缺的是「大樓與中型工廠」這一大片——那正是你的通路。跟你談合作,它得到的是進門的路,你得到的是可以放進大客戶方案的節能產品。要小心的只有一點:董事會裡坐著兩家上市櫃股東,通路合作可能要先過他們那一關。
你做到哪一步:網站上還沒有打勾。第一步(查證)我做完了,今天該做的是第二步:發開場訊息。對象建議直接找執行長郭翰或策略長陳文峰,不要從 104 的業務職缺窗口進去。草稿如下(卡片上同步更新,可直接複製),由你本人發:
紅線提醒:訊息與會談都不帶新光的客戶名單與內部數字。對方回覆、約到時間後,我會出一頁備戰卡;現在還不需要。
今天沒有新職缺上桌。104 加 LinkedIn 掃 51 筆、全新 3 筆,只有 1 筆過 Top10 門檻,沒有一筆到自動入帳線(70 分)。
| 機會(來源) | ABZ | 三角交集 | 人脈路徑 | 最壞情況 | 裁決 |
|---|---|---|---|---|---|
| 玄賦數位整合【企業人力資源系統】資深業務主管/副總 信義區・104・薪資面議・雷達 66 分 | — | 3/10 | 無 | 赴約後發現是沒有底薪的合作制,白花時間還曝露在職身分 | 略過(已留雷達庫紀錄) |
我看到的:職缺原文只有三行——要「強大陌生開發能力」、找「高階營運夥伴」、「合作方式面談」。這是在找帶客戶進來的業務合夥人,不是有編制、有底薪的副總缺(判讀;薪資結構沒公開)。公司查不到任何公開報導或產品資料(假設:小型代理或經銷商)。它要的是你的人脈,不是你的營運與治理。不動。
其餘兩筆(萬達人工智慧 營運主管 48 分,月薪 10 至 15 萬;日式漢堡連鎖的人資主管 4 分)職級都不對,略過。
LinkedIn 推薦(抓取正常,登入仍有效):濂達科技、BJAK、NES Fircroft、馬士基、匯豐、Eurofins——全部先前判讀過,照舊不重判。新出現一筆艾司摩爾林口廠的製造組長,是基層主管缺,不入帳。那筆美國馬里蘭州市政府資訊長仍掛著台北標籤,同樣不理。
合作機會總數從 54 家增加到 72 家。表格中的公司說明是引擎依職缺內容推斷,只有表下三家我另外看過。
| 公司 | 分數 | 在做什麼 | 引擎裁決 |
|---|---|---|---|
| 遠岫科技(中和) | 82 | 人臉門禁、車牌辨識、智慧出入口與系統整合,賣給製造業、科技業與園區 | 約談 ⚠ 先分清是夥伴還是對手 |
| 櫛構科技(內湖) | 78 | 用 AI 與減碳演算做永續方案,服務政府與大型企業場域 | 約談 ★ 今日首選 |
| 奧義智慧科技(板橋,100 人) | 75 | AI 資安軟體,在招 AI 解決方案架構師與 AI 安全專案經理 | 約談 |
| 思偉達創新科技(中正,45 人) | 72 | AI 客服、AI 助理、數據分析訂閱服務,主攻製造業與半導體 | 約談 |
| 齊瑞科技(內湖,20 人) | 62 | 雲端、資料中心機房與資安整合服務 | 約談 |
| 上選工程(新莊,50 人) | 62 | 建築工程,正在找通路開發與協力廠商,主力產品沒寫 | 約談 |
| 預約科技行銷(中山,35 人) | 55 | 餐飲業的點餐結帳、訂位系統與店家分潤商城 | 約談 |
| 睿鍀水資源科技(汐止,12 人) | 55 | 水處理與節能回收設備,服務半導體與化工製程 | 約談 |
| 康華創新生技(竹北) | 55 | 檢測技術服務,走醫療管理與健檢體系通路 | 約談 |
另有 9 家在 45 至 52 分,先放雷達庫:忠安消防安全設備(消防保養維修,25 人)、達清環保、易思腦科技、伊比薩(倉儲管理系統)、采風智匯、眾匯智能健康(企業團體健檢)、艾創點數位,以及兩則國外募資新聞(Hestus、Atomic)。
櫛構科技,我查到的:
遠岫科技:
引擎最高分,但我查不到任何公開報導,員工數也不提供,公司底細全屬假設。更重要的是它賣的人臉門禁與車牌辨識,本來就是新光自己在賣的東西——它可能是供應商、可能是下包,也可能是搶同一個案子的對手。沒分清楚以前不建議出手;你若按「有興趣」,我再往下查。
奧義智慧科技:
台灣知名的 AI 資安公司(這是我的既有認知,今天沒有另外查證它的最新財務與上市狀態)。它不是需要通路的小新創,是有規模的專業廠商;合作角度會是「新光的監控中心加上它的資安監控」聯合方案,門檻比其他幾家高,但名字拿得出去。
想看細節:到網站「合作」分頁按「有興趣」,15 分鐘內會產出定稿。
🔥 行動中(1 件):40 年資通訊系統整合商 資深副總/執行副總(104 獵才,88 分)。仍未啟動;9/22 刊登,已經 12 天,時效在流失。今天是週日,可以直接上 104 獵才登錄人才庫,不用等上班日。
| 對象 | 狀態 | 擱置 | 下一步 |
|---|---|---|---|
| Brenda Chiu・104 獵才 | 待啟動(優先) | 40 天 | 發開場訊息、登錄人才庫,順便問系統整合商副總缺三題(客戶是哪家、管不管整個事業群盈虧、為什麼開缺)。 |
| 才庫人力資源顧問 | 待盡調窗口 | 31 天 | 問出「AI 創新科技公司總經理」缺(92 分,台帳最高分)的公司名稱。 |
| Ericsson 舊同事(內線) | 內線探路 | 9 天 | 問亞洲天線事業一號位兩題:能不能常駐台北、亞洲區營收與團隊規模。 |
| IN Search 卓恩顧問 | 試水溫 | 4 週+ | 半導體設備業務事業單位主管:單獨約談,或降為「追蹤」。 |
| Sarah Lin・Robert Walters | 待啟動 | 40 天 | 發開場訊息(草稿已備)。 |
仍待你選的:極風雲創同時在職缺線(總經理,待盡調)與合作線——兩條線只能選一條。
已收到 4 筆「不要」/ 1 筆「有興趣」(都在合作線;4 家已進永久黑名單,不再出現、不再提)。職缺線沒有新回饋(累計黑名單 6 筆)。行動清單打勾 0 步。
今日一句話
你按下的博世科智能查證過關:公司是真的、剛拿到 7,000 萬、客戶做到半導體大廠,而它缺的那一塊正好是你的通路。這是小賭注:一封訊息、30 分鐘,最壞只是對方不回。今天只做一件事的話:把那封開場訊息發給郭執行長。職缺線平靜;老問題仍是三件——系統整合商副總缺要不要啟動(已擱 12 天)、Brenda Chiu 的開場信(40 天)、極風雲創選哪條線。
霍夫曼日報 2026/10/04|Gary 個人職涯資料,保密,不屬 SKS 工作生態系|所有對外動作僅出草稿,由 Gary 本人執行