今天沒有值得動的新機會。104 雷達自動入帳 4 筆,霍夫曼覆核後全部放雷達庫,沒有一筆上桌。
| 機會(來源) | ABZ | 三角交集 | 人脈路徑 | 最壞情況 | 裁決 |
|---|---|---|---|---|---|
| 台達電 CTO Office 技術策略分析師 台北・104・雷達 85 分 | — | 2/10 | 無 | 這是分析師職,不帶人、不管盈虧,比現職低兩級以上 | 追蹤(已降級) |
| 台達電 樓宇自動化事業群 GTM 解決方案 PM 內湖・104・雷達 83 分 | — | 2/10 | 無 | 職級約等於 3 年資歷的 PM,薪資和發展都會倒退 | 追蹤(已降級) |
| 台達電 樓宇自動化事業群 區域業務開發經理(東北亞/美國) 台北・104・雷達 75 分 | — | 3/10 | 無 | 經理級,職級不對等 | 追蹤 |
| 東捷資訊 大客戶總監(Key Account Director) 南港・104・雷達 72 分(今日 Top10 唯一精選) | — | 2/10 | 無 | 總監級,也是從上市公司業務長降級 | 追蹤 |
判讀重點:台達這 3 筆拿高分,主要是「智慧建築、IoT」這幾個字剛好對上你的履歷,並不是職級對等。台達真正值得看的是樓宇自動化事業群(BABG)一號位:要找人脈打聽有沒有缺,不要從這些職缺投。兩筆 80 分以上的原本會自動上桌,我已降到「追蹤」;想看的話,在網站按「有興趣」就會升回來。
LinkedIn 推薦:SAP、凌華、馬士基、匯豐、Eurofins、達飛、Hyattsville、DRIVE Catalyst 台帳都已有裁決,沿用。BJAK 新推「AI 支付 App 事業主管」、Confidential Careers 新推「智慧機器人前瞻技術高階主管(新竹)」,依既有規則不再判讀,只在原條目加註。
目前沒有「⭐ 有興趣」的條目,網站上也沒有新按「有興趣」。
🔥 行動中(1 件):40 年資通訊系統整合商 資深副總/執行副總(104 獵才,88 分)。下一步:從 104 獵才按「應徵」,同時請顧問說出公司名稱。
⚠ 疑似重複:台帳上另有一筆「待約聊」的內湖 SI 公司 資深副總/執行副總(AA03016305,72 分),條件是「成立 40 年以上系統整合公司」「內湖港墘站」,很可能是同一個缺(9/23 從 Top10 進來、9/28 又從 104 獵才進來)。只要走一條線:併到 Brenda Chiu 那封開場信一起問,不要兩頭分別投。
| 對象 | 狀態 | 擱置 | 下一步 |
|---|---|---|---|
| Brenda Chiu・104 獵才 | 待啟動(優先) | 35 天 | 發開場訊息、登錄人才庫,順便問 SI 副總缺三題:客戶是哪家、管整個事業群盈虧還是只管業務、為什麼開缺。 |
| 才庫人力資源顧問 | 待盡調窗口 | 26 天 | 問 AI 創新科技公司總經理缺(92 分,台帳最高分)的公司名稱。 |
| Ericsson 舊同事(內線) | 內線探路 | 4 天 | 問亞洲天線事業一號位(88 分)兩題:能否常駐台北、亞洲區營收與團隊規模。 |
| IN Search 卓恩顧問 | 試水溫 | 4 週 | 半導體設備 Sales BU Head:單獨約,或降成「追蹤」。 |
| Sarah Lin・Robert Walters | 待啟動 | 35 天 | 發開場訊息(草稿已備)。 |
「機會不在職缺網站上,在你人脈的二度空間裡。」
我的建議(你決定):今天只做一件事:發 Brenda Chiu 那封開場信。一封信可以同時處理三件事:①登錄 104 獵才人才庫 ②問出 SI 副總缺的公司名稱 ③兩筆疑似重複的案子併成一條線。
從上一份日報到現在,已收到 1 筆「不要」、0 筆「有興趣」。黑名單現在 6 筆,都已從台帳移除。
今天沒有新機會;只做一件事:發 Brenda Chiu 的開場信,一次解決 SI 副總缺的三個問題。
霍夫曼日報 2026/09/29|Gary 個人職涯資料,保密,不屬 SKS 工作生態系|所有對外動作僅出草稿,由 Gary 本人執行