今天沒有值得動的新機會。新進 2 筆全部略過,已入帳留紀錄,日後同類推播不再判讀。
| 機會 | ABZ | 三角交集 | 人脈路徑 | 最壞情況 | 裁決 |
|---|---|---|---|---|---|
| 訊聯生物科技 高階業務主管(Sales / BD Director) 台北內湖・雷達 72 分(今日 Top10 唯一精選) | B | 2/10 | 無 | 職級降一級,轉進臍帶血儲存這種對家庭客戶的生技服務銷售,技術與治理強項用不上 | 略過 |
| Huntsman 亨斯邁 Global Business Director – AdTech 桃園觀音・LinkedIn 推薦 | B | 2/10 | 無 | 化工材料不是你的專長;通勤到觀音工業區成本高(事業內容為推測,JD 未抓到) | 略過 |
判讀重點:訊聯拿 72 分,主要是「內湖 +8」和「業務」字面撐起來的。地點對、職級和產業都不對,不構成機會。
其餘 LinkedIn 推播(SAP、凌華、馬士基、HSBC、Eurofins、達飛、Hyattsville)台帳都已有裁決,沿用。BJAK 的 AI 支付 App 事業主管、Confidential Careers 的機器人高階主管,依既有規則不再判讀。
「行動中」連續第五天是 0 件。待盡調 6 筆、待約聊 8 筆、試水溫 2 筆、內線探路 2 筆。
| 狀態 | 案件 | 擱置 | 該做的一件事 |
|---|---|---|---|
| 待盡調 | 【AI創新科技公司】總經理 才庫人力資源顧問・92 分・台帳最高分 | 25 天 | 只要問才庫一句:公司叫什麼名字。 |
| 內線探路 | Ericsson 亞洲天線事業一號位 88 分・前東家 | 3 天 | 私訊一位舊同事問兩題:①能否常駐台北 ②亞洲區營收與團隊規模。 |
| 待約聊 | 內湖 SI 公司 資深副總 104 獵才・72 分 | 5 天 | 跟 Brenda Chiu 的開場信一起發。 |
| 試水溫 | Sales BU Head(半導體設備海外) IN Search 卓恩顧問・70 分 | 3 週以上 | 請決定:單獨約,或降成「追蹤」。 |
| 待盡調 | 騰達超算力(88)/凌華科技(78)/極風雲創(74)/Oncogen.AI(68)/Adecco 電力系統(66) | 12–30 天 | 五筆都卡在「查公司底細」。凌華今天又在 LinkedIn 首頁出現,職缺還開著。 |
| 待約聊 | Unisys(88)、Siemens(88)、湛維智能(86)、炎洲流通(82)、Notion(72)、Siemens Energy(72) | 4 週以上 | 都沒動過。 |
「機會不在職缺網站上,在你人脈的二度空間裡。」
我的建議(你決定):週一不適合大動作,只做一件最便宜的事:問才庫一句公司名稱。這是台帳最高分的案子,卻已經擱了 25 天。四週沒動、你已經不想要的待約聊案,請在網站台帳上按「不要」清掉。
| 對象 | 狀態 | 擱置 | 下一步 |
|---|---|---|---|
| Brenda Chiu・104 獵才 | 待啟動(優先) | 34 天 | 發開場訊息、登錄人才庫,順便問內湖 SI 副總缺三題(客戶是哪家、管整個事業群盈虧還是只管業務、為什麼開缺)。 |
| 才庫人力資源顧問 | 待盡調窗口 | 25 天 | 問 AI 創新科技公司總經理缺的公司名稱。 |
| IN Search 卓恩顧問 | 試水溫 | 3 週以上 | 半導體設備 Sales BU Head,單獨約或降級。 |
| Sarah Lin・Robert Walters | 待啟動 | 34 天 | 發開場訊息(草稿已備)。 |
提醒:對外訊息只出草稿,由你本人發;在職身分保密優先。
三項小狀況,都已自動排除:
週末網站上沒有新按「不要」。黑名單維持 5 筆,都已從台帳移除。
今天沒有新機會;只做一件事:問才庫那個 92 分總經理缺的公司名稱。