職缺實況(JD 已查證):亞洲區天線與濾波器產品線的盈虧、現金流、營運資金全責,直屬德國總部的事業負責人,進入該事業領導團隊。要求電信業 10 年以上、國際領導職 4–7 年、跨國大客戶經驗。
關鍵落差:JD 內文寫明主要駐地是日本橫濱,LinkedIn 掛台北可能只是多地刊登。另外天線是硬體零組件線,不是你近年的服務/IoT 主軸(市場成長性為假設,未查證)。
最壞情況:問了才知道一定要搬橫濱——成本只是一則私訊,完全可承受。
JD 已查證:實際是「沒有直接職權、跨新創與集團關係企業推專案」的營運主管,職級低於現職。唯一價值是記住遠東集團創投這個節點,日後經營獨董/顧問線時用得到。
擎邦國際 智能技術組經理(內湖,72 分)——技術對口但職級是經理,略過並入帳留紀錄。
其餘 LinkedIn 推播(SUPACAZ、BJAK 兩則、Doit、NES Fircroft、Eurofins、SAP)台帳都已有裁決,沿用。
「行動中」連續第三天是 0 件。待盡調 6 筆、待約聊 8 筆、試水溫 2 筆、內線探路 2 筆(加入今天的 Ericsson)。
| 狀態 | 案件 | 擱置 | 該做的一件事 |
|---|---|---|---|
| 待盡調 | 【AI創新科技公司】總經理 才庫人力資源顧問・92 分・台帳最高分 | 22 天 | 只要問才庫一句:公司叫什麼名字。 |
| 待約聊 | 內湖 SI 公司 資深副總 104 獵才・72 分 | 2 天 | 跟 Brenda Chiu 的開場信一起發。 |
| 內線探路 | Ericsson 亞洲天線事業一號位(新) | 今天 | 私訊一位舊同事問駐地。前 25 位應徵者窗口很短,這週內問最有價值。 |
| 試水溫 | Sales BU Head(半導體設備海外) IN Search 卓恩顧問・70 分 | 3 週以上 | 請決定:單獨約,或降成「追蹤」。 |
| 待盡調 | 騰達超算力(88)/凌華科技(78)/極風雲創(74)/Oncogen.AI(68)/Adecco 電力系統(66) | 9–27 天 | 五筆都卡在「查公司底細」。 |
| 待約聊 | Unisys(88)、Siemens(88)、湛維智能(86)、炎洲流通(82)、Notion(72)、Siemens Energy(72) | 3 週以上 | 都沒動過。 |
「機會不在職缺網站上,在你人脈的二度空間裡。」今天的 Ericsson 就是例子——你在那裡有真正的內線。
我的建議(你決定):今天只挑一件:如果只發一則訊息,發給 Ericsson 舊同事(成本最低、窗口最短);如果能發兩則,加上給 Brenda Chiu 的開場信。長期沒動的待約聊案,請在網站上按「不要」或降級,讓台帳反映你真實的優先順序。
| 對象 | 狀態 | 擱置 | 下一步 |
|---|---|---|---|
| Brenda Chiu・104 獵才 | 待啟動(優先) | 31 天 | 發開場訊息、登錄人才庫,順問內湖 SI 副總缺三題(客戶是哪家/管整個事業群盈虧還是只管業務/為什麼開缺)。 |
| 才庫人力資源顧問 | 待盡調窗口 | 22 天 | 問 AI 創新科技公司總經理缺的公司名稱。 |
| IN Search 卓恩顧問 | 試水溫 | 3 週以上 | 半導體設備 Sales BU Head,單獨約或降級。 |
| Sarah Lin・Robert Walters | 待啟動 | 31 天 | 發開場訊息(草稿已備)。 |
提醒:對外訊息只出草稿,由你本人發;在職身分保密優先。
今天全部正常:
昨天網站上沒有新按「不要」。黑名單維持 5 筆,都已從台帳移除。
前東家開了亞洲區一號位,先用一則私訊問清楚能不能留在台北,再決定要不要上桌。