先講最重要的一件事:霍夫曼日報自 9/18 起連三天沒有產出(上一版是 9/17)。Top10 排程本身正常在跑,但判讀與入帳這一段斷了——9/18 的 7 筆精選職缺從未被判讀過。今天已全部從歸檔補回,下方評分卡包含這 7 筆的結論。細節見第 ④ 節。
沒有需要你今天動手的新機會。本次合計判讀 8 筆(9/18 七筆 + 9/19 一筆 + 今日一筆),全數查證完畢,全部略過或僅追蹤,已入帳留紀錄避免日後重複判讀。台帳最值得動的仍是你手上那 6 筆待盡調與 2 筆行動中——問題不在沒機會,在沒出手。
四缺是什麼:①Technology Strategy & Intelligence Analyst_CTO Office(85 分)②Vertical Solution Manager_BABG 樓宇自動化(78 分)③Regional Business Development Manager (NEA/USA)_BABG(75 分)④軟體專案管理_資深/主任管理師_BABG(62 分)。四缺全在內湖。
為什麼分數最高那筆反而最該跳過:85 分的 CTO Office 職稱是 Analyst(分析師)——打分機把「技術策略」的內容匹配誤當成職級匹配。實際職級低於你現職兩級以上,四缺沒有一個是你該投的。
真正的訊號在別處:一家公司同一天在同一個事業群開四個缺,那不是職缺,是擴編。台達 BABG 樓宇自動化事業群正在內湖長大,而這條線跟你手上的 SKS Spaces 是同一個賽道、同一個地理圈。你要的不是那四個執行缺,是那個事業群的一號位或副總級位子在不在。
未查證(假設):四缺實際職等與匯報線、BABG 台灣編制規模、擴編是新事業還是補人。
已查證:統編 85017777,台灣上市(6906)。核心是基於混沌理論的行動網路定位演算法,三大產品線 CovMo(行動網路優化平台,營收占比約 95%)、Mobility Intelligence、RealMotion,客戶是全球電信業者。
對口的部分:職級對等(VP 級)、B2B 大客戶全球業務與你 25 年業務拓展敘事直接相符、本土上市公司沒有身分政治風險。這是 9/18 那批裡唯一真正對得上的一筆。
缺口:①產業縱深是電信網路優化軟體,不是安防/IoT ②客戶圈是全球電信商,吃的是既有電信業人脈,你的縱深在台灣通路與政府市場 ③一缺同時開 Manager / Director / VP 三個職級——這代表公司自己也還沒想清楚要補哪一層,職級與議價空間都不明(假設)。
職級名義對等,但 Corporate Banking Relationship 的核心要件是授信、財務報表分析與銀行產品線知識。你的大客戶經驗是「向企業賣保全服務」,不是「向企業放款」——兩者只有客戶名單重疊,能力堆疊不相通。這是台帳第四次出現 HSBC 職稱陷阱(Taiwan Equities COO、SVP Head of Wholesale、SVP IWPB Operations,前三次同因判定不投)。
職級 Executive Director 對等,但無人系統你是零縱深——2026/09 那個醫院無人機案子,你的角色是評估者(結論「出席不簽」),不是經營者,那段經歷不構成產業資本。加上刊登方是 LinkedIn 的通用匿名帳號,公司、獵頭、地點三項全不可考,踩在「查無底細不投」紅線的最底層。
已查證:統編 90510433、負責人高明慧、登記地台北市內湖區舊宗路一段 159 號 9 樓、核准設立。主營 AI 行銷科技(AI Martech):LINE CRM、AI 客服機器人、AI 虛擬人。
關鍵數字:公開商業登記資料庫顯示登記與實收資本額皆為新台幣 10 萬元。以這個規模,BD 主管不會有真正的 P&L,職稱與實權嚴重不符。(資料庫可能未反映最新增資,標假設;另有「三立集團旗下」之說,僅見於資料聚合網站摘要,未取得官方揭露,同標假設。)
可承受風險:從上市公司 C-level 轉進實收資本 10 萬的新創業務主管,在 Z 計畫未確認前不成立。
同一則職缺的第四次改名再現(Kira → BJAK → Doit → BJAK)。台帳既有條目已載明「日後再以 Kira、BJAK 或 Doit 之名推播,皆不必重新判讀」,依黑名單鐵律不重複入帳,此處僅作紀錄。
全部逾時。台帳 2 筆行動中、6 筆待盡調、8 筆待約聊,沒有一筆在過去三週推進過。這不是機會不夠的問題——是管道塞死。
| 狀態 | 案件 | 擱置 | 該做的一件事 |
|---|---|---|---|
| 🔥 行動中 | GM & Business Owner — AI Data Center IN Search 卓恩顧問・84 分 | 24 天 | 台帳最高分的行動中案件,Edge AI 硬體布局直接對口。一通電話的事。 |
| 🔥 行動中 | 獵頭關係:Janet Yeh Morgan Philips 台灣科技線 MD・一度聯絡人 | 21 天 | 開場信草稿早就寫好躺在獵頭名單報告裡。她手上的科技高階案源才是本體,不是那個已關的 CGO 缺。 |
| 待盡調 | 【AI創新科技公司】總經理 才庫人力資源顧問・92 分・B 線主打 | 18 天 | 台帳最高分的可動案件。只需向才庫問一句:實際公司名是什麼。問完才知道要不要上桌。 |
| 待盡調 | 騰達超算力(88)/極風雲創(74)/Oncogen.AI(68)/Adecco 電力系統(66)/凌華科技(78) | 5–23 天 | 五筆全卡在「查證公司底細」這一步。 |
| 待約聊 | Moxa(92)、緯創醫學(90)、Unisys(88)、Siemens(88) 等 8 筆 | 3 週以上 | Moxa 92 分是台帳歷史最高分,硬體轉服務敘事完全對口,至今未約。 |
「人生是永遠的測試版,但測試版也要出版本。」台帳 73 筆的價值不在筆數,在有多少筆真的走到下一格。過去三週新增 20 幾筆、推進 0 筆——雷達在運轉,人沒有動。
我的建議(決定權仍在你):本週只挑一件做,不要想著清空塞車。優先序我排:才庫那通電話(92 分、只需問一個問題、18 天了)＞ 卓恩 Janet Yeh 兩案並談 ＞ Moxa 約聊。其餘五筆待盡調請直接降為追蹤,把清單縮短,比把清單排序更有用。
| 對象 | 狀態 | 擱置 | 下一步 |
|---|---|---|---|
| Janet Yeh・Morgan Philips 台灣科技線 MD | 🔥 行動中 | 21 天 | 發改寫版人才庫開場信(草稿已備)。一度聯絡人,最短路徑。 |
| IN Search 卓恩顧問 | 行動中(兩案同窗口) | 24 天 | AI DC GM(84)＋半導體設備 Sales BU Head(70)雙案並談,單一窗口統籌,勿分頭亂投。可順帶問 EBC 在台北那組 Deputy 級搜尋的市場動態。 |
| Sarah Lin・Robert Walters | 待啟動 | 27 天 | 發開場訊息(草稿已備)。 |
| Brenda Chiu・104 獵才 | 待啟動 | 27 天 | 發開場訊息 + 登錄 104 獵才人才庫。 |
提醒:獵頭關係是複利資產,不是單次交易——4 位全部躺了三週以上,等於複利沒開始計。所有對外訊息一律只出草稿,由你本人發送;在職身分保密優先,Open to Work 仍僅限招募專員。
【嚴重】霍夫曼日報 9/18–9/20 連三日未產出。上一版日報是 9/17。Top10 排程本身正常(9/18 精選 7 筆、9/19 精選 1 筆),但判讀與入帳這一段整整斷了三天,9/18 那 7 筆從未進過台帳。
reports\JobRadar_Daily_20260918.html 與 _20260919.html 歸檔把 8 筆全部補判讀完畢,結論見第 ① 節,無資料遺失。linkedin-hoffman-daily 排程任務是否有被停用、或這三天是否有失敗紀錄。這是判讀鏈第一次連續斷三天,值得查根因而不只是補跑。其餘系統一切正常:
已從網站收到 1 筆「不要」回饋(累計),本次新增 0 筆,黑名單 rejects.json 已更新,台帳無需移除任何條目。目前黑名單共 1 筆:Country Lead, Google for Education(Google)——永久不再入帳、不再出現在日報。
今天沒有新機會值得你動,但有一件三週前就該做的事:打給才庫,問那家匿名 AI 公司到底是誰。92 分躺了 18 天,不是因為它不好,是因為沒人問那一句話。你的 B 計畫不是台帳上的 73 筆——是你真的撥出去的那一通電話。