職涯雷達日報
2026 年 9 月 15 日（週二）｜104 每日 Top 10（08:45 排程成功,掃描 38 筆・全新 1 筆・打分 1/1 成功・精選 1 筆）＋ LinkedIn 個人化推薦（09:10 抓取成功,13 則,11 則台帳既有）
職涯軍師 里德・霍夫曼 ｜ 台帳共 60 筆（本次新增 2 筆,皆判定略過）｜ 行動中 2 件 ｜
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昨天我只講了一個數字,今天它還是 0。
今天兩筆新機會,
兩筆都是略過——一筆是職稱之外全空白的 GM 缺,一筆是被關鍵字抬到 62 分的工廠廠長。
雷達的新增品質在下降,這不是雷達壞了,是被動管道本來就只能撈到這個水位。一個月前,台帳前十名是 Moxa 92、才庫 92、緯創醫學 90;這個禮拜的新進件,最高是 Adecco 66。
高分機會不會再從職缺網站自己掉進來了。下一批 80 分以上的機會,在獵頭的抽屜裡,不在 LinkedIn 的推播裡。
所以今天的催辦只有一件,和昨天一樣:
卓恩顧問一則訊息(第 18 天)。開場依然是問市場——「EBC 在台北同時跑兩個工業/基建線的 Deputy 缺,客戶是哪一類公司?」
不是求職,是同行交換情報。
① 今日新機會評分卡
104 每日 Top 10:掃描 38 筆、全新 1 筆、打分 1/1 成功、精選 1 筆（Michael Page 廠長缺,來源為 LinkedIn JobSpy）。LinkedIn 推薦 13 則,11 則台帳既有（AVIAREPS、意法半導體 GOBM、EBC Industrial Automation、達飛高雄碼頭、Pawxie、HSBC Equities COO、Adecco 電力系統商、SUPACAZ、SAP Taiwan MD、Hyattsville 市政府等）,依留紀錄原則不重複判讀。黑名單比對:無命中。新入帳 2 筆,皆判定略過。
Michael Page 米高蒲志（客戶匿名）｜桃園市｜雷達 Top10 唯一精選35（雷達原始分 62）
ABZ 歸類
B 線（判定略過）。
三角交集
2 / 10 資產:大型組織管理、成本控制、供應商談判——你都有,雷達就是被這幾個關鍵字抬到 62 分。抱負:廠長是單一工廠的生產主管,在 EMS 集團裡位於事業群主管與營運長之下兩階;從業務長兼營運長轉進廠長,敘事是往下走兩層。市場現實:EMS 廠長的考核是良率、排程、工業工程、品保與直接人工管理,你沒有產線營運的履歷,雷達評語自己也寫了「生產營運經驗有限」。
人脈路徑
無。未標校友、未標共同聯絡人。
已查證
代招方 Michael Page 台灣辦公室在台北信義區,屬大型人力顧問;其官網同期有「global EMS company」director 級職缺。
未查證
假設:客戶是哪一家 EMS 集團（推測為大型電子代工集團的桃園廠,未證實）、工廠規模、薪資範圍。
最壞情況
可承受,但沒有理由去承受——職級與職能雙缺口。
裁決:略過。入帳留紀錄,日後製造業廠長/工廠營運主管類推播不必重新判讀。雷達分數是初篩,不是結論——62 分裡有 20 分是關鍵字灌水。
General Manager（已驗證職缺,客戶匿名）
JC Consulting（新加坡執行搜尋公司）｜台灣（現場）｜LinkedIn「根據您的偏好推薦」・贊助・一鍵應徵38
ABZ 歸類
B 線（判定略過）。
三角交集
無法評分,給 3 / 10 保守值。職稱「General Manager」之外,產業、公司規模、匯報線、GM 是公司級還是業務單位級——全部空白。沒有材料,就不存在三圈交集。
人脈路徑
無。未標校友、未標共同聯絡人。同一則在頁面出現兩次＝投放,不是針對你推薦。
已查證
JC Consulting 總部新加坡,分公司設於北京、上海、成都,做中高階人才搜尋與 HR 顧問;官網未列台灣據點。
未查證
假設:客戶身分與產業。代招方據點集中在中國內地,客戶是陸資或中國業務線的機率不低（未證實）。
最壞情況
不值得承受。若客戶為陸資背景,在職上市保全公司業務長主動接觸,有身分曝光與政治敏感風險——比照諾亞控股、建皇光電的處理原則。
裁決:略過。入帳留紀錄;日後 JC Consulting 沒有產業、沒有客戶描述的泛用 GM 推播,不必重新判讀。
② 行動中案件催辦
逾時項目置頂標紅。天數以入帳日起算,至 9/15。
🔥 卓恩顧問 IN Search — 雙案並談停滯 18 天
① GM & Business Owner — AI Data Center（機密搜尋）｜84 分｜台灣（混合） ② Sales BU Head — 半導體設備海外市場｜70 分｜新竹（現場）
今天唯一我要你動的事。一則訊息,單一窗口統籌兩案,勿分頭亂投;順帶問 EBC 在台北那兩個 Deputy 案的客戶類型。問市場的人是同行,求職的人是候選人。
🔥 獵頭關係:Janet Yeh（Morgan Philips 台灣科技線 MD）停滯 18 天
一度聯絡人｜改寫版人才庫開場信草稿已備妥（在獵頭聯絡人名單報告內）
複製草稿、送出,不到三分鐘。她手上的科技高階案源才是本體。
待盡調:【AI創新科技公司】總經理（獵頭代招,公司匿名）卡關 12 天
才庫人力資源顧問｜92 分（台帳並列最高）｜台北市中山區
紅線不變:查無底細不投。動作:向才庫問出實際公司名、股東與資本結構——一則訊息,擋住的是 92 分。
| 其他待盡調（依卡關天數排序） | 分數 | 卡關 | 一句話 |
|---|
| 騰達超算力有限公司｜General Manager / VP / COO｜台北大安 | 88 | 17 天 | AI 算力同賽道,資本額/股東/團隊/客戶全未查證——空殼風險未排除前不投 |
| 極風雲創 Twister5｜總經理（海外市場）｜台北信義 | 74 | 14 天 | 三度刊登＝真缺也代表填不到人;主營業務仍未查證 |
| Oncogen.AI 宇知人工智慧｜CCO｜台北南港 ★ | 68 | 5 天 | 公司已查實,剩投資人/CCO 實權/營收模式三題;可走北醫人脈探底 |
| Adecco 藝珂｜知名電力系統商 總管理處營運高階主管（副總級）｜台北 | 66 | 4 天 | 今天 LinkedIn 再度推播,仍在徵;客戶匿名未破,先問公司名/P&L 與匯報線/開缺原因 |
③ 獵頭關係待辦
A 級 6 位,已啟動 0 位。今天沒有新增獵頭接觸點——兩筆新進件的代招方（Michael Page、JC Consulting）都不列入經營名單:前者是大型人力顧問的單案投放,後者據點不在台灣。
| 對象 | 狀態 | 動作 | 停滯 |
|---|
| Janet Yeh｜Morgan Philips 台灣科技線 MD｜一度聯絡人 | 🔥 行動中 | 送出改寫版人才庫開場信（草稿已備） | 18 天 |
| 卓恩顧問 IN Search｜手上兩案在跑 | 🔥 行動中 | 一則訊息,雙案並談＋問 EBC 案源市場情報 | 18 天 |
| Sarah Lin｜Robert Walters | 待啟動 | 發開場訊息（草稿已備） | — |
| Brenda Chiu｜104 獵才 | 待啟動 | 發開場訊息＋登錄 104 獵才人才庫 | — |
| EBC（新加坡/香港顧問）｜台北連開兩 Deputy 案 | 情報來源 | 不直接接觸;從卓恩/Janet 側面問 | — |
所有對外訊息只由你本人送出,我只備草稿。問市場情報不等於表態求職;Open to Work 一律僅限招募專員。
④ 異常警示
✅ 104 Top10 排程正常,打分憑證正常
今日 08:43 排程啟動、08:45 完成;掃描 38 筆、全新 1 筆、打分 1/1 成功,無「打分失敗」紀錄,claude CLI 憑證正常。
⚠ LinkedIn 抓取內容量偏低,連續第 3 天（觀察中,暫不動手）
抓取檔案大小:9/11 之前約 18,000 位元組 → 9/12 約 9,400 → 9/14 10,435 → 9/15 10,459 位元組
登入狀態正常、抓取成功。昨天訂的觸發條件是「連續三天低量且推薦則數下降」——今天量級滿三天,但推薦則數沒有下降（13 則,與昨天 12 則同水準）,所以條件只滿足一半,繼續觀察。推測「顯示全部」展開區塊未被抓到（假設,未查證）。若則數開始掉到 10 則以下,再調整 linkedin_fetch.py 的展開邏輯。
✅ 網站回饋同步正常
sync_feedback.py 執行成功:KV 累計回饋 1 筆、本次新否決 0 筆,黑名單 rejects.json 已更新（1 筆）。
⑤ 昨日回饋確認
昨天沒有新的「不要」。KV 累計仍是 1 筆（9/10 已永久列入黑名單),台帳無需移除任何條目。