職涯雷達日報
2026 年 9 月 10 日（週四）｜104 每日 Top 10（08:22 排程正常、精選 4 筆）＋ LinkedIn 個人化推薦（10:55 抓取成功）
職涯軍師 里德・霍夫曼 ｜ 台帳共 50 筆（本次新增 4 筆）｜ 行動中 3 件 ｜
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連續五天的白卷，今天結束了。 雷達精選 4 筆（前五天是 1、1、0、0、0），LinkedIn 也推了兩家從沒出現過的公司。四筆新機會裡，三筆查證後往下修，一筆往上修——而往上修的那一筆，是本週唯一值得你動的東西。
今天的重點只有一個名字：Oncogen.AI（宇知人工智慧）。 雷達只給 58 分，因為它不知道這家公司登記在南港、資本額 4,259 萬、由北醫的臨床醫師與教授創辦。我查完之後給 68 分，狀態列為待盡調。
但我要先講清楚一件事，免得你被今天的熱鬧沖昏頭：雷達今天最高分的那筆（建皇光電 CTO，82 分），是一家資本額 100 萬、成立兩年、登記在桃園楊梅的微型公司。 這正是我每天講的那句話的反面教材——分數只是初篩，上桌前一定要查底細。第 ① 節第一張卡就是它。
① 今日新機會評分卡
今日 104 掃描 53 筆、全新 11 筆、打分 11/11 成功、精選 4 筆；LinkedIn 推薦 9 則（7 則台帳既有）。新入帳 4 筆：1 筆待盡調、1 筆追蹤、2 筆略過。
Oncogen.AI｜宇知人工智慧股份有限公司 ｜ 台北南港 ★（現場）｜ LinkedIn・18 小時前・搶先應徵・一鍵應徵
已查證
公司是真的，而且比雷達以為的好：統編 60543799、2025 年 6 月 26 日成立、資本額 4,259 萬元、登記於台北市南港區、代表人錢美娟。由臺北醫學大學資深臨床醫師與教授共同創立，團隊含臨床醫師、腫瘤專家、病理科與 AI 科學家。三項產品已成形：iReport（AI 放射報告）、Mira（分子智慧 MTB 系統）、Cora（癌症伴侶 App）。已參展 COMPUTEX 2026 與 MEDICAL TAIWAN 2026——不是 PPT 公司。
ABZ 歸類
B 線。且是 B 線裡少見的「職級對等 ＋ 地點對的 ★ ＋ 新缺（18 小時）」三者同時成立。
三角交集
7 / 10 資產：CCO＝商務一號位，你的 C-level 業務體系經營、CARE U 智慧照護 9,404 件、把技術變成營收的紀錄，三項全用得上。抱負：AI ＋ 健康照護，是你講了兩年的方向。市場現實：這是缺口——腫瘤精準醫療的產業縱深你是零，NGS、MTB、健保給付與醫院採購生態，都要從頭學。
人脈路徑
有，而且是今天四筆裡唯一走得通的。 創辦團隊出自北醫體系——你的醫療照護生態人脈（醫院端窗口、CARE U 合作醫療機構）能問到「這家公司在醫界的口碑與臨床採用度」，這是 Google 查不到的。先問人，再談事。
最壞情況
誠實說：成立 14 個月、投資人未揭露（我標為假設：尚無大型機構背書）。上市公司業務長跳進去，最壞情況是兩年後公司募不到下一輪。4,259 萬資本額比 X2M（9/6 那筆，母公司年虧損大於市值）健康得多，但仍不是「可承受風險」自動成立的規模。 你的 Z 計畫沒確認前，這一筆只能談、不能跳。
裁決：待盡調——這是本週唯一值得你花時間的一筆。 盡調只問三題：①投資人是誰、下一輪在哪（官網與媒體都沒揭露）②CCO 是真一號位，還是掛 C 頭銜的業務主管（14 個月的公司，這個問題必問）③現在的營收模式是什麼（醫院授權？訂閱？專案？）。
今天不要投履歷、不要按一鍵應徵。 先走醫療圈人脈問口碑——「搶先應徵」的標籤會讓你想快，但你的身分不容許快。
Head of Taiwan/Korea/Japan GOBM 62 今日新入帳
意法半導體 STMicroelectronics ｜ 新竹市 ｜ LinkedIn・贊助・23 位校友在此任職
職缺內容
跨台灣／韓國／日本三地的業務一號位，職級對等甚至偏高。GOBM 業界通稱 Global Original Brand Manufacturers（全球品牌客戶業務線）——此為假設，ST 官方定義我沒查到，若要往下走，第一件事就是問清楚它到底管什麼。
三角交集
5 / 10 帶跨區域業務組織、經營大型品牌客戶——這兩項你有。半導體元件銷售的產業縱深是零，而且這一行的客戶關係是十年起跳的積累，空降者要補的不只是知識。
人脈路徑
23 位校友——這是台帳出現過人脈路徑最強的一筆（前紀錄是趨勢科技 105 位，但那是公司規模大，非同一單位）。I^We 的指數項在這裡是滿的，弱的是底數（產業實力）。
兩個扣分
①據點新竹，通勤成本與內湖 ★ 完全相反；②贊助職缺——它出現在你眼前是因為 ST 在買曝光，不是因為演算法認為你適合。台帳裡贊助職缺的命中率至今是零。
裁決：追蹤，不主動投履歷。 若要動，只做一件事：從 23 位校友裡挑 1 位，問三個問題——GOBM 實際範疇、匯報線（台灣還是新加坡／日本）、有沒有 P&L 權限。成本一則私訊。問完再決定，不要因為「23 位校友」這個數字就先投。
Director, Government Affairs（同一缺重複刊登兩則） 45 今日新入帳
NVIDIA ｜ 台北 ｜ 雷達 Top10 第 3、4 名（各給 50 分）
為何略過
台帳裡已經有一模一樣的先例：9/6 的 Qualcomm「Senior Director, Asia Government Affairs」（58 分，判定不投）。理由完全相同——政府事務是政策倡議與遊說的專業職，你有公營市場與警政／消防／外交部專案的實績，但那是「賣東西給政府」，不是「替公司影響政策」。這兩件事在履歷上不能互換。
還有一層
此職在 NVIDIA 屬區域幕僚職，非事業一號位、無 P&L。公司當然不必查證，缺口不在公司，在職能。
公司名註記
兩則分別掛「NVIDIA」與「NVIDIA AI」，是同一職缺的重複刊登，不是兩個機會——雷達已標註。
裁決：略過，入帳留紀錄。 日後 NVIDIA／Qualcomm 一類的政府事務職推播，不必再重新判讀。除非哪天你決定轉向公共事務路線——那是另一場對話，不是今天這封信該處理的事。
建皇光電科技股份有限公司 ｜ 職缺標台北市中山區 ｜ 104・雷達今日第一名
查證結果
統編 93518000、2023 年 11 月 16 日成立、資本額與實收資本額皆只有 100 萬元、代表人林恩鍵、登記地址在桃園市楊梅區高獅路 813 巷——而職缺掛的是台北市中山區。
另外查到一家「大陸商昆山建皇光電科技有限公司」（統編 54984800），登記於桃園楊梅同一區。兩者是否同一集團未證實，我標為假設，但名稱與所在地的重合度足以構成提問。
三角交集
1 / 10 資本額 100 萬的兩年新設公司，「CTO」這個頭銜與實質不相稱——這種規模的技術總監，實際上是「第一個工程主管」。你在新保從 0 到 1 建研發中心的經驗，在這裡沒有可施展的組織與預算。
最壞情況
不是薪水問題，是身分問題。 在職上市保全公司業務長，去接觸一家疑似有陸資關聯企業的微型公司——光是接觸過程被知道，成本就已經發生了。比照 9/7 諾亞控股那筆的處理原則：中資背景企業，接觸本身即有政治敏感與曝光風險。
裁決：略過，入帳留紀錄。
順帶說一句今天最該記住的事：這筆 82 分是雷達給的，25 分是查完之後給的，中間差了 57 分。 雷達讀的是職稱、產業關鍵字與地點——它讀不到資本額、登記地與股東結構。「未查證的職缺不得進推薦」這條紅線，今天替你擋掉的就是這一筆。
LinkedIn 今日其餘 7 則（全數台帳既有，維持原裁決，不再重判）：
Noah Holdings Country Manager（35）、Asia Value Capital 營運主管（32）、Flexport GM Taiwan（62）、Maersk Head of Taiwan MCL（58）、Eurofins 新竹 GM（55）、HSBC COO Taiwan Equities（45）、SAP Taiwan MD（76，已降級追蹤 → 見下方數據更新）。
今日 104 精選 4 筆之外的 7 筆新職缺，最高分未達 50 門檻，不逐筆列出。
📊 SAP Taiwan MD：今天抓到完整 JD 全文，結論不變 數據已更新
SAP ｜ 台北（混合型）｜ 台帳 76 分 ｜ 狀態：追蹤（9/9 已依聲明降級）
競爭態勢
按下應徵人數：9/3 26 → 9/4 35 → 9/7 41 → 9/8 46 → 今日 54。副總裁等級應徵者佔比 28% → 32% → 35%（約 19 位高階競爭者）。一週增加 28 人，窗口已經關上。
JD 全文佐證
今天抓到完整職缺說明，明列必要條件：ERP／HANA／in-memory 平台與雲端服務的專業知識、IT 顧問或大型系統整合商出身、且此職屬大中華區領導團隊的一員（strategic hire, key role in the Greater China leadership team）。第三項是新資訊——它代表這個位子的實際權力中心在大中華區，不在台灣。
結論
維持追蹤結案，不投。 這不是「不夠好」，是「不會贏」。要復原仍然是一句話的事：回我「SAP 保留」。
② 行動中案件催辦
行動中 3 件，全部停滯滿 13 天（8/28 判定至今）。這是連續第七份日報列出同樣三件事。
獵頭關係：Janet Yeh（Morgan Philips 台灣科技線 MD） 停滯 13 天
一度聯絡人 ｜ 狀態：🔥 行動中 ｜ 草稿早已備妥（在
獵頭聯絡人名單）
待辦
發出改寫版「一般人才庫」開場信。成本 3 分鐘。
今天多一個籌碼
昨天你手上有三個「查不到這家公司是誰」的問題（才庫 92、騰達 88、極風雲創 74）。今天多一個更好的問題：Oncogen.AI 這家北醫系的腫瘤 AI 新創，募資與投資人狀況如何？獵頭最愛回答這種題目——它證明你在看市場，而不是在找工作。
為何仍是第一
今天雷達難得有貨，但你看清楚：四筆新機會裡，唯一有價值的那筆現在卡在「盡調」，而盡調要的答案，搜尋引擎給不了、獵頭一句話就有。這正是我十三天來講同一件事的原因。
催辦：今天只做一件事的話，做這件。 開場白不必提離職，就問市場：「我在看 AI 資料中心與智慧醫療的一號位機會，想跟你聊聊現在真正在動的案子。」三分鐘、複利最高、不受任何單一職缺開關影響。
GM & Business Owner — AI Data Center（機密搜尋） 停滯 13 天
IN Search 卓恩顧問 ｜ 台灣（混合）｜ 台帳 84 分 ｜ 狀態：🔥 行動中
原定動作
與卓恩顧問通話一次，雙案並談（同一獵頭另有「半導體設備 Sales BU Head」70 分，勿分頭亂投）
時效風險
機密搜尋案通常 6–8 週結案（經驗推估，非查證事實）。8/28 發現至今 13 天，若已進入第 3–4 週，窗口大約還剩一個月。這是三件裡唯一有外部時鐘在跑的一件。
同上效益
與 Janet Yeh 那通完全相同的邏輯，兩通電話可以在同一個下午打完，一次解掉行動中三件裡的兩件、加四筆待盡調。
催辦：本週約到這通電話。 目前投報比最高的動作，沒有之一。
Country Lead, Google for Education 停滯 13 天
Google ｜ 台北 ｜ 台帳 78 分 ｜ 狀態：🔥 行動中 ｜ 前東家，走內線
原定動作
先私訊 2 位聯絡人探內情，再決定投
折舊提醒
2023 年 4 月離開至今兩年五個月。前東家人脈的半衰期以季計算——三件事裡，這是唯一會隨時間自然貶值的一件；另外兩件（獵頭關係）是複利資產，晚幾天只是少賺。
兩天前的約定
我說過「回我一個字『降』就降到追蹤，不回它明天還在這裡」。你沒回，所以它今天還在這裡。我說到做到，不替你做決定。
催辦：發訊息，或說「降」。 兩者都比掛著好。它掛在「行動中」的每一天，都在稀釋另外兩件真正該做的事的優先序。
③ 獵頭關係待辦
A 級名單三位，第 13 天，0 位已啟動。
今天的數據，反而更支持「該打電話」
雷達精選 4 筆 ｜ 查證後 3 筆下修、1 筆上修 ｜ 上修那筆卡在盡調
昨天我說「公開職缺市場對你這個層級已經榨乾了」。今天雷達給了 4 筆，看起來像在打我的臉——但查完之後，結論其實更硬了：
① 雷達最高分那筆（建皇 82），是資本額 100 萬的微型公司；② 兩筆 NVIDIA 是同一則重複刊登，且職能不對口；③ ST 那筆是贊助投放，不是針對你；④ 唯一真有價值的 Oncogen.AI，卡在「投資人是誰、CCO 是不是真一號位」——而這兩題公開資訊查不到。
四筆裡有三筆是雜訊，第四筆需要人脈才能推進。 這就是公開市場的結構：它能告訴你「有這個缺」，不能告訴你「這個缺值不值得」。台帳裡分數最高的三筆（才庫 92、騰達 88、卓恩 84）至今全卡在同一個地方——查不到公司底細。四個月來，這個瓶頸一次都沒有被公開資訊解開過。
「機會不在職缺網站上，在你人脈的二度空間裡。」 今天雷達交出成績單，反而把這句話證得更清楚。
Sarah Lin（Robert Walters） 第 13 天・未啟動
狀態：待啟動 ｜ 開場訊息草稿已備
動作
發開場訊息。Robert Walters 在台灣高階製造與科技線案源穩定。
節奏建議
與 Janet Yeh 那封間隔 2–3 天發，不要同日投放——同一週被兩家獵頭同時登錄，市場上容易被讀成「在急著找」。
本週次要動作。 Janet Yeh 先行，Sarah 排在其後。
Brenda Chiu（104 獵才） 第 13 天・未啟動
狀態：待啟動 ｜ 開場訊息 ＋ 登錄 104 獵才人才庫
動作
發訊息＋登錄人才庫。順帶解決一個結構問題：台帳裡的高分缺（才庫 92、騰達 88、極風雲創 74、建皇今日 82→25）全在 104 生態內，從獵才端進去，看到的資訊和求職端不同——今天建皇那筆若從獵才端看，公司規模一眼就知道。
保密提醒
104 獵才人才庫可設定屏蔽特定公司——登錄時務必把新光保全與關係企業全數加入屏蔽名單。Open to Work 一律僅限招募專員，不得對全網公開，這條紅線不動。
下週動作。 三位獵頭分三週啟動，節奏比一次全發好。
④ 異常警示
今日系統面全綠。
✅ 每日 Top 10 排程正常 打分 11/11 成功
今天 08:22 排程：掃描 53 筆 → 全新 11 筆 → 打分 11/11 成功、零失敗 → 精選 4 筆。9/8 那次 OAuth session expired 至今連續三天正常，憑證問題已穩定排除，無需你做任何事。
✅ LinkedIn 持久登入正常
10:55 抓取成功，jobs_home ＋ 精選職缺兩區皆取得，未觸發登入頁、未彈出金鑰視窗。持久 profile（%LOCALAPPDATA%/LinkedInRadarCache）狀態良好。今日額外抓到 SAP 完整 JD 全文與最新應徵者統計。
✅ 連續 5 天精選掛零已終結
9/5–9/10 精選數：1 → 1 → 0 → 0 → 0 → 4。昨天我說「不要動門檻，雷達交白卷本身就是情報」——今天證明門檻是對的：50 分門檻讓 4 筆上桌，其中 1 筆真有價值。若當初降到 40 分，今天上桌的會是 11 筆，而多出來的 7 筆全是噪音。
⚠ 一則操作提醒：雷達分數與查證結果的落差創新高
今天建皇光電那筆，雷達 82 分、查證後 25 分，落差 57 分——是本台帳自 8/25 以來最大的一次（前紀錄是 9/6 的 X2M：85 → 48）。
兩次落差的成因相同：雷達讀職稱與關鍵字，讀不到資本額、登記地與股東結構。 這不是雷達壞了，是雷達的物理極限。操作原則不變：Top10 的分數只決定「要不要花五分鐘查」，永遠不決定「要不要投」。
📋 今日台帳異動摘要
| 異動 | 項目 | 說明 |
|---|
| 新增 | Oncogen.AI — CCO（68） | 雷達 58 → 查證後上調；南港 ★、資本額 4,259 萬、北醫系創辦，待盡調 |
| 新增 | 意法半導體 — Head of TW/KR/JP GOBM（62） | 23 位校友（台帳最強人脈路徑），新竹＋贊助投放，追蹤 |
| 新增 | NVIDIA — Director, Government Affairs（45） | 兩則為同一缺；比照 Qualcomm 先例，職能不對口，略過 |
| 新增 | 建皇光電 — 技術總監 CTO（25） | 雷達 82 → 查證後降 57 分；資本額 100 萬、疑陸資關聯（假設），略過 |
| 更新 | SAP Taiwan MD（76） | 應徵數 46 → 54、副總裁級 32% → 35%；JD 全文佐證，維持不投 |
台帳現況：
50 筆｜行動中 3 件｜待盡調 4 件｜待約聊 7 件｜試水溫 2 件｜待啟動 2 件｜其餘為追蹤／凍結／已關閉。
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