職涯機會台帳|Gary

8/28 新發現

前東家,走內線

一度聯絡人;CGO 職缺雖關,她手上的科技高階案源才是本體

歷史最高分

汐止緊鄰內湖

內湖首選

內湖次選

8/28 新發現

8/31 LinkedIn 推薦;外商商務一號位對口,能源產業縱深缺(假設:未查證 JD 細節)

兩缺都標你頂尖應徵者

8/31 LinkedIn 推薦;半導體設備非本業縱深,海外市場開發與 BU 一號位是強項

9/7 降級:原訂『本週內出手』期限 9/4 已過 3 天未動。85 分仍是台帳最高分之一,降級不代表機會消失——職缺仍在,但不再列每日催辦。

9/8 更新:應徵數 26(9/3)→35(9/4)→39(9/7晨)→41(9/7 09:08)→46(9/8 13:16)，副總裁等級應徵者比例 28%→32%→35%(9/10 已達 54 人按下應徵)。發布 1 週。完整 JD 明列 ERP/HANA/in-memory/雲端與 IT 顧問/SI 產業專家為必要條件，並要求大中華區領導層歷練——硬缺口，非面試敘事能補。 | 9/9 降級為追蹤:應徵數已達 46 人、副總裁級佔 32%,窗口收斂;ERP/HANA 產業縱深為硬缺口。

南港緊鄰內湖

8/26 發布;公司背景為假設(未查證),升溫前需盡調

9/2 Top10;缺純軟體服務業的人力利用率(utilization)管理經驗

車用電子 IoT,2 位校友

9/3 LinkedIn『符合您個人檔案』(1 週前);物流承攬產業縱深零,公司近況為假設(未查證)

9/10 LinkedIn 贊助職缺(23 位校友在此任職,為台帳人脈路徑最強的一筆)。跨台/韓/日三地業務一號位,職級對等偏高。GOBM 業界通稱 Global Original Brand Manufacturers(全球品牌客戶業務線)——標假設,ST 官方定義未查證。缺口:半導體元件銷售產業縱深為零、據點新竹、贊助職缺屬廣泛投放(非針對性推薦)。

8/31 LinkedIn 推薦(贊助職缺,出現兩次=行銷推投放,非針對性)

9/4 LinkedIn「您會是頂尖應徵者」。實體已查證:Maersk Contract Logistics (Taiwan) Ltd 台灣分公司設於桃園,屬倉儲配送事業。國家級一號位對等,但契約物流產業縱深為零、已刊 1 個月(非新缺)、通勤桃園。

9/6 LinkedIn。5G/IoT 產業縱深與公營市場經驗沾邊,但政府事務是政策倡議與遊說專業,Gary 無公部門遊說履歷;且此職於 Qualcomm 屬區域幕僚,非事業一號位。

9/7 Top10 今日第一名。內湖 ★+資訊服務業大客戶銷售對口,但『業務處長』低於現職業務長。這是近期第二個內湖資訊服務業處長缺(前有昕力 72 分)——內湖的供給集中在處長級,職級是硬天花板。

9/4 LinkedIn 推薦,3 位校友在職。實體已查證:Eurofins EAG Materials Science Taiwan 設於新竹市東區,全球檢測驗證龍頭。安規/檢測與安防 IoT 有鄰接性,但材料分析實驗室 GM 需科學技術背景;地點新竹、已刊 1 個月。

9/7 LinkedIn 推薦(贊助,1 位校友,已查看)。實體已查證:台灣樂高貿易股份有限公司設於台北市信義區基隆路一段159號10樓,資本額 4 億/實收 2.75 億,董事長為 LEGO A/S(丹麥)法人代表——外商在台子公司、國家一號位,職級對等。硬缺口:玩具零售/快消品牌行銷與通路縱深為零,樂高 Country Manager 核心是零售通路+品牌+電商,非技術業務。

9/6 104,雷達原始分 85(僅次於 Moxa 92)。查證後大幅降評:母公司 X2M Connect 市值僅 AUD 388 萬(約新台幣 8,000 萬),FY26 營收 AUD 894 萬、稅後淨損 AUD 526 萬——年虧損大於整個市值。職缺自載『管理 4 人以下』『想帶大團隊者不適合』,實為三條產線的一號業務。在職上市公司 C-level 轉進此規模,最壞情況不可承受。

9/3 LinkedIn 推薦(12 小時前);20 位校友在職(人脈路徑有,但職能不對口)

9/4 LinkedIn 贊助職缺,1 位校友。貨櫃碼頭 CEO=港務營運/工會/船公司調度縱深,與 Gary 職能不對口;且需長駐高雄。職稱是 CEO,實質是碼頭營運一號位。

9/10 Top10 第 3、4 名(同一職缺重複刊登,雷達各給 50 分)。與台帳既有 Qualcomm 亞洲政府事務(58 分,已判不投)同性質:政府事務是政策倡議與遊說專業,Gary 有公營市場與警政/消防專案實績,但無公部門遊說履歷;且此職屬區域幕僚,非事業一號位、無 P&L。公司無需查證(NVIDIA 台灣實體確實存在),缺口在職能不在公司。

9/8 LinkedIn（22 小時前・搶先應徵・20 位校友）。IWPB 已查證=International Wealth and Premier Banking，匯豐 2024 年全球重組後成立的事業群，統合私人銀行、資產管理、保險與英港以外的卓越理財，由 Barry O'Byrne 領軍。本職為該事業群在台營運職（後台作業/流程管控），非事業一號位、無 P&L。這是台帳第三個 HSBC 職缺（Wholesale SVP 60、Equities COO 45、本筆 38）——匯豐台北確實在補人，但三缺職能全屬銀行內部專業線，與 Gary 的技術業務縱深不交集。

9/7 依 9/4 原訂『重複推播即查證』規則執行。結果:ActAI 官網 careers 據點僅列中國/新加坡/英國/美國,無台灣;且官網一次掛出 CEO Office 39 缺、工程 32 缺,屬大量刊登模式。結論:台北是演算法地區投放標籤,非台灣建點。9/4『查無台灣實體』的疑慮已證實。

9/7 LinkedIn 推薦(贊助・積極審查應徵者・一鍵應徵)。已查證:諾亞控股為上海起家、紐交所上市的華人財富管理集團,官網 Global Office 僅列新加坡/香港/上海/洛杉磯/紐約——無台北辦公室(媒體稿稱服務網絡『涵蓋台灣』,但無實體據點)。財富管理/私人銀行產業縱深為零;且中資背景企業對現任上市保全公司業務長而言,接觸本身即有身分曝光與政治敏感風險。

9/9 LinkedIn 推薦(積極審查應徵者/一鍵應徵)。已查證:獨立資產管理公司、無金控或集團背景、民生東路二段,官網與 FB 皆在營運;資本額與員工數未取得(假設為十人以下小型行號)。資產管理公司的營運主管=中後台流程職,非事業一號位、無 P&L,與帶業務組織扛營收的資產不對口。

9/6 LinkedIn 首見，9/8 以母公司名 BJAK 再度推播。9/8 查證更正:Kira 並非獨立新創，而是馬來西亞 BJAK（2019 年創立、東南亞最大保險比價平台）旗下的 AI Neobank 產品（支付/匯款/保險/財富/交易超級 App）。同一則 CEO Office 職缺同步刊於馬來西亞、西班牙與全球遠端職缺板，職缺型態為 Remote (Work from Home)——台北標籤確為地區廣播，非台灣建點，原裁決不變。（9/7 日報稱其為『邁阿密 embedded fintech 新創』，該敘述有誤，今日更正。）

9/10 Top10 第一名(雷達 82 分),查證後大幅降評。已查證:統編 93518000、2023-11-16 成立、資本額與實收資本額皆僅 100 萬元、代表人林恩鍵、登記地為桃園市楊梅區高獅路 813 巷(職缺卻標台北市中山區)。另查得「大陸商昆山建皇光電科技有限公司」(統編 54984800)登記於桃園楊梅同一區——兩者是否同一集團未證實,標假設。結論:資本額 100 萬的兩年新設微型公司,CTO 頭銜與實質不相稱;疑似陸資關聯,在職上市保全公司業務長接觸本身即有身分曝光與政治敏感風險(比照諾亞控股處理原則)。

9/9 LinkedIn 推薦(積極審查應徵者/一鍵應徵)。公司底細查無台灣公開登記資料,亦非 Pawbo(宏碁旗下)——標為假設:早期寵物科技新創。職稱 Manager 級,較現職低兩階以上,不論公司真偽皆不對口。

IoT 三角交集最高但地點衝突

8/28 查證;Janet 信改一般人才庫開場

9/3 Top10 第一名;AI 智慧照護+IoT 感測+技術商品化三重對口,但匿名代招=真偽與職級皆未證實

8/29 發布;AI 算力/雲服務/資料中心,與卓恩 AI DC GM 同賽道;公司規模未查證(紅線:查無底細不投)

9/1 104（標薪 500 萬以上）→ 9/3 LinkedIn → 9/8 104 再刊，八天內三度出現且職缺仍在:真缺，但也代表填不到人（議價空間可能較大）。公司主營業務仍未查證（假設）。

9/10 LinkedIn(18 小時前・搶先應徵・一鍵應徵),雷達原始分 58,查證後上調。已查證:統編 60543799、2025-06-26 成立、資本額 4,259 萬、登記於台北市南港區(★ 緊鄰內湖)、代表人錢美娟,由北醫資深臨床醫師與教授共同創立;三項產品 iReport(AI 放射報告)/Mira(分子智慧 MTB)/Cora(癌症伴侶 App),已參展 COMPUTEX 2026 與 MEDICAL TAIWAN 2026。對口:AI 商業化、健康照護(CARE U 9,404 件)、技術商品化、CCO 職級對等。缺口:腫瘤精準醫療產業縱深為零、成立僅 14 個月、投資人未揭露(假設:無大型機構背書)——上市公司 C-level 轉進早期新創,Z 計畫未確認前不宜裸跳。